Olen todennäköisesti jäämässä työttömäksi maaliskuun lopussa, kun määräaikainen työni päättyy. Olen työilmoituksia lukiessani törmännyt muutamaankin kiinnostavaan ilmoitukseen, jossa haetaan vuorotteluvapaan sijaista esim. huhtikuusta alkaen. Voinko hakea näihin, jos en siis juuri nyt ole työttämänä, mutta todennäköisesti olisin työtön tuon sijaisuuden alkaessa?
Voinko hakea vuorotteluvapaan sijaiseksi?
tuleva työtön?
112166
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Voit. Toki, jos tulet valituksi, sinun pitää olla silloin työtön kun sinut palkataan. Riittää kun on yhden päivän työttömänä ennen töiden alkua eli tyyliin edellisenä päivänä työtön.
Tarkennan vielä edellistä vastausta, että sinun tulee olla työttömänä työnhakija TE-toimistossa vähintään yksi päivä ennen vuorotteluvapaasijaisuuden alkua.
Käytännössä sinun kannattaa ilmoittautua työkkäriin heti maaliskuun alussa. Ilmoitat, että määräaikainen työsuhteesi päättyy 31.3. jonka jälkeen ilmoittaudut työttömäksi työnhakijaksi 1.4. alkaen. Näin ollen olet työtön työnhakija 1.4. ja voit aloittaa vv-sijaisena 2.4.
Asiasi käsittely etenee huomattavasti nopeammin, kun olet ajoissa liikenteessä. Olen hoitanut työnantajan edustajana vv-asioita ja voin kertoa omasta kokemuksesta, että TE-toimisto on näissä asioissa hyvin joustava.
Jos pääset hakemasi työpaikan haastatteluun, kerro siellä tämä tilanne, että olet ilmoittautunut jo nyt työttömäksi työnhakijaksi 1.4. ja voit aloittaa tehtävässä 2.4. Rekrytointisi on työnantajalle paljon helpompaa, kun siellä tiedetään, että olet jo hoitanut asian omalta osaltasi kuntoon.
Jos et tule valituksi tehtävään ja jostain syystä nykyinen määräaikaisuutesi jatkuisi, voit perua ilmoituksen työkkäriin.
Vuorotteluvapaan sijaisuuteen palkataan ensisijaisesti alle 25-vuotias tai pitkään työttömänä ollut.
Noin voi lukea jossakin vuorotteluvapaata koskevassa ohjeessa tai asetuksessa. Mutta käytännössä työnantaja päättää kenet palkkaa, usein palkataan sellainen, joka on jo talossa jossakin tehtävässä, tiedetään, että hänen työnsä päättyy juuri ennen tämän toisen sijaisuuden alkua, katsotaan, että hän menee sitten työkkäriin ilmoittautumaan, ja on siis sopiva tulemaan uuteen pestiin (etenkin kun sen pestattavan ei siis tarvitse edes tehdä juuri sitä työtä, josta henkilö lähtee vapailleen, vaan hänen sijaisekseen ikään kuin tuleva voi tehdä mitä työtä vain, ja ehkä sitten siihen varsinaiseen lomailijan työhön tulee joku toinen...) heti ja talo tuntee hänen ja hän on mukava ja lupsakka ihminen....
Näin. Sijainen voi olla vaikka nyt keväällä kirjoittava ylioppilas, kunhan vain on sen yhden päivän työttömänä ollut....
Olen itsekin tässä vuosien varrella nähnyt mm. sellaisen mol.fi:ssä olleen ilmoituksen jossa joulukuussa haettiin vuorotteluvapaasijaista pestiin, joka alkaisi vasta 1.6. Miten on mahdollista että noin aikaisin haetaan, eihän kukaan voi tietää, että onko saanut jonkun muun työn ennen 1.6. vaikka olisikin juuri hakuajan puitteissa työtön, sillä eihän hakuaika jatkunut tuossakaan 31.5. asti. No, sitenpä tietenkin, että talon sisällä (terveysvirasto) on joku jonka halutaan jatkavan talossa ja hänellä on juuri nyt meneillään määräyskirja joka päättyy ehkä tuossa toukokuun aikana ja on siis vapaa uuteen määräyskirjaan sen jälkeen.
Moi,
Tuo yksi päivä työttämänä työnhakijana voi olla tässä tapauksessa vaikka tammikuussa. Työttömyyden ei ole pakko olla vuorottelusijaisuuden alkua edeltävä arkipäivä, mainitsin tämän vain esimerkkinä aiemmalle kirjoittajalle.
Jos olet joulukuussa työtön työnhakija ja haet 1.6. alkavaa vuorottelusijaisuutta, silloinhan oletusarvoisesti olet työtön työnhakija sijaisuuden alkuun asti. Jos taas haet työpaikkaa muualtakin ja tulet valituksi, niin silloinhan tuo vuorottelusijaisuus ei ole enää sinulle ajankohtainen. Vai ymmärsinkö jotain väärin?
