Työehtosopimukset ja mitä noudatetaan

Yritän tässä nyt saada pääni näiden työehtosopimuskäytäntöjen ympäri.

Eli itse kuulun tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen piiriin, mutta työpaikka johon olen hakemassa käyttää palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimusta. Varsinainen työn toimenkuva ja tehtävänimike on kuitenkin omaa alaani ja sen palkkataso on määritelty omassa TESsissäni.

Onko oikeutettua että teen oman alani töitä työpaikan käyttämän palvelulaitosten TESsin alaisuudessa, joka ei liity varsinaisesti omaan toimeeni lainkaan?

Miten asiassa tulisi toimia ja mitä ajatella?
7185
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Jos työnantajasi on järjestäytynyt Avaintyönantajiin (ent. PTY), niin se on AVAINTES (PTYTES), jonka soveltamisala ja poikkeukset löytyy ensimmäsen luvun alkupykälistä. Sen palkkaryhmittelyliitteestä löytynee sinullekin sopiva vähimmäisperuspalkka väliltä tietohallintopäällikkö - mikrotukihenkilö. Sen päälle tulee sitten kaikkea, mitä palkkausluvusta löytyy ja saat sovittua. Ja jos ei löydy, niin voi olla palkkaryhmittelyn ulkopuolinen.

Mutta ei kannata uskoa minua, vaan kysyä liitosta.

Äänestä

Okei, löysin pykälät ja palkkamääritykset kyllä, mutta en silti nyt ihan ymmärrä tätä käytännön politiikkaa näissä työehtosopimuksissa, sikäli että miksi minulla on tietoalan työehtosopimus joka sanelee palkkatasot ja etuudet, jos sitä ei tule seurata tietoalan työtehtävissä >.

Äänestä

Se nyt vaan on niin, että työnantaja päättää mitä työehtosopimusta työpaikalla noudatetaan. Se ei ole mikään työntekijän itse vapaasti valittavissa oleva asia.

Vaikka olisit nyt tietotekniikan tessissä ja uusi työpaikka Avaintessissä, niin vanha tes ei mitenkään seuraa mukanasi oli nimikkeesi tai alasi mikä hyvänsä.

Äänestä

Okei no tuo oli selkeä vastaus, kiitos siitä. Ainiin kiitti myös kaikille miinusta peukuttaville, kannustaa paljon kyselemään asioista ja oikeuksistaan kun heti saa idiootin leiman.

Noh mutta tulipas tuossa järkeiltyä tällänen mielenkiintonen tilanne:

Olen ICT alan osaaja, kuulun tietoalan liittoon, jossa on tietoalan tes.

Olen töissä tekniikanalan firmassa, jossa seurataan tekniikan alan tessiä.

tietoalan liitto johon kuulun menee lakkoon, saadakseen paremmat edut tietoalan tessiin.

Liittoon kuuluvana menen itsekin lakkoon, ja olen poissa tekniikan alan työpaikaltani.

Tuloksena, tietoalan liitto saa paremmat pykälät tessiinsä, minä olen poissa töistä aiheuttaen pahennusta, enkä nauti mitään saaduista eduista, koska liittoon kuuluvana mutta eri tessin alaisuudessa töitä tekevänä en nauti mitään saaduista eduista.

Eikö tällöin olisi aivan pätevää olla lakkorikkuri ja mennä töihin, koska saadut edut tai liiton taistelu ylipäätään ei kosketa minua tai työnantajaani millään tavalla?

Äänestä
  • Tietoalan toimihenkilöt kuuluu Insinööriliittoon. Soita sinne, niin saat neuvoja ihan jäsenetuna eikä kukaan pilkkaa.

    http://www.ilry.fi/portal/page?_pageid=157,28453&_dad=portal&_schema=PORTAL

    Äänestä

Juu tiedän, kiitos linkistä. Sain oikeastaan jo vastauksen kysymykseeni, yritin vain tuoda esille tämän systeemin pöhköyttä, missä ihmiset opiskelevat alan, liittyvät alan asiaa ajavaan liittoon, ja tekevät alansa töitä mutta eri alan firmassa eri alan tessin alla, millä ei ole mitään tekemistä oman alan oikeuksien ja sen puolesta toimimisen kanssa.

Äänestä
  • Olisihan se paljon loogisempaa jos jokaiseen työsopimukseen kirjotettaisiin työn toimenkuvan mukainen TES, eikä firman yleistoimen mukainen TES. Kaikki pääsisivät nauttimaan oman liittonsa työn hedelmistä.

    Nöröt saisivat nöröjen edut, tekniikan miehet oman tessinsä edut ja palkanlaskijat omansa mukaiset, sen sijaan että nyt sähköasentajat toimii oudoimmillaan sairaanhoidon tessin mukaisesti ja ekonomit tekniikan alan tai minkä eriskummallisen sekoituksen nyt keksiikään.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


TESSIT kirjoitti:

Yritän tässä nyt saada pääni näiden työehtosopimuskäytäntöjen ympäri.

Eli itse kuulun tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen piiriin, mutta työpaikka johon olen hakemassa käyttää palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimusta. Varsinainen työn toimenkuva ja tehtävänimike on kuitenkin omaa alaani ja sen palkkataso on määritelty omassa TESsissäni.

Onko oikeutettua että teen oman alani töitä työpaikan käyttämän palvelulaitosten TESsin alaisuudessa, joka ei liity varsinaisesti omaan toimeeni lainkaan?

Miten asiassa tulisi toimia ja mitä ajatella?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu