linkedIn profiilisi mahdollistaa urkinnan

Myöskään taustojen tarkastusta poliisilta ei enää saa antaa tehdä.

Mitäs sontaa täällä suolletaan?

Aloittajan viestissä mikään asia ei pidä paikkansa, ihan vain tiedoksi Linkedin-profiilin luomista suunnitteleville. Sen sijaan Facebookiin voidaan yhdistää nuo tietosuojaan liittyvät asiat.

Työnantaja saa hakea kandeja Linkedininssä ja Linkedin on työnhakijalle mahdollisuus. Googlata työnantaja ei saa. Yksityisyys ei Linkedinissä vaarannu, harvalla näkyy mitään yksityistä tietoa profiilissa. Ja omista asetuksista voi valita, miten tiedot näkyy Linkedinissä muille käyttäjille tai Linkedinin ulkopuolelle esim. googlen haussa. Linkedin poistaa feikki-profiilit.

Työntekijän taustat saa edelleen tarkistaa työnantajan luvalla ja joissakin tehtävissä lainsäädäntö sitä edellyttää.

1. Yritys ei saa antaa työnhakijan tietoja toiselle firmalle. Mitä eroa on tässä suhteessa googlella ja linkedin:llä? Google sanoo julkisesti käyttävänsä tehtyjä hakuja toiminnassaan(mihin?) Miksi nimeni pitäisi saada syöttää yhteenkään palveluun tietoverkossa? En itse näin tee, miksi jonkun muun pitäisi?
2. Työnhakijan taustat saa tarkistaa työnhakijan luvalla. Sellaisia toimia ei oteta vastaan, jossa näin menetellään, koska ko. tapa viestii heti luottamuspulasta yrityksessä. Ymmärrän kuitenkin, että esim. poliisilta voidaan tarkistaa taustat. Itse asiassa taustojen tarkistus menettelyä pitäisi tarkistaa ja pelisääntöjen pitäisi olla julkisia.

Lisäksi: työnhakutulokset eivät saa olla kytköksissä yhteenkään yksittäiseen palveluun. Jos paljastuu, että yritys on käyttänyt "epävirallista listaa työnhakijoista", ts. nettipalvelua ihmisten arvottamiseen, onkin se jo pahempi juttu. Merkitystä kun pitäisi olla vain ihmisen omilla avuilla: koulutuksella ja tehtävään sopivuudella.

Kommentoinkin samoilla numeroilla, niin menee selkeämmin.

1. Vastaukseni ei koskenut tietojen luovuttamista. Jos henkilö luo profiilin Linkediniin ja vieläpä liittää profiilinsa osoitteen hakemukseensa, tämä on silloin työnhakijan kehoitus katsoa lisätietoa Linkedinissä. Työnantajat ja rekryfirmat myös toteuttavat Linkedinissä suorahakua. Kuten totesin, laki kieltää työnhakijan googlaamisen. Sosiaalisen median foorumit eivät koske tätä kieltoa, koska henkilö itse luovuttaa tiedon käyttöön luomalla profiiliin.

2. Työnahakijan taustat saa tarkastaa työnhakijan suostumuksella, kuten kirjoitin. Lakisääteisesti lapsien ja nuorten parissa työskenteleviltä edellytetään rikostaustan selvittämistä. Sama tilanne on jossakin luottamuksellisissa tehtävissä ja esimerkiksi valtionhallinnossa hyvin tyypillistä, sekä muissa riskisissä töissä. Toki henkilö saa kieltäytyä turvallisuusselvityksestä ja tällöin häntä ei voida tehtävään palkata. Nämä pelisäännöt ovat täysin julkisia. Lakiteksti työelämän tietosuojasta löytyy Finlexistä ja Poliisin nettisivuilta löytynnee lisätietoa tuosta henkilön taustan selvittämisestä.

Ja viimeiseen viestiisi: koska suorahakua saa esimerkiksi Linkedinissä tehdä, tällöin työnhakutulos voi olla vain ja ainoastaan kytköksissä Linkediniin. Toki näissäkin tapauksissa kysytään usein suosittelijoita.

Vielä pahempi ongelma on työvoimatoimiston aiheuttama: Työvoimatoimiston toimesta päädyt alalle X, koska olet opiskellut ko. alaa parin kurssin verran. Olet kuitenkin opiskellut alaa Y pääaineenasi. Verkostosi alkaa peilata alaa X. Nyt, jos lähdet hakemaan työtä, et pääsekään enää alalle Y!
Täten on siis vaarallista luoda verkkoja nettiin, koska ne aiheuttavat täyden polarisoitumisen työnantajissa, joiden intressit ovat erit kuin omasi. Tavoitteitasi ei tulla enää koskaan ottamaan huomioon, vaan työnantaja etsii työntekijän, joka sopii hänen tavoitteisiinsa parhaiten.

luin: Lidilin...
Mietin tuoretta leipää