Rekrytoija -kumman ottaisit?

Hyvä. Tätä lähin vähän hakemaankin. Olen itse sinkku, lapseton. Ja näin 54 turhan, hyvin menneen haastattelun jälkeen mietin minkälaisen taustan rakennan itselleni, koska se on ainoa missä voi olla puutteita.

Olen siis tästä lähin Äiti, perheellinen. Tätä tietoahan ei kukaan tarkista. Aika moni meistä alkaa varmasti muuttamaan jo perhetaustojakin sopivaksi että saisi paikan. Ja nykyään ymmärrän jopa näitä väärillä koulutustiedoilla hakevia. Kun se paikka on saatava, tekee kohta mitä vaan.

test..... kirjoitti:

Hyvä. Tätä lähin vähän hakemaankin. Olen itse sinkku, lapseton. Ja näin 54 turhan, hyvin menneen haastattelun jälkeen mietin minkälaisen taustan rakennan itselleni, koska se on ainoa missä voi olla puutteita.

Olen siis tästä lähin Äiti, perheellinen. Tätä tietoahan ei kukaan tarkista. Aika moni meistä alkaa varmasti muuttamaan jo perhetaustojakin sopivaksi että saisi paikan. Ja nykyään ymmärrän jopa näitä väärillä koulutustiedoilla hakevia. Kun se paikka on saatava, tekee kohta mitä vaan.

Lue lisää

Sama minullakin on ollut. Kun on kouluttautunut, mutta sinkku, vaikkakin työttömyyttä ei olisi laisinkaan ja loistavat suositukset, niin lähes aina palkataan nainen, jolla on lapsia ja yleensä ei edes ole mitään kouluja käynyt tai on vähemmän kouluja käynyt kuin minä. Aivan turha haaveilla mistään vakituisesta työstä, koska minut palkataan vain määräaikaisuuksiin. Sitten ihmetellään ja syyllistetään, että miksi ansioluettelossa ei ole toistaiseksi voimassaolevia työsuhteita.

Kannattaa siis varmaankin valehdella, että on muutama lapsi ja tietysti se normiydinperhe, mies myös kuvioissa mukana. Varmasti on myös niitä, jotka kaunistelevat ansioluetteloa laittamalla tekaistuja koulutuksia tai sitten tekaisevat, että ovat käyneet koulut loppuun, vaikka eivät sitäkään ole tehneet.

Ei vissiin kenellekään ole tullut mieleen, että se sinkku voi olla enemmän rahan tarpeessa kuin perheäiti, joka jakaa kustannukset miehen kanssa ja saa yhteiskunnalta lapsilisiä. Perheäidille voi tulla myös enemmän poissaoloja töistä.

test..... kirjoitti:

Hyvä. Tätä lähin vähän hakemaankin. Olen itse sinkku, lapseton. Ja näin 54 turhan, hyvin menneen haastattelun jälkeen mietin minkälaisen taustan rakennan itselleni, koska se on ainoa missä voi olla puutteita.

Olen siis tästä lähin Äiti, perheellinen. Tätä tietoahan ei kukaan tarkista. Aika moni meistä alkaa varmasti muuttamaan jo perhetaustojakin sopivaksi että saisi paikan. Ja nykyään ymmärrän jopa näitä väärillä koulutustiedoilla hakevia. Kun se paikka on saatava, tekee kohta mitä vaan.

Lue lisää

Pointtini ei ollut äitiys, vaan se että henkilö on ollut enemmän töissä. Pakkoko sitä sinkkuutta on korostaa, paitsi siinä tapauksessa jos työpaikka edellyttäisi muuttamista.

näin tällä kertaa kirjoitti:

Pointtini ei ollut äitiys, vaan se että henkilö on ollut enemmän töissä. Pakkoko sitä sinkkuutta on korostaa, paitsi siinä tapauksessa jos työpaikka edellyttäisi muuttamista.

