Olen osa-aikaisessa työssä, työsopimukseni loppuu kesäkuussa. Sain äskettäin mahdollisuuden työllistyä palkkatuella toiseen firmaan, mutta työkkäri ilmoitti, että en voi saada palkkatukea tuon osa-aikaisen työn lisäksi ja kirjasivat työllistymissuunnitelmaan, että aloitan palkkatuetun työn vasta määräaikaisen sopimukseni rauettua.
Tänään tuleva pomo totesi, että ei ole aivan varma, onnistuuko palkkaukseni sittenkään kesäkuussa. Kysymys kuuluukin: mikäli en jatka tuota määräaikaista työsopimustani vaan annan sen raueta, voinko saada karenssia, jos en pääsekään suoraan toiseen työhön? Tässä taisi olla niin, että karenssia saa vain jos on itse irtisanoutunut tai potkut ollut omaa syytä, mutta en tiedä yhtään suostuuko nykyinen pomo laittamaan paperille, että työsuhde vain päättyi, on nimittäin sangen... mielenkiintoinen persoona.
Olen myöhästynyt töistä kerran ja pomolla pimahti päässä, en ole ikinä nähnyt ketään niin vihaisena. Pelkään saavani tuon myöhästymisen takia potkut, koska pomolta tuli sellaista tekstiä, että nyt on oikeasti lähtö lähellä. Aloin jo maalailemaan kauhukuvia potkuista ja kolmen kuun karenssissa kun satuin katsomaan työsopimustani. Siellä lukee, että työsopimuksen voimassaolo edellyttää tiettyä määrää asiakkaita. Fakta on ja firman papereista näkyy myös, että asiakkaita on ollut minulla viimeiset 4 kuukautta puolet siitä mitä työsopimuksessa lukee. Mikäli saan potkut tai pomo alkaa uhoamaan siitä, että en halua sopimustani jatkaa, voinko vedota siihen ettei työsopimukseni ole periaatteessa edes voimassa?
Karenssin välttökeinot kehiin, kiitos.
Tänään tuleva pomo totesi, että ei ole aivan varma, onnistuuko palkkaukseni sittenkään kesäkuussa. Kysymys kuuluukin: mikäli en jatka tuota määräaikaista työsopimustani vaan annan sen raueta, voinko saada karenssia, jos en pääsekään suoraan toiseen työhön? Tässä taisi olla niin, että karenssia saa vain jos on itse irtisanoutunut tai potkut ollut omaa syytä, mutta en tiedä yhtään suostuuko nykyinen pomo laittamaan paperille, että työsuhde vain päättyi, on nimittäin sangen... mielenkiintoinen persoona.
Olen myöhästynyt töistä kerran ja pomolla pimahti päässä, en ole ikinä nähnyt ketään niin vihaisena. Pelkään saavani tuon myöhästymisen takia potkut, koska pomolta tuli sellaista tekstiä, että nyt on oikeasti lähtö lähellä. Aloin jo maalailemaan kauhukuvia potkuista ja kolmen kuun karenssissa kun satuin katsomaan työsopimustani. Siellä lukee, että työsopimuksen voimassaolo edellyttää tiettyä määrää asiakkaita. Fakta on ja firman papereista näkyy myös, että asiakkaita on ollut minulla viimeiset 4 kuukautta puolet siitä mitä työsopimuksessa lukee. Mikäli saan potkut tai pomo alkaa uhoamaan siitä, että en halua sopimustani jatkaa, voinko vedota siihen ettei työsopimukseni ole periaatteessa edes voimassa?
Karenssin välttökeinot kehiin, kiitos.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.