Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Meneekö näin?

    Voiko työnantaja ottaa uuden osa-aikaisen töihin, vaikka töissä on jo ennestään osa-aikainen, jonka työtunnit ovat vähäisiä?
    5131
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    • Kiitti linkistä. Kävin tuolla PAM:n sivuilla, mutta en tuonne hoksannut katsoa.
      Tilanne työmaalla on se, että täytyy pakosta olla osa-aikainen, kun ei ole mistä antaa kokoaika töitä.
      Miten on voiko työnantaja ottaa pois jo työvuorolistaan merkityt työvuorot?
      Esim. pari päivää aiemmin, kuin työvuoro olisi tulossa.

      Äänestä

    Vahvistettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai pakottavasta syystä esim. jos joku sairastuu ja hänen työt on pakko jotenkin hoitaa ennen kuin löytyy sijainen. Jatka PAM:n sivujen lukemista https://www.pam.fi/fi/uutiset/Sivut/Tyovuorolistanmuuttaminenjalaatiminenkesalla.aspx
    http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605#L7P35

    Ammattiliiton asiantuntijoilta saa neuvoja ja apua jäsenetuna. Jos olet jäsen, käytä jäsenetuasi ja kysy luottamusmieheltä tai liitostasi.

    Äänestä

    Mielestäni työnantaja omistaa firman ja voi jopa määrittää työtuntien tarpeensa millä firma toimii.

    Esim. firmassa on esim. 6h työtätekevä ja firmaan lisääntyy työtä ja tarvitankin yksi osa-aikaisen tunnit lisää eli 6h. Ei se voi mennä siten että se lisätään kokonaan sille 6h osa-aikaiselle, eikä se mene siten että se lisätään 6 2h idealla ja uudelle sen mitä jää jäljelle 4h.

    Ymmärsitkö?

    Äänestä

    • Laitan yhden esimerkin miten voi mennä työpäivien kanssa.
      Aiemmin taloon tullut osa-aikainen tekee kaksi 6h:n työpäivää viikossa ja sitten tulee osa-aikainen lyhyellä esim.1kk:n sopimuksella ja tekee parina viikonloppuna töitä n.10h / viikonloppu.
      Niin eikö nämä vähäiset lisätunnit kuuluisi antaa jo talossa olevalle osa-aikaiselle?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    miettivä" kirjoitti:

    Voiko työnantaja ottaa uuden osa-aikaisen töihin, vaikka töissä on jo ennestään osa-aikainen, jonka työtunnit ovat vähäisiä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu