Voinko ottaa lopputilin heti jos työsopimusta ei ole tehty? Sain työpaikkani maaliskuussa mutta pyynnöistäni huolimatta työsopimusta ei ole vieläkään tehty. Toisin sanoen, minuthan voidaan irtisanoakin vaikka heti......eikö totta?
Työsopimus
Rane
51344
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
kannattaa kysyä asiaa liitosta taikka työkkäristä ensin.
ei kannata tehdä mitään hätiköityä ennen kun on kysynyt esim. liitosta, ettei joudu kärsimään pitkää karenssia.
Kyllä sun kannattaa vaatia että työsopimus tehdään, ennen kun menet sanoon ihteäs sen takia irti.Ja kannattaa se vaatia kirjallisena. Vaikka et ole tehnyt työsopimusta ja jos irtisanoudut työstä sun täytyy olla kuukausi töissä. Ja jos ei työnantaja pyynnöstäsi huolimatta tee työsopimusta ota yhteys ammattiliittoon!
heippa!irtisanomis aika on muuttunut aikoja sitten"ja se on vain 2.viikkoa.ja pidempi työnantajan antamana jos on pidempi työsuhde jne.
Suullinen työsopimus, mikä sinun tapauksessasi on siis voimassa, on täysin yhtä sitova kuin kirjallinenkin. Et voi irtisanoa itseäsi ilman irtisanomisaikaa (mikä puolestaan vaihtelee sovellettavan työehtosopimuksen mukaan) ja sinua ei voida irtisanoa ilman painavaa syytä ja irtisanomisaikaa. Sinun kohdallasi taitaa mahdollinen koeaikakin olla jo ohitse.
Suullinen sopimus on syntynyt kun löitte mahdollisesti kättä päälle tai hiljainen siinä vaiheessa kun aloitit työt eikä sinua pyydetty poistumaan työpaikalta. Työsopimuksesi on toistaiseksi voimassa oleva, ellei jompi kumpi osapuoli pysty toisin todistamaan.
Työsopimus kannattaa vaatia aina kirjallisena. Jos työnantajasi nimenomaan on kieltäytynyt tekemästä sopimusta kirjallisena ota yhteys liittoosi ja kysy lakimieheltä neuvoa. Jos kyse on vain "saamattomuudesta" pyydä liitoltasi valmiita työsopimuspohjia jotka voi itse täyttää valmiiksi ja lyödä allekirjoitettavaksi esimiehesi eteen.
Suullinen sopimus on sitova.Mutta haluan painottaa, että aina kannattaa tehä kirjallinen sopimus, eli mustaa valkosella.Oon ite pari kertaa joutunut tilanteeseen, kun kysytään töihin luvataan esim. mihin asti työ kestää. Sitten kun oot parisen viikkoa ollu töissä ja vaatii että haluan kirjallisen työsopimuksen onkin työnkesto aika muuttunut.En ole antanut periksi ja oon vaatinut sen mikä suullisesti on luvattu.Ja vielä se että sinä päivänä kun työt aloitat, vaatia että se tehdään.