Asiasta oli jokin aikaa sitten PRO-lehdessä lyhyesti, mielestäni tämä
on todellinen ongelma jolle pitäisi tehdä jotain. Itse 37-vuotiaana miehenä (olen siis sinällään HR-asiantuntijatehtävissä jo nyt) olen haeskellut, etupäässä julkisen sektorin henkilöstöpäällikön/palvelussuhdepäälllikön tehtäviä moitteettomalla ja monipuolisella työhistorialla. Myös koulutus on erittäin hyvä
(HM, pian KTM henkilöstöalalta). Tästä huolimatta, en ymmärrä miksi, mutta 99,9% tapauksissa minut ohittaa 30-45 vuotias nainen ja ylipäätään olen poikkeuksetta ainoa haastatteluihin kutsuttu mies (jos haastatteluun pääsen). Lopputulos on kuitenkin tosiaan aina sama, nainen valitaan. Aina. Kun haastattelija (t) ovat poikkeuksettaa aina myös naisia niin - vaikka kuinka olisi haastattelu mennyt hyvin - ei vain valita. Ehkä teollisuudessa on (ja onkin) joitain miehiä henkilöstöpuolella, mutta julkisen sektorin HR on kyllä tosiaan täysin naisten valtakuntaa. Mielenkiintoinen tilanne kyllä, alkaa tosiaan toivo mennä kyllä täysin näiden hakujen kanssa..
on todellinen ongelma jolle pitäisi tehdä jotain. Itse 37-vuotiaana miehenä (olen siis sinällään HR-asiantuntijatehtävissä jo nyt) olen haeskellut, etupäässä julkisen sektorin henkilöstöpäällikön/palvelussuhdepäälllikön tehtäviä moitteettomalla ja monipuolisella työhistorialla. Myös koulutus on erittäin hyvä
(HM, pian KTM henkilöstöalalta). Tästä huolimatta, en ymmärrä miksi, mutta 99,9% tapauksissa minut ohittaa 30-45 vuotias nainen ja ylipäätään olen poikkeuksetta ainoa haastatteluihin kutsuttu mies (jos haastatteluun pääsen). Lopputulos on kuitenkin tosiaan aina sama, nainen valitaan. Aina. Kun haastattelija (t) ovat poikkeuksettaa aina myös naisia niin - vaikka kuinka olisi haastattelu mennyt hyvin - ei vain valita. Ehkä teollisuudessa on (ja onkin) joitain miehiä henkilöstöpuolella, mutta julkisen sektorin HR on kyllä tosiaan täysin naisten valtakuntaa. Mielenkiintoinen tilanne kyllä, alkaa tosiaan toivo mennä kyllä täysin näiden hakujen kanssa..
Vastaukset 1
Vanhimmat
Olen huomannut saman. Vähemmän vaativat tukitehtävät ovat yleensä naisten: HR ja IR.