Kävin tammikuun lopulla työhaastattelussa kyseiseen tehtävään. Helmikuussa minut valittiin ja kirjoitettiin työsopimukset jonka mukaan maantaina 31.3.2014 pitäisi alkaa työsuhde. Perjantaina 28.3. puhelin soi jossa kerrotaan ettei he voikkaan palkata mua töihin.
Kyseinen työpaikka sijaitsee toisella paikka kunnalla. Mistä olen katsonut uuden kämpän ja muutto olisi ensikuun aikana.
Kuka tämmöistä tekee? -Kaupunki
Kyseinen työpaikka sijaitsee toisella paikka kunnalla. Mistä olen katsonut uuden kämpän ja muutto olisi ensikuun aikana.
Kuka tämmöistä tekee? -Kaupunki
Vastaukset 9
Vanhimmat
Laitonta. Minkä ilmoittivat perusteeksi? Jos kuulut liittoon ota sinne yhteyttä. En kyllä tiedä viitsisinkö itse riitauttaa, siitä voi saada huonon maineen, korvauksia voi saada.
Aivan laillista vaikka ikävä juttu onkin. Työsuhde voidaan päättää vaikka yhden päivän jälkeen koeaikaan vedoten.
aivan joo! Jos on koeaika, niin siinä tapauksessa on ihan laillista. T. edellinen kommentoija
Ei ole koeaika vedottavissa kun työ ei ole edes alkanut..
Kaikki turhat muuttokustannukset jää tuossa tuon vilpillisen työnantajan maksettavaksi. Soita sinne ja ilmoita, että viet asian käräjille, jos ette pääse sopimukseen siitä, että on korvausvelvollinen sinulle.
Tuossa vaiheessahan työsuhde ei ole vielä edes alkanut. Näitähän sattuu tuon tuosta. Mee vaan käräjille niin maksaa tosiaan vielä enemmän. Työnantaja ei todellakaan ole velvollinen maksamaan mitään muuttokustannuksia varsinkaan kun ei ole edes vielä muuttanut. Jos olet irtisanoutunut toisesta työpaikasta niin ei kun lakki kouraan ja kysymään josko irtisanomisen voisi perua. Jos ei ole ollut työpaikkaa niin silloinhan vahinkoa ei ole sattunut. Olisiko tosiaan ollut parempi että olisi ehtinyt muuttaa ja sitten koeajan lopulla sanotaan kiitos hei. Työnantajahan ei ole ollut vilpillinen millään tavalla. Esimerkiksi suhdannemuutokset ja alihankkijoiden tilauskantamuutokset aiheuttavat toisinaan nopeita liikkeitä. Täytyy muistaa että työnantajallakin on työnantaja.
Ei koeaika ole vielä edes alkanut,jos työsuhde on kirjallisesti sovittu alkavaksi 31.3,ja ilmoitetaan 28.3,ettei tarvitse tulla.Koeaikana irtisanomisessa on irtisanomisaika 1päivä,ja erityistä syytäei tarvita,mutta esim.työsopimuslakia ei siinäkään saa rikkoa.Työpaikoilla eletään kyllä suhdanteiden mukaan,mutta lait ja sopimukset ovat voimassa silloinkin.Ei yrittäjäriskiä voi laittaa työntekijän kannettavaksi.Tosin ehkä on helpompi tulla irtisanotuksi nyt,kuin kuukauden päästä.Irtisanominen olisi hyvä ollut saada kirjallisena,esim.sähköpostiin päivättynä 28.3,jolloin olisi voinut todentaa sen vaikkapa työvoimaviranomaisille,että se ei ole itsestä riippuva.Näistä tapauksista on ennakkotapauksia,joista on tullut korvauksia,mutta vaatii kyllä todisteita.
Olenpa törmännyt sellaiseenkin tapaukseen, jossa tyyppi haki töitä, sai työpaikan, oli sopparit ja aloitusajankohdat sovittuna, kaiken piti olla ok. Kuinka ollakaan, tyyppi menikin sitten sovittuna päivänä ekaan työvuoroonsa ja työnantaja ihmetteli mitä tämä tyyppi siellä oikein tekee...... oli nähkääs käynyt niin, että TE-TOIMISTOSTA OLI ILMOITETTU TYÖNANTAJALLE, ETTEI TÄMÄ TYYPPI OLE TULOSSA HEILLE TÖIHIN, VAAN MENEE JONNEKIN HELSKATIN TYÖVOIMAPOLIITTISEEN TOIMENPITEESEEN! Ja tästä syystä työnantaja oli sitten ottanut hakijoiden joukosta toisen, jonka kanssa tehty sopimukset ja joka oli jo aloittanut siinä samaisessa työssä!
Turhat muuttokustannukset, no, eikös sitä pidä entinen irtisanoa, jos on irtisanottu niin et sinä sitä enää takas saa sitäkään.
Onkohan tarina edes tosi. Siis jos on jo työsopimuskin kirjoitettu...