Seksuaalisesti ahdisteltu

Työnantajan edustajan on lain mukaan pakko toimia, kun on saanut häirinnästä tiedon; tästä häntä voi myös tarvittaessa muistuttaa (ja raportoida eteenpäin, jos mitään ei tapahdu). Pidä siitä kirjaa päivämäärineen ja kellonaikoineen sekä mahdollisine todistajien allekirjoituksineen, niin tapauksen käsittely on helpompaa. Luulisi, että työsuojelupiiri ottaa tällaiset tapauksen vakavissaan, ovat ne niin yksiselitteisiä. Netistä löytyy jotain neuvoa, ja katsele itse lisää. Löytyy myös vanhoja keskusteluja, jos sinulle ei tule vastauksia.

http://www.tyosuojelu.fi/fi/kohtelu#tehda

Parempi kun kertoo seksuaaliselle ahdistelijalle että ei ole sellainen seksuaalisesti kuin miltä näyttää. Ei se ulkoapäin näy että henkilö on aseseksuaali tai lesbo.

Eriasia on jos on kehitysvamminen tai keskimääräistä paljon tyhmempi.
Miten sellinen voi mitään kertoa kun ei äly riitä.

Voihan tämä ahdistelijakin olla jotenkin seksuaalisesti poikeava.

Jokatapauksessa tämä on johtanut siihen että ihminen ei voi olla oikein missään suhteessa toisiin ihmisiin kun pelataan pelkkkine sekopäiden
ja poikkeavien yksilöiden ehdolla.

Joku homa tai lesbo saa viettää aikaansa seksuaalisen suuntaumisesensa
mukaisissa ylisesissä sunoissa, vessoissa, suihkuissa yms. mielinmäärin mutta jos hetero ilmentää suuntautumisensa mukaista käyttäytymistä
niin tulee heti sanktiota.

Ei se pillu ole kuin yhden satasen arvoinen työelämässä pelataan
kymmenillä tuhansilla euroilla.