Kuinka hyvin olette saaneet harjoittelupaikkoja/yhteydenottoja yliopiston harjoittelutuella? Muutama vuosi sitten itsellänikin oli kyseinen tuki käytössä ja yhteydenottoja suorastaan sateli (verrattuna normaalitilanteeseen). Mutta nyt, kuinkas ollakaan, samat työnantajat, jotka silloin olivat kiinnostuneita eivät enää sitä olekaan. Kenties sattumaa vai olenko vain paska hakija? :D Varmaan turha täältä kysellä..... Olisi kiinnostavaa kuitenkin tietää onko muilla samanlaisia kokemuksia. Olen myös monesti miettinyt sitä, miksi useaan harjoittelupaikkaan vaaditaan alan työkokemusta (jota ei tietenkään suoraan hakuilmoituksessa mainita), vaikka tarkoituksena on vasta mennä harjoittelemaan kyseisiä tehtäviä ja hankkia omaan alaan liittyvää työkokemusta.
Yliopiston harjoittelu ja kesätyöt
Ei päätä eikä häntää
5468
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
"Olen myös monesti miettinyt sitä, miksi useaan harjoittelupaikkaan vaaditaan alan työkokemusta (jota ei tietenkään suoraan hakuilmoituksessa mainita), vaikka tarkoituksena on vasta mennä harjoittelemaan kyseisiä tehtäviä ja hankkia omaan alaan liittyvää työkokemusta."
Itsekin olen tuohon samaan ihmeellisyyteen törmännyt. Että jo harjoittelupaikkaa varten pitäisi olla valmiiksi työkokemusta (mielellään useita kuukausia). Miksi tuota sitten edes sanotaan harjoitteluksi?
No, meillä on luovuttu jo muutama vuosi sitten kaikista harjoittelijoista. Tässä firmassa ei ole kenelläkään aikaa opastaa harjoittelijoita ja pomot oli laskenu, että 1 harjoittelija vie vakituisen kokoaikaisen työpanoksesta niin paljon aikaa, kun sitä pitää vahtia ja neuvoa. Harjoittelija ei tuo tuotantoon mitään lisäarvoa ja vähentää muiden työpanosta.
No mistä sitä työkokemusta opiskelijat sitten tulevat millään alalla saamaan, jos yritykset ovat ottaneet tämän asenteen? Harjoittelija tietenkin syö työaikaa muilta työntekijöiltä, mutta eikö harjoittelijan palkkaamista voisi ajatella eräänlaisena sijoituksena yrityksen tulevaisuuteen, eli mahdollisena yrityksen tulevana kokoaikaisena työntekijänä? Lisäksi, yleensä kun palkataan nuori ja huomataan, että homma toimii, niin nuorella on taipumus palata kyselemään töitä samasta paikasta seuraavanakin kesänä ja tällöin homma sujuukin jo rutiinilla, kun osapuolet ovat toisilleen tuttuja ja työnkuva selkeä. Tällöin tuotanto saattaa puolestaan jopa tehostua. Harjoittelijan palkkaaminen on tietysti myös riski, mikäli henkilö ei vastaa odotuksia, mutta tunnetusti ilman riskejä ei voi tapahtua edistystä.
Itse tiedän omalta alaltani monta taitavaa tyyppiä, jotka ovat jääneet ilman oman alan kokemusta ja joutuneet tähän kokemattomuuden oravanpyörään. Varsinkin, jos on jo melkein valmistunut ja vailla oman alan kokemusta, tulevaisuudessa työllistyminen ei näytä nykyään kovinkaan valoisalta. Paikan saavat sitten yleensä ne, joilla on ruskea kieli eikä muuten hajuakaan opiskelemastaan alasta, ilkeästi sanottuna.
Mun mielestä TODELLINEN vastuullinen työnantaja työllistää nimenomaan niitä opiskelijoita, joilta työkokemusta omalta alalta vielä selkeästi puuttuu. Joillakin suuremmilla yrityksillä on mahdollisuus nimetä erilliset perehdyttämishenkilöt näihin hommiin, mutta esim. valtiolla tai kunnilla "harjoittelijat" ovat pääsääntöisesti vain samaa työtä vakkareiden kanssa tekeviä alipalkattuja orjia.