Työelämän suurin ongelma on paska johtaminen ja esimiestyö

Juu, tuttu tunne. Mut onneksi nyt (8v) taisteltu että työpaikkani narsisti toimitusjohtaja sais kenkää ja viimeviikolla se vihdoin ja viimein tapahtui! Jospa tästä asiat muuttuisivat paremmaksi ja kaikilla työntekijöillä olisi mukavampaa työskennellä.

Narsismi: http://www.suhdesoppa.fi/narsismi/esimiehena-narsisti/

Ap:n viesti oli kuin omasta työpaikastani keskisuuressa yksityisessä firmassa. Työtehtävät on mielenkiintoisia, työkaverit on mukavia, mitään ongelmia ei ole yhteistyökumppaneiden suhteen. Mutta... Esimiehet ja johto elävät kuin toisessa todellisuudessa. He antavat palkkioita / nimityksiä /ylennyksiä kavereilleen tai pelkästään siksi, että on mies.

Meille tuli uusi "jaottelu" systeemi, jolla taulukoidaan jokainen henkilö johonkin luokkaan tehtävän kuvan mukaan. Yllätys yllätys miehet oli pari pykälää ylempänä kuin naiset. Jos nainen ehdottaa jotain, se torpedoidaan. Jos nainen järjestää jotain, antaa pomo itsestään selviä käskyjä, jotta voi sanoa, että hän käski tekemään niin (vaikka niin oltaisiin jo tekemässä). Miehet käyvät tutkailemassa uusia alan tapahtumia, naiset eivät meinaa päästä edes työtehtäviä koskeviin koulutuksiin.

Mitään ei voi asialle tehdä, pomo on ongelman ydin eikä näe toimissaan mitään väärää. Aika kädetön olo...

Meillä pomona on firman omistaja jolla ei mitään käsitystä henkilöjohtamisesta. Hän on bisnesmies jota kehutaan ulkopuolella kovasti mutta työnantajana täysi pee. Ylitöitä tehdään tunti tunnista ja ne on pidettävä vapaina (niitä ei saa rahana) jos on aikaa pitää lomaa. Olit sitten lomalla tai sairaslomalla, sun on oltava tavoitettavissa ja työt on hoidettava, viikonloppunakin tulee jatkuvasti mailia hoidettavista töistä ja kyselyjä joka tämä ja tämä on hoidettu

Hänelle ei sanota: En ehdi vaan kun sulle on buukattu liikaa töitä, teet ne päivän aikana pitämättä ruoka- tai kahvitaukoa ja työpäivä jatkuu niin pitkään kunnes kaikki on tehty. Jos keritään olla kahvilla, hän tulee töiden kanssa siihen keskeyttämään kahvitauon. Sairaslomalappuja vietäessä hänelle, hän toteaa että häntä veetuttaa maksaa sairaslomia, työtapaturmissa työntekijän on itse kirjoitettava vakuutusyhtiölle lappu jonka viet allekirjoitettavaksi pomolle, hän jopa yritti sitä että hän ei maksa työtapaturmissa palkkaa vaan se tulee vakuutusyhtiöltä sitten joskus. Onneksi vakuutusyhtiö sai hänelle vakuutettua että ei mene noin, vaan työnantaja maksaa palkan ja saa siitä korvauksen vakuutusyhtiöltä.

Kielenkäyttö on välillä todella törkeätä ja kun hänelle menee jollain elämän alueella huonosti, kostaa sen työntekijöille. Mitään ei järjestetä mikä antaisi työntekijöille työmotivaatiota. Työterveyteen ei kuulu edes sairaanhoito. Olisi pieni asia laittaa työntekijöihin vaikka se 50.-/kuukaudessa jolla saisi kahvit (työntekijät ostavat kahvit itse) mutta sekin raha laitettiin työajanseurantalaitteeseen, jonne on leimattava itsensä myös kahville mennessä. Laitteesta ei siis pysty mitenkään jälkikäteen erittelemään kahvilla käyntiä vaan se on miinustunteja kuukauden lopussa. Kameroita on ohjattu työntekijöiden työpisteisiin, muka varkaiden varalta, mutta tietäähän sen mitä varten ne kamerat siellä on.

Rahaa ajetaan firmasta omaan käyttöön ja sitten vaaditaan työntekijöiltä lisää tulosta, palkka on noussu viimeksi yli 10 vuotta sitten, aina on huono aika palkankorotukselle. Omiin menoihin voi kuitenkin rahaa lypsää firmalta tuhansia.

Työilmapiiri on muuttunut todella huonoksi, ihmiset tulevat kuumeessa töihin kun tärkeintä on saada hommat tehtyä ja firmalle rahaa. Lisäksi työpaikalla on muutama ruskeakielinen todella laiska tyyppi jotka vielä teettää omat työnsä muilla ja ottavat kunnian itselleen. Ketään ei kiinnosta enää mikään ja on ajankysymys koska alkaa porukkaa tippua loppuunpalamisen vuoksi sairaslomille.

Työntekijän mielestä pomo on aina paska jos työntekijä ei saa omaa tahtoaan läpi työpaikalla.

ei oo kysymys omasta tahdosta vaan loputtomasta rahanhimosta jossa unohtuu ihmisyys ja jaksaminen...

