Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen ja uuden palkkaaminen

    Hei!

    Määräaikainen työsopimukseni päätttyy helmikuun lopussa. Olen ollut noin vuoden töissä ja kaksi kertaa on sopimustani määräaikaisena jatkettu.

    Nyt minulle ilmoitettiin, että sopimustani ei jatketa enää maaliskuussa vaan tilalleni palkataan uusi työntekijä. Onko minua kohdeltu väärin ja voinko tehdä jotain asialle?
    4169
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    No jo on vttumainen tapa toimia. Ei sua kohtaan ainakaan reilusti toimita. Mutta sellaiseksi tämä suomalainen työelämä on muuttumassa ja halutaankin muuttaa. Eli vttumaisempaan ja narsistisempaan suuntaan. En tiedä onko tuossa toimintamallissa varsinaisesti mitään laitonta.

    Äänestä

    Ei kai tuossa mitään väärää ole?

    Äänestä

    a. Työnantaja ei pidä naamastasi
    b. Et tuota tarpeeksi palkkaasi nähden
    c. Et osaa nuolla riittävästi

    tai

    d. Pomon tuttu/kaveri/sukulainen on tulossa töihin

    Äänestä

    • Veikkaan vaihtoehtoa d. Joku on firmassa siis tekemässä iiiisoa punaniska mokaa. Mutta aloittajamme ei ole lopputulosta ehkä näkemässä. Pääseepähän nauramaan kunnolla kun homma tulee ilmi.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    traalallaa11 kirjoitti:

    Hei!

    Määräaikainen työsopimukseni päätttyy helmikuun lopussa. Olen ollut noin vuoden töissä ja kaksi kertaa on sopimustani määräaikaisena jatkettu.

    Nyt minulle ilmoitettiin, että sopimustani ei jatketa enää maaliskuussa vaan tilalleni palkataan uusi työntekijä. Onko minua kohdeltu väärin ja voinko tehdä jotain asialle?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu