Kesätöiden sopiminen puhelimitse

Saattaa hyvinkin olla, että eivät soittele.

Jos haluat varmistaa paikan, niin vadi kirjallinen sopimus. Jos eivät sitä suostu tekemään, niin en luottaisi pätkääkään, että kesällä olisi työpaikka.

Moi.

Lain mukaan suullinen työsopimus on aivan yhtä pätevä kuin kirjallinenkin. Suullisissa sopimuksissa kuitenkin työtekijä on heikoilla sillä hänellä ei ole epäselvyyksien sattuessa käytännössä mitään todisteita tehdystä sopimuksesta eikä sovituista pykälistä kuten vaikkapa palkka tai työaika. Siksi suosittelisin vahvasti kirjallisen sopimuksen laatimista.

Sinun tilanteessasi varmaankin soittaisin työnantajalle uudestaan ja pyytäisin tapaamista sopimuksen kirjoittamiseksi. Jos työaika ei vielä ole selvillä, voidaan työsopimukseen laittaa arvio esim. kesäkuun puolivälissä. Tarkka päivä voidaan sopia yhdessä myöhemmin. Myös työn kestosta voidaan tehdä arvioita.

Jos et tahdo soittaa työnantajalle takaisin, pidä kuitenkin huoli, että jos hän soittaa takaisin, niin teette kirjallisen työsopimuksen vielä ensimmäisenä työpäivänä. Siihen asti kannattaa katsastella ja hakea myös muihin työpaikkoihin.

Onnea työnhakuun :),
KesäduuniAnna
www.4h.fi

Lisäys vielä edelliseen:
Jos työsopimusta ei ole tehty kirjallisena työnantaja on kuitenkin velvollinen tähän:

"Työsopimuslain (55/2001) 2. luvun 4 §:n mukaan työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta."

KesäduuniAnna
www.4h.fi