Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työtön ja työllinen työnhakija

    Nykyään jokaiseen työpaikkaan tulee käytännössä satoja eri hakemuksia. Näiden joukosta työnantajan on tehtävä valinta kenet palkataan.

    Työnhakijat jakautuvat kahteen ryhmään. Työttömät ja työpaikanvaihtajat. Kun työnantajana teen valintaa kenet palkkaan, työttömien hakemukset joutuvat heti pois. Haluaisinko palkata töihin sellaisen työntekijän jonka joku muu on jo halunnut yt-neuvotteluiden jälkeen pois palkkalistoiltaan? Kun tarjolla on myös hakijoita joita myös muut työnantajat haluavat pitää palkkalistoillaan ja jotka vain haluavat vaihtaa parempaan työpaikkaan? Miksi kyseinen henkilö on tullut irtisanotuksi? Ehkä siihen on syy ja haluanko ottaa tälläisiä riskejä omassa yrityksessäni?

    Siksi ei kannatakaan tulla irtisanotuksi yt-neuvottelujen päätteeksi. Irtisanominen lyö ihmiseen leiman joka vaikeuttaa työllistymistä ja voi helposti johtaa pitkäaikaistyöttömyyteen ja syrjäytymiseen.
    1468
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Sinulle ei kukaan itseään arvostava, pätevä ja fiksu ihminen töihin haluaisikaan. Ei muuta kun Siperia opettaa, pitkää konkurssin jälkeistä työttömyysputkea sinulle. Muiden epäonnistumisilla työelämässä mässäily tulee vielä sinulle tavalla tai toisella kostautumaan. Pienet ihmiset nostavat itsensä muisen yläpuolelle.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työnantaja palkkaa kirjoitti:

    Nykyään jokaiseen työpaikkaan tulee käytännössä satoja eri hakemuksia. Näiden joukosta työnantajan on tehtävä valinta kenet palkataan.

    Työnhakijat jakautuvat kahteen ryhmään. Työttömät ja työpaikanvaihtajat. Kun työnantajana teen valintaa kenet palkkaan, työttömien hakemukset joutuvat heti pois. Haluaisinko palkata töihin sellaisen työntekijän jonka joku muu on jo halunnut yt-neuvotteluiden jälkeen pois palkkalistoiltaan? Kun tarjolla on myös hakijoita joita myös muut työnantajat haluavat pitää palkkalistoillaan ja jotka vain haluavat vaihtaa parempaan työpaikkaan? Miksi kyseinen henkilö on tullut irtisanotuksi? Ehkä siihen on syy ja haluanko ottaa tälläisiä riskejä omassa yrityksessäni?

    Siksi ei kannatakaan tulla irtisanotuksi yt-neuvottelujen päätteeksi. Irtisanominen lyö ihmiseen leiman joka vaikeuttaa työllistymistä ja voi helposti johtaa pitkäaikaistyöttömyyteen ja syrjäytymiseen.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu