kvtes palkat ja ylempi tutkinto

Korkeampaa palkkaryhmää on mahdollista hakea ylemmän tutkinnon perusteella. Toki voi olla, että budjettiin ym. perustuen esimies ei halua esittää korkeampaa palkkaa. Palkkaa kuitenkin vertaillaan muihin vastaavassa tehtävissä toimiviin, eli jos kaikki muut palvelusihteerit tekee töitä esimerkiksi palkkaryhmällä 6, ja pr 7 olisi jo selkeästi vaativamman tehtävätason palkkaryhmä, silloin ei ylempi tutkinto riitä perusteeksi palkkaryhmän nostamiselle.

Jos taas palvelusihteereillä on kirjavasti esimerkiksi palkkaryhmät 5-6, niin silloin ylempi tutkinto voisi nostaa palkkaryhmän 5:stä 6:seen. Oletuksena, että olisit tehnyt aiemmin töitä palkkaryhmällä 5. Kuitenkin, ylempi tutkinto ei automaattisesti korota palkkaa vakituisessakaan työsuhteessa, joten korotuksesta kannattaa keskustella rekrytoinnista vastaavan esimiehen kanssa. En osaa ottaa palvelusihteerin palkkatasoon muuten kantaa.

Palkkaryhmä tarkoittaa siis kuukausipalkkaa. Palkkaryhmien lisäksi julkisella puolella on mahdollista hakea työmarkkinalisää, mutta en kyllä muista mitä lisästä sanotaan kvtessissä, vai sanotaanko mitään. Sinä et siis voi itse hakea työmarkkinalisää, vaan esimies voi hakea sitän talon sisäisessä prosessissa. En käy tässä avaamaan prosessia yksityiskohtaisemmin.
Usein julkisella sektorilla on mahdollista saada suoritukseen perustuvaa henkilökohtaista lisää. Valtion tehtävissä useimmissa organisaatioissa suoriutumisosa voi olla maks 45% kk-palkasta. joissakin laitoksissa suoriutumisosa on esim. vain 15 %. Suoriutumista arvioidaan 1-2 kertaa vuodessa, eli aikaisintaan 6 kk työsuhteen alkamisesta. Usein suoriutumisosa on aluksi pieni, jotta korotusvaraa on jatkossakin, eli automaattisesti suoriutumisosa ei voi olla heti 45 %.

Eli riippuu paljon siitäkin, onko tehtävä suoraan kunnan toimi/virka, vai jonkin kunnan alaisen organisaation (tai erillinen yhtiö) tehtävä, johon kenties sovelletaan omaa TESiä. Ja joskus samassakin organisaatiossa sovelletaan useampaa eri TESiä. Esimerkiksi Helsingin kaupungin alaisessa Palmiassa on käytössä ainakin JHL:n TES ja KVTES.

Täällä kysytään yleensä niin ympäripyöreitä kysymyksiä (ei riittävän tarkkoja lähtötietoja) että vastaus perustuu paljon jossittelulle ja spekulaatiolle.

Kvtes löytyy netistä. Työnvaativuus on minun käsittääkseni merkittävin tekijä palkkatasossa. Ja toinen on juuri se henkilökohtainen lisä, josta tuo ensimmäiseksi vastannut kertoi, suoriutumisen perusteella.
Oma käsitykseni on, että ei taida kovin yleistä olla että perustason tehtävissä (kertomasi palkka juoruaa tällaisesta olevan kyse) ei harjoitettaisi tällaista "koulutuslisän" maksamista.
Etenkin kun perustason tehtävissä voi olla jopa yliopistotutkinnon suorittaneita, siis tehtävissä, joihin periaatteessa riittäisi pelkkä yo-tutkinto..., ei edes vaadita mitään kummempia tutkintoja pätevyysvaatimuksissa.