Pien yrityksen tj. perustelee yt-neuvotteluiden alkamista sillä, että yrityksen tulos on kääntynyt tappiolliseksi ja laittaa lukuja fläppitaululle, jotka kertovat suurinpiirtein yhden henkilötyövuoden tappioista syksyllä 2013. Yt:t käydään näiden tietojen valossa ja irtisanotaan useampi henkilö.
Sitten joku lähtee selvittämään asiaa liiton kautta ja puolen vuoden päästä saadaan viralliset luvut, jotka kertovat, että yritys ei ollutkaan tappiollinen, vaan itseasiassa ihan hyvin voitollinen, samat voittoluvut kuin edellisvuonna.
Mitä nyt seuraa?
Näin Suomessa - tarina yt:t neuvotteluista
Sivusta seuraaja
6
547
Vastaukset
- ent yrittäjä
Tuskin mitään, sillä eihän mikään laki kiellä liikeyritystä tekemästä tulosta, vaikka näin kaikenmaailman kommareiden mielestä kuuluisikin olla... Jos yritys ei ole palkannut irtisanottujen tilalle uutta henkilökuntaa, ei mitään laitonta ole tapahtunut, sillä työtuomioistuimessa saakka on koeponnistettu se, että pois potkittujen työt saadaan jakaa jäljelle jäävien kesken. Päinvastoin, jos töiden uudelleen jako on jäljelle jääneiden kesken onnistunut, on se merkki siitä, että yrityksellä on ollut todellinen tarve vähentää väkeä, eli hallissa on ollut liikaa turhia tossunkuluttajia...
- Sivusta seuraaja
Siis yrityksillä on oikeus valehdella ja toimittaa vääriä tietoja tuloksestaan yt-neuvotteluissa? Hyvä tapa hiljentää työntekijäpuoli, kun lyö riittävän negatiiviset luvut. Sitten jos joku alkaa vuosikertomusta jälkeen tarkastelemaan totuus paljastuu. Minusta tuossa on rikottu yt-lain henkeä, eli vaikka itse irtisanomiset töihen uudelleen järjestelyn vuoksi olisivat laillisia, niin yt-neuvotteluja ei ole pidetty lain määräämällä tavalla.
- ent yrittäjä
Kun PK-yritys alkaa karsia kuluja, usein lähes ainoa mahdollisuus tähän ovat henkilöstökulut, niin rumalta kuin se kuulostaakin. Mikäli ymmärsin tekstisi oikein, oli kyseisellä yrityksellä loppuvuodesta aikaa tehdä tulosta, kun "ylimääräiset" työntekijät oli saatu pois rasittamasta tulosta. Jos huono tuloskehitys on saatu käännettyä positiiviseksi, on se jäljelle jääneiden työntekijöinen kannalta hyvä juttu, sillä sehän merkitsee, että työt jatkuvat edelleen, eikä konkurssi uhkaa. Pienellä firmalla harvemmin on niin isoja kassavarantoja, että se kovin kauan kestäisi ylläpitää tappiollista toimintaa.
- Sivusta seuraaja
ent yrittäjä kirjoitti:
Kun PK-yritys alkaa karsia kuluja, usein lähes ainoa mahdollisuus tähän ovat henkilöstökulut, niin rumalta kuin se kuulostaakin. Mikäli ymmärsin tekstisi oikein, oli kyseisellä yrityksellä loppuvuodesta aikaa tehdä tulosta, kun "ylimääräiset" työntekijät oli saatu pois rasittamasta tulosta. Jos huono tuloskehitys on saatu käännettyä positiiviseksi, on se jäljelle jääneiden työntekijöinen kannalta hyvä juttu, sillä sehän merkitsee, että työt jatkuvat edelleen, eikä konkurssi uhkaa. Pienellä firmalla harvemmin on niin isoja kassavarantoja, että se kovin kauan kestäisi ylläpitää tappiollista toimintaa.
Ymmärsit väärin. Yritys ilmoitti syksyllä, että ollaan tappiolla ja esitteli yt-neuvotteluissa tuloslukuja tukemaan tätä väitettä. Sitten kun asiaa lähdettiin myöhemmin selvittämään ammattiliiton kautta, niin selvisikin, että yritys olikin tuolloin voitollinen ja tulos on samantyyppinen kuin edellisvuonna, jolloin kaikki oli oletetusti hyvin. Yritys siis valehteli yt-neuvotteluissa tuloksestaan, jotta ihmiset eivät alkaisi kapinoimaan irtisanomisia vastaan. Jos työt on saatu järjesteltyä uudestaan pienemmällä väkimäärällä, niin ok, mutta yt-laki määrää, että henkilökunnalle on annettava tietoa syistä ja taustaa tuloksesta.
- YT veteraani
Outoa sinänsä, mutta turhaa. Ei YT-neuvotteluissa tarvitse mitenkään osoittaa, että tulos on negatiivinen tai todistaa että firma ei tee tulosta. Tuotannollistaloudellisista syistä voi käydä YT neuvotteluja vaikka firma tekisi huipputulosta.
- pay the fixer
Kunhan irtisanoo tuotannollistaloudellisista syistä, niin loppu on aivan sama.
Et siis voi nostaa oikeusjuttua ja voittaa sitä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Maksetaanko Vornaselle palkkaa 2 viikon sairaslomasta
Eli torstain kännistä 2 viikon palkallinen sairasloma? Saako muut duunarit myös rännätä 2 viikkoa työnantajan laskuun?3243016- 1062243
Mitä te palstan ihanat naiset
Ajattelette hyvin viisaista miehistä, jotka ovat koko ajan jotenkin oudosti väärässä? Vaikka älykkyysosamääräsi olisi 21861674Tapaus Vornanen
Se oli torstai-ilta ja kansanedustaja Vornanen oli juhlimassa seurueensa kanssa pitkän edustusviikon jälkeen. Baarissa o1931583Nainen, kohtelin sua kuin paskaa
Ja silti odotin että annat kaiken anteeksi. Yllätyin kun niin ei käynytkään. Olethan kaikin puolin alle mun tason ja sun671375Nainen, seuraan sun uutta elämää
Hieman naurattaa tuo sun uusi rooli 🤭. Kun et sovi siihen mitenkään. Mutta pakkohan sulla jokin paikka olla missä hämme551273- 121104
Olet kaikki mitä ikinä tahdonkaan
Voi sinä ihana Jarno olet just se ihminen keneen menin täysin ihastumaan. Kuin salama kirkkaalta taivaalta meidän koht211098Ilona Siekkinen
Onko Ilona Siekkinen todellinen henkilö vai tekoälyllä luotu henkilö? Koostettu monesta eri kuvasta ja liitetty yhteen m21049AVARN Security ja julkisen toimeksiannon laiton henkilörekisteri
Kyseessä ei ole VR:än ylläpitämä, vaan Avarnin laiton henkilörekisteri. https://www.is.fi/kotimaa/art-2000000482739.htm13931