Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lainmukaista?

    Olen työsuhteessa "tarvittaessa työhön kutsuttava" statuksella. Nyt on mentyjo vuosi tällä tyylillä ja työn luonne on osoittautunut säännölliseksi, töitä on joka viikko vähintään 15h. Nyt työnantaja pyytää sitoutumaan yli vuodeksi yhteen projektiin, ja kuulemma edelleen sopimuksella tarvittaessa työhön kutsuttava. Se tarkoittaa sitä että en ole oikeutettu lomiin enkä sairausajan palkkaan! Tähän asti olen tykännyt siitä että voin tarvittaessa kieltäytyä työstä ilman sanktiota, ja nyt ta tykkää että luopuisin siitäkin oikeudesta tavallan, sitoutumalla suullisesti olemaan käytettävissä joka päivätä.että
    351
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Niin sanottu nollasopimus. Tulee siitä että on arvoltaan täysin nolla. Sano että vois sitoutua paremmin jos annettaisiin 10k sitouttamisboonus autoa varten (sekin ennakkoon tietysti).

    Äänestä

    • Kannattaako mun nyt ehdottomasti vaatia toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta, tai edes määrä-aikaista sopimusta saadakseni lomapäivät ja mahdolliset sairausajan korvaukset?
      Nythän voin ilmoittaa työnantajalle että "ens viikolla en ole käytettävissä" ja se on mun oikeus. Niin jos nyt suullisesti sitoudun ottamaan tarjotun työn vastaan joka velvoittaa olemaan paikalla joka päivä, niin kumoaako se tavallaan tuon" tarvittaessa kutsuttava" -sopimuksen?

      Käsittääkseni työnantaja olisi velvollinen ottamaan minut ihan oikealla sopimuksella töihin tässä tilanteessa, koska itselläni on sellainen mielikuva että meitä tarvittaessa kutsuttavia saa käyttää vain erityistilanteissa kuten ruuhkahuipuissa tai sairastapauksissa VÄLIAIKAISESTI.

      Onko kellään parempaa tietoa asiasta?

      Äänestä

    Kysy pääluottamusmieheltä !!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kaapoykkönen kirjoitti:

    Olen työsuhteessa "tarvittaessa työhön kutsuttava" statuksella. Nyt on mentyjo vuosi tällä tyylillä ja työn luonne on osoittautunut säännölliseksi, töitä on joka viikko vähintään 15h. Nyt työnantaja pyytää sitoutumaan yli vuodeksi yhteen projektiin, ja kuulemma edelleen sopimuksella tarvittaessa työhön kutsuttava. Se tarkoittaa sitä että en ole oikeutettu lomiin enkä sairausajan palkkaan! Tähän asti olen tykännyt siitä että voin tarvittaessa kieltäytyä työstä ilman sanktiota, ja nyt ta tykkää että luopuisin siitäkin oikeudesta tavallan, sitoutumalla suullisesti olemaan käytettävissä joka päivätä.että

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu