Suomessa irtisanominen käy liian helposti ja halvasti!!

Saat potkut.

kyllä aloittaja on sinällään oikeassa, suomessa on liian helppo heittää työntekijöitä pihalle vain sen takia, että firmalla menee "huonosti" (siis osakkeenomistajille ei tulee riittävästi osinkoja). Tuotannollisista ja taloudellisista syistä on helppo heittää pihalle melkein kuka vaan, vaikka syynä voi olla todellisuudessa vaikka vain eriävä mielipide esimiehen kanssa. Tarvitaan vain sopiva hetki niin "hankalaksi" mielletyt työntekijät heitetään surutta pihalle.
Firmojen pitäisi pystyä perustelemaan paljon nykyistä tarkemmin esim. työtuomioistuimeen tai vastaavalle taholle kaikki lomautukset, irtisanomiset ja mahdolliset tapahtuvat työn uudelleen järjestelyt,. Tämä ulkopuolinen taho arvio esim. onko irtisanomiset todella tarpeellisia, myös niiden määrän ym. seikat ja jos firma sanoo kaikesta huolimatta tahon suositusten vastaisesti väkeä irti tai lomauttaa, firmojen pitäisi maksaa jokaiselle irtisanotulle esim. puolen vuoden palkkaa vastaava summa sanktiona. Näin pystyttäisiin takaamaan työpaikkojen säilyminen ja työttömien määrän kasvu saadaan laskemaan. Lisäksi lomautuksille pitäisi määrätä maksimiaika 1kk jonka jälkeen tämä ulkopuolinen taho arvioi uudelleen onko lomautuksille todellista perustetta jatkaa vai onko firman otettava työntekijät/-jöitä takaisin töihin ja minkä verran.
Nykyinen työttömien määrän jatkuva kasvu on täysin mahdoton yhtälö, koska mikään vastatoimi työllisyyden parantamiseksi ei kuitenkaan ole koskaan toiminut eikä pakottamalla ennekään ole saatu mitään aikaan. Miksi aina työttömiä pidetään syyllisenä oman tilanteeseen, kun kuitenkin tiedetään ettei kaikille tule koskaan olemaan mahdollisuutta työllistyä tulevaisuudessa (esim. ikä tai sairaudet yms rajoittavat työkykyä eivätkä monetkaan firmat palkkaa edes yli 55v töihin enää). Työministeriön pitäisi keksiä tapa, jolla tuetaan nimenomaan esim. juuri ikääntyvien työllisyyden paranemista, joku tukimuoto jolla tuetaan yritystä joka palkkaa esim. vain ja ainoastaan yli 55v työhönsijoittumista.

Tämän työntekijäin irtisanomisten vastapainoksi tasapuolisuuden nimissä tulisi olla
sakko yhteiskunnalle, jos joku yltiöpäinen ja ajattelematon yrittäjä aikoo palkata lisää työntekijöitä!! Lisäksi mielentilatutkimus ja psykiatrin lausunto yrittäjän mielentilasta! Onhan lähes rikollista, jos aiotaan yhteiskunnan verorahoilla makoilevia ihmisiä houkutella vastoin omaa tahtoaan "työntekoon" ja vielä säännöllistä työpäivää noudattamaan. Ei voi kun ihmetellä näitä yrittäjiä, jotka kuvittelevat voivansa pelastaa Suomen ajautumasta rappiolle - uusia työpaikkoja tarjoamalla!

Yritystuet ovat huipussaan ja nekin käytetään firmojen osinkoihin ja herrojen bonuksiin eikä lisätyöväen palkkaamiseen tai investointeihin, samalla nämä firmat valitttavat jatkuvasti työvoimapulaa ja investoimisen kalleutta vaikka firmojen tuet juoksee enemmin kuin firmat veroja edes maksavat.

Sipilä lupasi yritystukia pienentää mutta pienetääkin vain tavisten asumistukia ja työttömyysturvaa. Taitaa olla väärä mies tehtävään vai onko hän niin nero ettei tavis ymmärrä sitä?

Ei sekään välttämättä ole hyvä asia, että irtisanominen on liian vaikeaa, koska silloin työnantajan kynnys palakta uusi työntekijä nousee korkeammaksi.

Kynnys palkata pitäisi saada matalaksi, jotta riski työnantajalle ottaa uusi työntekijä ei ole kohtuuton.

Välimeren maat kun otit esimerkiksi, niin sielläpä niitä työttömyysongelmia onkin, Espanjassa taitaa olla nuorisotyöttömyys aivan posketon?