Lue lisää

Edellinen sen vastasikin. Me sinkut tunnutaan vaan saavan niitä määräaikaisuuksia, mikä on ihan käsittämätön juttu. Mehän ollaan todennäköisemmin kuitenkin suhteessa enemmän työnantajan käytössä, kun emme joudu sairastamaan lapsen kanssa.

Mutta se on se samaistuminen, mihin nämä epäpätevät pumot turvaavat valintansa. Ei siihen olisiko hakija pätevin ja oikea tekijä yritykselle, vaan siihen miten kivaa tämän kanssa olisikaan läpistä lapsiperheen arjesta. Ja näin työntekijä kun ymmärtää sitä pomoakin ja hänen poissaolojaan paremmin.

Kyllä nyt kävi oikeesti mietityttään pitäiskö munkin tekaista itselleni perhe. Pari vanhempaa lasta 14 ja 16 ja mies. Tasanen perheidylli. Jos se myisi enemmän ja tekisi minusta muka jotenkin sitoutuneemman. Hyvä miettiä.... Ja sitten voisi tulla ero sopivasti työsuhteen aikana. Lapset lentäisivät pois pesästä, niin niistäkään ei niin enää puhuttaisi. Ja kun olisi pitänyt tuon vakinaisen paikan hetken aikaan, hakisi omilla taustoilaan muualle. Todellakin harkitsemisen arvoinen huijaus.

Kiara kirjoitti:

Edellinen sen vastasikin. Me sinkut tunnutaan vaan saavan niitä määräaikaisuuksia, mikä on ihan käsittämätön juttu. Mehän ollaan todennäköisemmin kuitenkin suhteessa enemmän työnantajan käytössä, kun emme joudu sairastamaan lapsen kanssa.

Mutta se on se samaistuminen, mihin nämä epäpätevät pumot turvaavat valintansa. Ei siihen olisiko hakija pätevin ja oikea tekijä yritykselle, vaan siihen miten kivaa tämän kanssa olisikaan läpistä lapsiperheen arjesta. Ja näin työntekijä kun ymmärtää sitä pomoakin ja hänen poissaolojaan paremmin.

Kyllä nyt kävi oikeesti mietityttään pitäiskö munkin tekaista itselleni perhe. Pari vanhempaa lasta 14 ja 16 ja mies. Tasanen perheidylli. Jos se myisi enemmän ja tekisi minusta muka jotenkin sitoutuneemman. Hyvä miettiä.... Ja sitten voisi tulla ero sopivasti työsuhteen aikana. Lapset lentäisivät pois pesästä, niin niistäkään ei niin enää puhuttaisi. Ja kun olisi pitänyt tuon vakinaisen paikan hetken aikaan, hakisi omilla taustoilaan muualle. Todellakin harkitsemisen arvoinen huijaus.

Lue lisää

Ei pöllömpi idea. Nyt sitä itsekin tajusi mistä se on kiikastanut. Työttömänä nyt neljä vuotta, tätä ennen viisi pätkäsuhdetta 9 vuodessa, kun määräaikaisuudet on vaan yksinkertaisesti päättyneet. Kukaan ei palkkaa. Jo kymmenen haastattelua käynyt jo tämänkin vuoden puolella. Olen edustava, sopivasti itsevarma ja koulutus löytyy, mutta ei. Ollut vaan törkeän huono tuuri elämässä ja työn jaossa.

Nyt sen keksinkin, olen ollut neljä vuotta kotona lasten kanssa, lapsia kolme. Ja nyt meillä on kodinhoitaja ja mies tekee vielä töitä kotoa käsin, eli voin pyhittää päivät työlle. Ja olenhan jo viisi vuotta pyörittänyt kolmen lapsen rallia, niin olen pätevä vaikka tj:n paikalle :)))

Ihan oikeesti, jos ei muuten paikka löydy, niin tekaisen uuden elämän, koulutusta kun en voi tekaista -siitä jää varmemmin kiinni.