Aloitin viime vuoden lokakuussa työt paikallisessa yrityksessä vakituisena työntekijänä. Kirjoitin sopimuksen, jossa minun on määrä tehdä 111h/3 vko ja harjoittelukauteni on neljä kuukautta. Harjoittelukauteni päättyi siis helmikuun lopussa. Työkuvaani kuuluu asiakkaista huolehtiminen, huoneiden ja yleisten tilojen siisteyden ylläpito. Minä ja työkaverini olemme ainuita vakituisia talossa, mutta jos asiakkaita on enemmän, meillä on myös tarvittaessa kutsuttava henkilö käytettävissä. Olemme avoinna maanantaista lauantaihin.
Minään kuukautena tämä 111h/3 vko ei ole toteutunut asiakasmäärän vähyyden takia. Palkastani on vähennetty vajaat tunnit vaikka kuukausipalkkani pitäisi bruttona olla 1650e. Työpaikallani ei ole käytössä työvuorolistoja vaan tiedämme tyyliin päivää ennen koska tulet töihin vai tuletko ollenkaan. Jokaikinen lauantai olemme töissä, koska se on "paras" päivä meillä asiakkaiden suhteen. Saamme tehdä siis töitä kuutena päivänä viikossa, jos niitä kerran on.
Palkkamme saattaa tulla minä päivänä tahansa, jos ei ole tullut kokonaisuudessaan palkkapäivänä. Työkaverini sai viikkoa ennen seuraavaa palkkapäivää loput palkastaan. Työkaveri on huomauttanut asiasta jo 20 vuoden ajan pomolle (pomo on myös meidän palkanlaskija), mutta ei muutosta tapahdu... Kysyin työkaverilta, että miksi ei tehdä sitten liittoon ilmoitusta, niin vastaukseksi tuli, että siitä tulee kolmas maailmansota. Lisäksi hän pyysi, että minäkään en tekisi, koska en kestäisi sitä, kuinka pomo olisi loukkaantunut. Tänäänkin työkaverini huusi minulle, kun olin pistänyt torstai-päivälle kalenteriin itselleni ajan, kauan olisin työpaikalta poissa (vaivaiset kaksi tuntia). En kuulemma saisi niin tehdä, koska emme voi tietää, tuleeko juuri sillä hetkellä asiakkaita. Koska sitten minun pitäisi käydä lääkärissä?!
Asiallisia kommetteja ja neuvoja kaipaisin, kiitos
Minään kuukautena tämä 111h/3 vko ei ole toteutunut asiakasmäärän vähyyden takia. Palkastani on vähennetty vajaat tunnit vaikka kuukausipalkkani pitäisi bruttona olla 1650e. Työpaikallani ei ole käytössä työvuorolistoja vaan tiedämme tyyliin päivää ennen koska tulet töihin vai tuletko ollenkaan. Jokaikinen lauantai olemme töissä, koska se on "paras" päivä meillä asiakkaiden suhteen. Saamme tehdä siis töitä kuutena päivänä viikossa, jos niitä kerran on.
Palkkamme saattaa tulla minä päivänä tahansa, jos ei ole tullut kokonaisuudessaan palkkapäivänä. Työkaverini sai viikkoa ennen seuraavaa palkkapäivää loput palkastaan. Työkaveri on huomauttanut asiasta jo 20 vuoden ajan pomolle (pomo on myös meidän palkanlaskija), mutta ei muutosta tapahdu... Kysyin työkaverilta, että miksi ei tehdä sitten liittoon ilmoitusta, niin vastaukseksi tuli, että siitä tulee kolmas maailmansota. Lisäksi hän pyysi, että minäkään en tekisi, koska en kestäisi sitä, kuinka pomo olisi loukkaantunut. Tänäänkin työkaverini huusi minulle, kun olin pistänyt torstai-päivälle kalenteriin itselleni ajan, kauan olisin työpaikalta poissa (vaivaiset kaksi tuntia). En kuulemma saisi niin tehdä, koska emme voi tietää, tuleeko juuri sillä hetkellä asiakkaita. Koska sitten minun pitäisi käydä lääkärissä?!
Asiallisia kommetteja ja neuvoja kaipaisin, kiitos
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.