Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lehdenjakajan kiista jatkuu...

    Halusin jo toista kertaa rauhoittaa pojan irtisanomiskiistan mutta tämä ei onnistunut. Lähettivät "tyhjän" työtodistuksen! Nimi, työssäoloaika (20 v.) ja viittaus johonkin pykälään. Kaikki muu tyhjää. Sain äskettäitäin tietää että "arvosanat" pitäisi erikseen anoa. Simputtamista siis! Sain myös tietää että työuupuneen pitäisi jättäytyä työstä pois! Tällöin voitaisiin ehkä tutkia stressimahdollisuutta.
    Ei siis pidä yrittää työjellä velvollisuudentunnosta, jos ei jaksakaan. Tästä tulee potkut! Naispuolinen esimies ei ole syyllinen, hänet velvoitettiin kirjoittamaan ko. työtodistus. (Taustalla tiettävästi eräs "Keke?")
    2486
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Työtodistukseen ei saa ilman työntekijän pyyntöä laittaa esim. arvosteluja.

    Äänestä

    • Jos jokin laki kieltää arvosanat, niin miksi koulutodistuksessa sellaiset sallitaan? Luu kurkkuun ja jauhot suuhun mokomille tietosuojahörhöille ja "fuck you"-terveiseni!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Mikonpoika kirjoitti:

    Halusin jo toista kertaa rauhoittaa pojan irtisanomiskiistan mutta tämä ei onnistunut. Lähettivät "tyhjän" työtodistuksen! Nimi, työssäoloaika (20 v.) ja viittaus johonkin pykälään. Kaikki muu tyhjää. Sain äskettäitäin tietää että "arvosanat" pitäisi erikseen anoa. Simputtamista siis! Sain myös tietää että työuupuneen pitäisi jättäytyä työstä pois! Tällöin voitaisiin ehkä tutkia stressimahdollisuutta.
    Ei siis pidä yrittää työjellä velvollisuudentunnosta, jos ei jaksakaan. Tästä tulee potkut! Naispuolinen esimies ei ole syyllinen, hänet velvoitettiin kirjoittamaan ko. työtodistus. (Taustalla tiettävästi eräs "Keke?")

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu