Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työjäljen kuvaaminen..

    Onko ihan "laillista" kuvata työkaverin työjälkea? eikö se täytä jo työpaikka kiusaamisen merkit. Kuvan ottaja siis todellinen riesa työpaikallamme, josta ei vaan pääse eroon.
    6382
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    Olisikin mukava tietää vastaus tuohon. Meillä eräs kyttääjä vahtii kaikkea ja raportoi kaikesta eteenpäin. Joskus hän ottaa myös kuvia. Varmaan korvaamaton tietolähde esimiehille, jotka tosin virallisesti eivät ole ottavinaan mitään kantaa.

    Äänestä

    • Ei taida laitonta olla mutta melko epäasiallista kuitenkin. Työnantajalle voisi huomauttaa, että kokee sen epäasialliseksi käytökseksi. Silloinhan työnantajan olisi otettava siihen kantaa :)

      Äänestä

    • Olispa kiintoisaa tietää missä ootte töissä! Nimittäin mun exä teki juuri tota jollekin työkaverilleen, esitteli mullekin niitä kuvia työpaikkansa siivoojan huonosta jäljestä.

      Äänestä

    Eikö esimies voisi "palkata" toisenkin kuvailijan, joka kuvaa sitten tätä kuvaajaa?

    Äänestä

    Jotenkin tuntuu ettei ole ihan laillista hommaa ottaa kuvia ja laittaa niitä jakeluun. Vähän tietenkin riippuu työpaikasta, ett millaiset säännöt on eli rikotaanko jotain salassapitosääntöä tuolla kuvaamisella. Kai joku lupa kuvaamiseen on täytynyt saada, ei työpaikoilla ihan noin vain voi mennä kameran kanssa kuvia ottamaan.

    Äänestä

    mitäs kun yks lähihoitaja ottanu kuvia itsestää ja asiakkaista?

    eihän sekään vissiin iha sallittua ole?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    .kkk... kirjoitti:

    Onko ihan "laillista" kuvata työkaverin työjälkea? eikö se täytä jo työpaikka kiusaamisen merkit. Kuvan ottaja siis todellinen riesa työpaikallamme, josta ei vaan pääse eroon.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu