OPINTOVAPAA

Mietityttää...

Laitoin tänne, koska opintovapaalle ei löydy omaa osastoa. Tämähän ei ole sama asia kuin vuorotteluvapaa.

Olen hakemassa opintovapaata toukokuusta noin puoleksi vuodeksi eteenpäin. Ajankohdan sanelee graduni aikataulu. Eli tarkoitus olisi tehdä kirjallista hommaa, myös kesän aikana.

Työnantaja voi evätä tämän vain, jos tulee TUNTUVA HAITTA toiminnalle (opintovapaalaki). Nyt jännittää, onko kesälomakausi sellainen ongelma. Työnantaja on iso, ja meitä on useita tekemässä samaa työtä. Henkilöstövajausta on ollut poissaolon takia, ja sijaista ei ole kuitenkaan otettu. Ei kai tätä voida jättää myöntämättä, kun ei toiseenkaan poissaoloon ole otettu edes sijaista (eli on katsottu, että pärjätään, kaiketi)? Vähän olen nyt ahdistunut tästä...

Minkälaisissa tilanteissa voidaan vedota opintovapaalain tuntuvaan haittaan?

9

1779

Äänestä

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • tutkinut

      Yksi oikeustapaus on ja tuntuvaa haittaa ei sen mukaan ollut, tosin on jälkikäteinen arvio, sillä työntekijä joutui irtisanoutumaan aloittaakseen koulutuksen ajoissa kun ei saanut vapaata. Luottamusmies ja avi/työsuojelu tiennee, et liene niiiin täysin korvaamaton kuvauksesi perusteella...

    • Mietityttää...

      Kiitos vastauksesta. Näin itsekin mietin, mutta huonosti tuntuu löytyvän tietoa, mitä käytännössä tarkoittaa tuntuva haitta. Mainittakoon, että työnantajani on iso, joten tuntuvaan haittaan on vaikeampi vedota kuin pikkufirmalla. Stressaan tätä, koska pomo haluaa kuulemma vielä keskustella kanssani opintovapaastani. Pelkään, että joudun ottamaan yhteyttä luottamusmieheen tms.

      Kesälomalla on tietysti pienempi miehitys. Sen ymmärrän. En viitsi sitä murehtia, jos työnantaja ei huolehdi resurssoinnista riittävästi. Ei ole mun ongelma, en anna opintojen kärsiä työnantajan huonon resurssoinnin takia. Pitäkööt muut minua huonona työntekijänä jne. (niin kuin osa pitää...)

      • tsekkasin
      • virkailen
        tsekkasin kirjoitti:

        http://www.esimiesliitto.com/key2012/tyosuhdeinfo/tyosuhdetietoutta/kimmo-nieminen/219-oikeus-opintovapaaseen

        opintovapaalain hallituksen esityksessä vuodelta 1979 löytynee perustulkintoja? Lainsäädännön uudistamista on selvitetty juuri tem:n työryhmässä, liekö muistiota tms?

        Kirjan Irtiotto työstä mukaan tuntuva haitta esim. jos sopivaa sijaista ei saatavilla eikä vajetta voi hoitaa työn järjestelyillä. Tai jos moni hakee samaan aikaan jne. Oikeus saada vapaata on, mutta ajankohdan voi siirtää em. Perusteella. On myönnettävä haetun mukaisena, esim jaksotettu tai yhdenjaksoinen jne.

    • jaskaa00

      Olin itse vuoden opintovapaalla isosta firmasta. Minulle sanottiin suoraan, että näin iso firma ei voi evätä kenenkään opintovapaata. Resurssi pula on yksikössä, jossa työskentelen. pomo lupaa koko ajan palkata jonkun, muttei sitä tee. Ei palkannut myöskään poissaoloni ajaksi tilalleni ketään, vaan työni jaettiin muiden työntekijöiden kesken. He eivät tietenkään riemusta kiljuneet, mutta se ei ole minun vikani, vaikka minua siitä syytettiinkin.

