Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen ja uuden palkkaaminen

Kiitos vastauksesta.

Epäilen kuitenkin, että miten tuo voi olla sallittua? Minulle on sanottu, että sopimustani ei jatketa eikä vakinaisteta, koska ei tiedetä kuinka kauan pysyn työssä.

Tämän takia etsivät tilalleni uuden vakituisen työntekijän. Minulle on siis tarjottu aina määräaikaista työsuhdetta, vaikka paikka on pysyvä. Perustelut ovat olleet minulle aikaisemmin töiden projektiluontoisuus ja tilapäisen työvoimapulan korvaus.

traalallaa11 kirjoitti:

Kiitos vastauksesta.

Epäilen kuitenkin, että miten tuo voi olla sallittua? Minulle on sanottu, että sopimustani ei jatketa eikä vakinaisteta, koska ei tiedetä kuinka kauan pysyn työssä.

Tämän takia etsivät tilalleni uuden vakituisen työntekijän. Minulle on siis tarjottu aina määräaikaista työsuhdetta, vaikka paikka on pysyvä. Perustelut ovat olleet minulle aikaisemmin töiden projektiluontoisuus ja tilapäisen työvoimapulan korvaus.

Lue lisää

"Yksityinen työnantaja saa palkata työsuhteeseen kenet haluaa, kunhan rekrytoinnissa ei syyllistytä tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain tarkoittamaan syrjintään. Jos määräaikaisuudellesi on ollut laillinen peruste ja se päättyy, työnantajasi voi jatkaa tehtävien hoitamista palkkaamalla uuden määräaikaisen työntekijän, edellyttäen taas, että määräaikaisuudelle on laillinen peruste ja ettei sinun määräaikaisuutesi jatkamatta jättäminen johdu syrjivistä perusteista esimerkiksi sairaudesta tai raskaudesta."
http://www.akavanerityisalat.fi/edunvalvonta/usein_tyosta_kysyttya/laillinen_maaraaikaisuuden_peruste_ja_kauanko_maaraaikaisuus_voi_kestaa

Jos se projekti loppui ja jos se tilapäinen työvoimapula katosi, niin määräaikaisuuksille on voinut olla lailliset perusteet tai sitten ei. Sun pitää jutella teidän luottamusmiehen tai jonkun lakimiehen kanssa. Liitosta löytyy ilmaista lakineuvontaa ja muualta sitä saa rahalla.