Irtisanoutuminen sairaslomalla

Olen ollut pari viikkoa sairaslomalla selkävaivojen vuoksi ja loman aikana sain uuden työtarjouksen vähemmän rasittavaan työhön. Voinko irtisanoa itseni sairasloman aikana ja kenties olla 2 viikon irtisanomisajankin sairaslomalla, mikäli sitä saisin selkävaivoihini lisää? Ja näin ollen saisinko siis sairasloman aikaisen palkan lomakorvaukset?
6212
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Laiskuus on paha tauti.

Äänestä

Eihän aloittaja ihan laiska ole kun saanut tuollaisenkin kysymyksen tehtyä joka olis ihan selvä juttu ilman kyselemisiä !!

Äänestä

no aloittaja on aika nuori ja ekaa kertaa vakityössä, niin ajattelinpa kysellä, kun ei kukaan tuttu tunnu tietävän.. mutta kiitos tsempistä hei

Äänestä

Aina voi vaihtaa työpaikkaa- mutta pidä huoli että uusi soppari on varma ennenkuin sanot itsesi irti. Uudessa ei entisen ta n saikut jatku-

Äänestä

Voit irtisanoutua aivan hyvin sairaslomalla ja jos sairaslomasi jatkuu ei sinun ole mikään pakko edes käydä enää vanhassa työpaikassa. Toimitat vaan irtisanomisilmoituksen ja palautat kaikki hallussasi olevat työantajan työkalut ja muun omaisuuden.

Sairasloma luetaan työssäolon veroiseen työaikaan eli irtisanomisaika kuluu samalla kun sarastat.

Äänestä

Palkka maksetaan tehdystä työstä. Ei sairastelusta eikä lomailusta. Taidat todellakin olla sairas kun tuollaisia kuvittelet !

Äänestä

Kommentoi aloitusta


mes1 kirjoitti:

Olen ollut pari viikkoa sairaslomalla selkävaivojen vuoksi ja loman aikana sain uuden työtarjouksen vähemmän rasittavaan työhön. Voinko irtisanoa itseni sairasloman aikana ja kenties olla 2 viikon irtisanomisajankin sairaslomalla, mikäli sitä saisin selkävaivoihini lisää? Ja näin ollen saisinko siis sairasloman aikaisen palkan lomakorvaukset?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu