Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    kesälomat

    Tiedättekö onko työntekijällä oikeus päättää itse maksaako työntekijälle kesälomapäivät rahana vai antaako lomana? Onko työntekijällä oikeus päättää?
    1226
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Työnantaja ei saa jättää ansaittua vuosilomaa antamatta työsuhteen aikana muutamaa poikkeusta lukuun ottamatta esim. jos on niin pitkällä sairauslomalla, että ei pysty pitämään lomaansa säädetyssä ajassa, saa lomakorvausen vaikka työsuhde ei ole päättynyt. Työnantaja ei myöskään saa pitää työntekijäänsä töissä vuosiloman aikana. http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L6P38

    Jos haluat tehdä lomallasi työtä, joudut hakeutumaan jonkun muun kuin oman työnantajasi palvelukseen siksi aikaa.

    Jos työsuhteesi on loppumassa, niin silloin voit saada lomakorvauksen rahana pitämättä jääneistä vuosilomapäivistä. Jos irtisanomisaika on tarpeeksi pitkä, työnantaja voi pystyä määräämään sinut pitämään ennen 31.3.2014 ansaitut lomapäivät lomakaudella ennen työsuhteen päättymistä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    lomaaodottava kirjoitti:

    Tiedättekö onko työntekijällä oikeus päättää itse maksaako työntekijälle kesälomapäivät rahana vai antaako lomana? Onko työntekijällä oikeus päättää?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu