Olenko ymmärtänyt oikein, eli jos on tukityössä (yhdistelmätuki ym) jossain yrityksessä yhdistyksessä jne, ja annetaan potkut, niin kyseisellä yrityksellä ei ole oikeutta "palkata" enää tukityöntekijää?.
Tukityö
potkut
6925
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Mitenkä niin?
Kuuleppas sinä kyselijä. Kun sinut potkaistaan pellolle, niin hetihän se firma ottaa uuden ilmaisen työntekijän. Siis valtio maksaa hävittömän pienen palkan. Jos et ota työtä vastaan, niin saat karenssin. Sellaisia typeriä lakeja ne kolmikantaneuvottelijat ovat aamuyön saunareissuillaan sopineet. Ja kitupiikkityönantajat vain nauraa.
No kuulen (siis luen). Tietääkseni jos työntekijä on omalla rikollisella/paheksuttavalla/muulla asiattomalla käytöksellään potkunsa itse aiheuttanut tukityössä, niin työnantaja voi ottaa toisen tukityöllistetyn kyllä. Tämähän ei selvinnyt ketjun aloittaneen viestissä, että SITÄKÖ TÄSSÄ NYT HAETAAN ETTÄ AIHEETTOMASTI POTKAISTU PERSEELLE VAI AIHEEN KANSSA? Jos aiheetta antaa työnantaja potkut, niin ei varmasti saa ottaa uutta tukityöllistettyä tilalle ja mistä vitusta näitä valtion porsaanreikiä siinäkään tapauksessa kaikki tietää ja osaa tulkita. Että sillee....
Jos irtisanotaan muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä, niin ei sellaiseen paikkaan enää (pitäisi) tukipäätöstä tehdä, ainakaan ihan pian. Sen sijaan jos syy on työntekijän (alkoholin vaikutuksen alaisena työskentelyä, luvattomia poissaoloja) niin kyllä silloin voi uuden työntekijän palkata. Joskus tiedän tukityöllistettyjen työsuhteita lopetetun työntekijästä johtuvista syistä.
Itse olen yhdistelmätuella palkattuna yhteen Liittoon ja työsopimuksessa lukee, että määräaikaisia työsopimuksia ei voi purkaa (ts. työ kestää tasan siihen asti kuin työsopimuksessa on päättymispäivä ilmoitettu).
Tietysti jos itse jäisin saapumatta töihin, työkkäri voisi karenssin kera armahtaa minut irti tuosta työsopimuksesta ja ehkä tämä Liitto siinä tapauksessa saisi uuden orjan ilmaiseksi töitänsä hoitamaan =/
Tukitöitä ei muuten määräaikaisten sopimusten lait työntekijän puolelta muuten sido. Jos tukityössä oleva saa vakinaisen työ- tai pitkäaikaisen koulutuspaikan, niin tukityöstä tulee päästä eroon välittömästi. Tukityöt on kehitetty työtöntä varten, työnantajille on kehittynyt vuosien aikana luulo, että ne ovat heitä varten. Eihän siinä olisi mitään järkeä, että tukityöllistämisellä estetään oikean työpaikan saaminen, varsinkin kun sen kustannukset tulevat veronmaksajien pussista. Työntekijän haitaksi tehty sopimus tukityöstä on mitätön. Työkkärin täti sanoi näin.
Työnantajia lait sen sijaan sitovat ihan samalla tavalla kuin muissakin työsopimuksissa, eli purkaa saa perustellusta syystä määräaikaisenkin työsopimuksen.