Taas jälleen kerran tuli sama vastaus,"valinta ei kohdistunut sinuun". Noh hakemani paikan sai joku toisessa yrityksessä vastaavassa työssä oleva tyyppi. Onkohan rekrytoijat miettineet, miksi ihmiset vaihtavat työpaikkaa ja onko kenties kaveri omalla toiminnallaan aiheuttanut oman siirtymistarpeensa?
Yleisesti ottaen harva on tyytyväinen työpaikkaansa saatikka palkkaansa, joten voidaan olettaa tämän leipääntyneen työntekijän olevan jonkin ajan kuluttua vähintäänkin yhtä tympääntynyt uudessa samassa tehtävässään ja saataapa tulla mieleen jälleen vaihtaa työpaikkaa..
Tällaiset vaihtajat aiheuttavat toiminnallaan haittaa koko yhteiskunnalle. Päämäärätiedottomalla poukkoilemisellaan he vievät työpaikat meiltä, jotka olisivat niihin valmiita sitoutumaan ja antamaan sitä parasta työpanosta, kun homma on sisäistetty.
Yleisesti ottaen harva on tyytyväinen työpaikkaansa saatikka palkkaansa, joten voidaan olettaa tämän leipääntyneen työntekijän olevan jonkin ajan kuluttua vähintäänkin yhtä tympääntynyt uudessa samassa tehtävässään ja saataapa tulla mieleen jälleen vaihtaa työpaikkaa..
Tällaiset vaihtajat aiheuttavat toiminnallaan haittaa koko yhteiskunnalle. Päämäärätiedottomalla poukkoilemisellaan he vievät työpaikat meiltä, jotka olisivat niihin valmiita sitoutumaan ja antamaan sitä parasta työpanosta, kun homma on sisäistetty.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Voitko selittää tyhmälle, miten ne työpaikat määrällisesti vähenevät, kun ihmiset vaihtavat työpaikkaa? Luuletko, että joka paikassa lähtijän työt jaetaan muille työntekijöille?
Poislähtevän kaverin työtehtävät annetaan muille firmaan jääville työntekijöille. Kun kyseessä on johtajan toimi, siihen nimitetään toinen firmassa työskentelevä henkilö tilalle (paitsi suuret pomot jotka haetaan usein ulkopuolelta).
Uusia kavereita otetaan vain jos jäljellejäävät eivät todellakaan pysty hoitamaan työtaakkaa. Siinäkin työnantajalla on mahdollisuus turvautua alihankintaan ja vuokratyövoimaan, eli ulkoistaa työtehtävät. Trendi on pitää firmassa 'ydinjoukko' ja loput ovat ulkoistettua työvoimaa. Ulkoistamisen avulla firmaan saadaan tuoreita naamoja piristämään arkea.
A. Jos huomaa, että itsellä on vähän työtä, fiksu ihminen pyytää lisää töitä, jos niitä ei saa, lähtee sellaiseeen työoaikkaan, jossa töitä on. Tyhmä ihminen ajattelee, että hän saa palkkaa tekemättä juuri mitään ja päinvastoin yrittää päästä eroon lopuistakin työtehtävistään. Jos hänelle annetaan lopputili, työnantaja on ilkeä ja häikäilemätön. Pahinta tietysti, jos nämä vähät työtehtävät on mahdollista jakaa muille työntekijöille, sehän on lusmuilijan mielestä törkeää!
B. Jos osa työtehtävistä ulkoistetaan, se synnyttää uusia työpaikkoja alihankintayritykseen. Elleivät teetä niitä roboteilla. Mikäli alihankintayritys teettää ko. työt pienemmällä kapasiteetilla ja työvoimalla todistaa pelkästään, että oli taas kerran järkevää teettää työt niillä, jotka niitä osaavat tehdä ja keskittyä omaan ydinosaamiseensa.
C. Voisitko selittää tyhmälle, millä tavoin tuottavuuden ja kannattavuuden nostaminen vähentää työpaikkoja kokonaisuudessaan, koko kansantaloutta ajatellen? Työllistävätkö yritykset ja ostavat palveluja & tuotannontekijöitä sitä enemmän, mitä huonommin niillä menee? Vai olisiko se toisinpäin..?
Noista ulkoistamisfirmoista harva käyttää asiakasyrityksen 'vanhoja työntekijöitä'. Yleensä palkat poljetaan samalla alas, tosin asiakasyritykselle voi tulla jopa lisälaskua. Omistajat ja sijoittajat tienaavat.
Usein ulkoistamisen syynä voi todella olla sekin, että halutaan tietyistä henkilöistä eroon. Silloin voidaan käyttää kätevästi liikkeenluovutusta. Läheltä vastaavia tapauksia seuranneena en ihmettele.
Miksi työntekijät eivät halua pitää omista työpaikoistaan kiinni yrittämällä olla kilpailukykyisiä, kehittämällä omaa työtään ja tehostamalla sitä?
Miksi tehdää oma ja muiden työ hankalaksi jarruttamalla kehitystä ja olemalla mahdollisimman tehottomia? Sitten kun työ lakkaa olemasta, kun työnantajan pinna ei enää kestä, nostetaan asiasta jumalaton meteli?
Minkähän takia tämä ulkoistaminen ja henkilövuokrausfirmojen ym. käyttö on nykyään niin suosittua? En väitä, että työntekijöillä olisi liian hyvät edut, mutta miksi ei enää ajatella työpaikkojen säilyttämistä tulevaisuudessakin?