Yleisesti julkisen puolen prosesseista sen verran, että vuorottelusijaista voidaan hyvin hakea jo joulukuussa vaikkapa siksi, että päätöksentekoprosessi on julkisessa laitoksessa pitkä ja monimutkainen. Eri prosessin vaiheista täytellään eri lomakkeita ja paperit sitten kiertää ihmiseltä toiselle. Palkka- ja hyväksymispäätöksiä tehdään yleensä työryhmissä, jotka kokoontuvat 1-2 viikon välein. Pahimmillaan rekrytointiprosessi kestää haastattelujen ja henkilövalinnan jälkeen talon sisällä vielä ainakin kuukauden. ELi henkilö on virallisesti valittu tehtävään ja palkka varmistettu vasta sen jälkeen, kun sisäinen prosessi on ohi ja hallintojohtaja (tai kuka päättääkin) on asian hyväksynyt.
Mutta vaikea sanoa tapausta tuntematta muuta. Toivottavasti et puhu samasta "terveysvirastosta", missä itse olen ollut ,)
En ihan ole samaa mieltä kanssasi.
Sillä työnantaja ei kaiketi voi estää työntekijää lähtemästä vuorotteluvapaalle, jos työntekijän muut edellytykset siihen täyttyvät. Ja kun kyseessä kerran on pitkäaikainen, toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa oleva työntekijä, en ymmärrä mitä erityisiä päätöksiä jne. hänen vuorotteluvapaan sijaiseksi tulevan työsuhteen suhteen kunnassa pitäisi tehdä. Ei tarvita mitään puolen vuoden tai pitemmän ajan päätösprosesseja, kun kerran vakanssi on olemassa, ja toisaalta kunnissa ilmeisesti on vaikka kuinka paljon niitä avoimia vakansseja, joihin voidaan tarvittaessa kirjoittaa työntekijälle määräyskirja.
Joten en komppaa tuota puolen vuoden päätösruljanssia. En usko.
Hei sori vaan.
En valitettavasti oikein ymmärtänyt viestisi pointtia. Esim. mitä tällä tarkoitat:
"Sillä työnantaja ei kaiketi voi estää työntekijää lähtemästä vuorotteluvapaalle, jos työntekijän muut edellytykset siihen täyttyvät. "
Vuorotteluvapaa on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, asiasta tehdään virallinen vuorottelusopimus kolmena kappaleena: yksi vuorottelijalle, yksi työnantaja ja yksi TE-toimistolle. Työnantajan ei siis ole mikään pakko suostua vuorotteluvapaaseen, siten ollen työntekijä ei voi yksipuolisesti päättää asiasta.
Kuten jo kahdesti aiemmin sanoin, olen hoitanut vuorotteluasioita työnantajan edustajan, joten minulla on asiasta ihan omakohtaista kokemusta. Olen myös hoitanut vuorotteluvapaa-asioita julkisella sektorilla, joten minulla on erittäin hyvä käsitys siitä, miten prosessit käytännössä hoidetaan. Toki toimintatavat ei laitoksissa vaihtelevat.
En muuten missään vaiheessa sanonut, että päätösprosessi kestää puoli vuotta. Siinä on kuitenkin varattu rekryotinnille riittävästi aikaa. Mitä vaativampaan tehtävään sijaista haetaan, sitä vaikeampi on löytää sopivaa henkilöä. Kirjoitin, että haastattelujen ja henkilövalinnan jälkeen saattaa mennä pahimmillaan parikin kuukautta.
Joten sinun ei tarvitse kompata eikä tämä ole mikään uskon asia.
Hyvä on, "myönnän" että sinulla on oikea ja täsmällinen tieto! Viimeinen sana olkoon sinun - ignore this!
Jos joulukuussa oleva työtön työnhakija tulee valituksi tehtävään (mikä alkaa 1.6) joulukuussa, hänet siis voi palkata siihen. Virallisesti oletetaan, että hän on siis puolisen vuotta työttömänä aina sinne toukokuun loppuun asti. Käytännössähän hän voi silti mennä tuolla välillä töihin toiselle työnantajalle (joko määräaikaiseen tai toistaiseksi voimassa olevaan) kunhan hän vain saapuu silloin 1.6 töihin.
vanhus3,
Kyllä, näin ohjeistuksen mukaan. Kuten sanoin, olen itse hoitanut vv-asioita työnantajan edustajana, ja käytännössä tehtävään voidaan palkata kuka tahansa työtön työnhakija. Ainoa ehto, mikä pitää täyttyä, on yksi päivää työttömänä työnhakijana olo. Työkkärin ohjeistus korostaa, että työnantaja valitsee itse vuorottelusijaisen, työvoimatoimisto ei tätä valintaa tee.
Olen myös keskustellut näistä asioista työkkärin kanssa työnantajanpuolen asioiden hoitoon liittyen, joten tämä on ihan työkkärin omaa ohjetta.
Kiitos paljon vastauksista! :)