Valinta työnhaussa

Lain mukaan sukupuoli ei saa olla syrjivä tekijä työnhaussa. Muuten on vaikea ottaa kantaa yksittäistapaukseen (mukavan poliittinen vastaus...). On mahdotonta näillä tiedoin arvioida, mitkä muut seikat on vaikuttanut henkilövalinnassa. Joissain tehtävissä on perusteltua, että työn suorittaja ja asiakas ovat samaa sukupuolta.

Valitun henkilön työkokemuksen ei tarvitse olla 1-5- vuotta, joskus "sopivin" tyyppi valitaan. Työpaikkailmoitus ei ole kiveen hakattu työnkuva, vaan tehtävät saattavat muodostua osaamisen ja kiinnostuksen mukaan tms. mukaan. Tosin hoitoalalla työtehtäviä voi harvoin valita (esim. en suostu pesemään peppua, syöttää voin). Mitä sinä oikeasti tiedät tämän miehen taustasta ja työkokemuksesta? Ainahan opintoihin liittyy hoitoalalla työharjoittelu ym.

Yksi mitä täytyy korostaa, on suosittelijat. Miehellä on voinut olla hyviä suosituksia. Tunnen itsekin henkilön, joka on päässyt vakituiseen sairaanhoitajan virkaan pelkkien suositusten avulla, ilman, että häntä oli edes tavattu kasvotusten, saati sitten haastateltu tai toimitettu cv:tä. Tässä sinunkin esimerkin miehellä on voinut olla hyvä suosittelija harjoittelupaikasta.

Tämä on kuitenkin aika pitkälle jossittelua ja spekulointia, koska antamiesi vähäisten tietojen perusteella on vaikea sanoa juuta tai jaata, ja rekrytoivan osapuolen näkemys ja tietämys asiasta on erilainen kuin sinun näkövinkkeli.

Juuri valmistunut, mutta mistä sinä voit tietää, onko hänellä entuudestaan läheltä liippaavaa työkokemusta vaikkei ole lähihoitajan pätevyyttä ollutkaan - ethän edes sanonut minkälaiseen lh:n tehtävään haettiin. Toinen asia, eikö nykyään kuulu harjoittelua aika paljon koulutukseen, eli mahtaa olla jotain kokemusta, ja vielä kesätyöt mahdollisesti.

Eikö ollut valitusosoitusta - en suosittele valittamaan, mutta ehkä siinä valitusosoituksessa tai valintapäätöksessä mainitaan päätöksen tehnyt henkilö, jolta voi yrittää kysyä tarkempia perusteita. Valittamisesta, olen itse nähnyt erään kaupungin internetsivuilla, siis julkisilla kun kerran julkishallinnosta on kyse, yhden valitusasian selityksen, kaikkine nimineen sanottu. En tiedä kuinka paljon työnantajat googlailevat, mutta en minä ainakaan haluaisi, että joku kaupunki minuun liittyviä päätöksiä kertoilisi avoimesti netissä.
Jos nämä ovat jossain fyysisellä ilmoitustaululla kaupungintalossa luettavissa, niin ihan sama, sillä siellä niitä tuskin monikaan käy lukemassa.