Minulla on esimies, jolta puuttuu johdonmukaisuus ja yleiset esimiestaidot. Vuosia olen ollut hänen alaisenaan. Hän on tehnyt monia huonoja työntekijävalintoja, koska hän suosii nuoria, hiljaisia, vastaansanomattomia eli niitä jotka eivät kyseenalaista hänen toimiaan. Jouduin itse hänen mustalle listalleen, kun sairastuin vakavasti ja jouduin olemaan puoli vuotta sairaslomalla. Sijaisenani oli nuori henkilö ja kun töihinpaluuni aika tuli, ilmoitti esimieheni, että tehtävänkuvani muuttuu ja tämä nuori tulee paikalleni. Nuoremmalle annettiin entisistä töistäni vain parhaat palat, minulle jätettiin ikävimmät työt ja samoin omista tehtävistään esimies sysäsi minulle ne, jotka olivat hankalimpia. Syynä muutokseen oli kuulemma se, että minulla on ollut töitä liikaa, oman jaksamiseni kannalta palkattiin yksi työntekijä lisää. Hieno ajatus, että suurta työmäärää tuli jakamaan uusi työntekijä. Mutta eikö minun jaksamistani tue nimenomaan se, että voin itse jäädä tekemään niitä parhaita paloja. Esimies ilmoitti, että jos ei miellytä, voi aina irtisanoutua. 30 vuotta olen palvellut samaa työnantajaa, ollut aina muutosmyönteinen. Mutta koen tämän kaiken rangaistuksena siitä, että jouduin sairaslomalle. Nyt aion irtisanoutua.
Aion olla sen verran ilkeä, että ennen irtisanoutumistani käräytän hänet avustuksesta, jota haettiin minun nimissäni huoneeni kalustuksen parantamiseksi ja minun töissä jaksamisekseni. Huone ja kalusteet kun eivät ole minun käytössäni

Hyvä johtaminen olisi mielestäni sitä, että tunnet tehtäväsi ja tiedät, mitä sinulta odotetaan. Kun saavuta tavoitteet, saat kehuja, jos et, saat kannustusta ja opetusta. Tehdään yhdessä.

Hyvä johtaja noudatta työpaikkaa koskevia lakeja. Häen ei mikromanageroi vaan johtaa. Hän jättää mikroasiat alaisillee, päälliköille ja työntekijöille. Näet hänet yleensä parhaiden asiakkaiden, kumppaneiden ja raporttien parissa. Näet hänet tsemppaamassa päälliköitä ja moikkaamassa työntekijöitä.

Häen ei istu jokaisessa palaverissa pohtimassa, onko seuraava palaveri 7.11. vai 9.11. tai miettimässä, onko nettibannerin väri vihreä vai punainen.

Johtaja on laivan kapteeni, joka ajaa joko väylää pitkin tai muutosjohtamisen tilanteessa navigoi harmailla vesillä.

Itselläni on n. 30 vuoden työura takana ja lukuisia työpaikkoja. Olen tavannut näissä yhden JOHTAJAN.

Työntekijänä kaipaisi edes hitusen arvostusta joskus esimieheltä ja johdolta. Ja kunnon työkalut toimimattomien järjestelmien tilalle. Ei se johto tajua.

Paras tapa oppia esimieheksi on valitettavasti kohdata urallaan huonoja esimiehiä.. Esimiestaitoihin tulisi panostaa huomattavasti nykyistä enemmän ja managementista tulisi kyetä siirtymään leadershippiin, jossa delegoinnin sijaan esimies näyttää esimerkillään mallia muille.

Kannattaa tutustua esimieskoulutusta tarjoaviin tahoihin: http://valmennustalovirta.fi/esimiesvalmennus/

Miksi suomessa vain luonnevikaisimmat kyrvät etenevät esimiehiksi ja pomoiksi?

Johtamistaidot tuntuu tosiaan olevan kateissa. Yritys, jossa tehdään monenlaista. Johtaja osaa varsinaisen työn, mutta johtaminen taidotonta, mistä kärsii koko yritys ja henkilökunta. Voi olla että esimiehet eivät edes ymmärrä ongelmaa tai mistä se johtuu.
Ymmärrän, että johtajatkin ovat vain ihmisiä, eivät voi olla hyviä kaikessa. Mutta onko järkevää perustaa yritys, jos johtamistaitoa ei ole. Fiksu ihminen myös tietää omat rajansa ja hankkii tarvittaessa apua tilanteeseen, niin että joku osaavampi on apuna johtamassa tai opiskelee asiaa niin että edes kehittyy. Sen sijaan kehittäminen näytetään keskittävän kaikkialle muualle.
Mielestäni pitäis olla jonkinlainen koulutus ja "pääsykokeet", jotka pitäisi läpäistä, ennen kuin voi perustaa firman ja johtaa toisia. Johtajan sanoilla ja teoilla on sen verran suuri vaikutus monen ihmisen elämään. Tällaisia pakollisia koulutuksia pitäisi myös olla säännöllisesti, niin että johtajan taidot pysyvät yllä ja ajantasalla. Ymmärtääkseni jotain kursseja on nytkin olemassa, mutta ne on aivan liian helppo kiertää.
Oikeanlainen johtamistaito vaikuttaa niin johtajan omaan elämään, työntekijöiden hyvinvointiin ja firman tuottavuuteen. Miksi johtajat ei tunnu käsittävän tätä?