      En usko, että vapaatasi voidaan evätä!

      • Mietityttää...

        No just joo. Sun vikasi, vaikka pidät lakisääteistä vapaata. Kaikki äitiyslomalaiset ym. lienevät myös syyllisiä. Joskus en vain ymmärrä ihmisiä. Onko ne niin tyhmiä, etteivät tajua tätä??!!

    • tietämätön64

      Miten opintovapaakuviodet menevät silloin, kun on yhtäjaksoisesti opintovapaalla 19 kk ajan, eli kesä mukaan lukien. Mutta aikuiskoulutustukea taitaa saada kesäajalta vain harvemmissa tapauksissa. Miten siis esim. sinä vuoden opintovapaalla ollut rahoitit kesällä elämisesi ja kuluttiko kesäkuudet aikuiskoulutustukikuukausia, vaikka tukea ei kesäkuukausilta saakaan?

      Tietääkö joku?

    • Mietityttää...

      Kesän ajalle voi saada aikuiskoulutustukea, jos on osoittaa, että on kirjallista työtä, kuten mun kohdallani tulee olemaan se gradu. Aikuiskoulutustuen saamiseksi pitää suorittaa keskimäärin minimissä 3 opintopistettä kuukaudessa. Jos suorittaa kursseja syksyllä ja keväällä ja aloittaa graduaankin, sitä voi sitten väsätä kesällä.

      • Mietityttää...

        Muutenhan aikuiskoulutustuen saaminen vaatii, että olet läsnäolevana opiskelijana oppilaitoksessa. Jälkeenpäin voidaan periä takaisin, jos et ole suorittanut tarpeeksi opintoja. Jos on pidempi työ, ja suoritteita ei sen takia tule opintovapaan aikana riittävästi, oman selvityksen pitäisi riittää.

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Takaisin ylös

    Luetuimmat keskustelut

    1. Olet minua

      vanhempi, mutta se ei vaikuta tunteisiini. Tunnen enemmän kuin ystävyyttä. Olo on avuton. Ikävöin koko ajan. Yhtäkkiä va
      Ikävä
      167
      3447

    2. Ruumis ojassa

      Kukahan lie ollu, mistä lie löydetty. No ikävä tataus.
      Oulainen
      15
      2096

    3. Mies pyysi rahaa

      Jälkikäteen kun tarjosi kyydin yhteisestä harrastuksesta kotiini. Mitä vi**... Ei ihastunut mies noin toimi?
      Ikävä
      223
      1490

    4. Jos tapaisimme uudelleen?

      niin luuletko että mikään muuttuisi vai toistuuko meidän historia? Ehkä vähän eri tavalla mutta samoin tuloksin J
      Ikävä
      70
      1241

    5. Mitä piirteitä rakastat

      Eniten kaivatussasi?
      Ikävä
      44
      1211

    6. Voi vttu. Tiedän jo nyt että laitan sulle tänään jotain tunnustusviestiä

      Koita kestää ❤️
      Ikävä
      37
      1121

    7. Mites nyt suu pannaan

      Kitkiöjoki ja Järvinen solmivat Attendon/Terveystalon kanssa sopimuksen, jonka mukaan sopimuksen irtisanomisoikeus on va
      Sysmä
      38
      1063

    8. Taas Lieksassa tyritty

      Suomalaisten kansallismaisemaa juntit pilaamassa. Nuori tyttö kaupunginjohtajana ei ole sen viisaampi. *S-ryhmän hanke
      Lieksa
      136
      1031

    9. Hän on niin

      Hyvännäköinen. Vaikea vastustaa
      Ikävä
      47
      994

    10. Nähdäänkö ensi viikolla

      paikassa joka alkaa samalla kirjaimella kuin etunimesi? Ikävä on sinua. Fyysistä läsnäoloasi.
      Ikävä
      39
      974
    Aihe
    TietosuojaselosteKäyttöehdotEvästeasetuksetSäännöt