Tämän ja eilisen päivän uutiset kertoivat, että työpaikkakiusaaminen eli henkinen väkivalta on lisääntynyt entisestä 16:sta prosentista nykyiseen 22:n prosenttiin.
Se on jo kansantaloudellisesti murskaava lukema.
Kun työsuojelupiirit eivät tee mitään,ei mitään. Levittelevät vain käsiään. Eräänkin piirin päällikkö kirjoitti oikein maakunnalliseen lehteen siitä, ettei sellaista kuin työkiusaaminen ole olemassakaan. Työnantajat eivät myöskään välitä, ellei joltakulta ole mennyt henki työpaikalla kiusaamisen seurauksena. Ja kuitenkin henkinen väkivalta on yhtä tuhoisaa ja oikeastaan tuhoisampaa kuin fyysinen väkivalta, koska haavat eivät parane ennenkuin haudassa.
Se on jo kansantaloudellisesti murskaava lukema.
Kun työsuojelupiirit eivät tee mitään,ei mitään. Levittelevät vain käsiään. Eräänkin piirin päällikkö kirjoitti oikein maakunnalliseen lehteen siitä, ettei sellaista kuin työkiusaaminen ole olemassakaan. Työnantajat eivät myöskään välitä, ellei joltakulta ole mennyt henki työpaikalla kiusaamisen seurauksena. Ja kuitenkin henkinen väkivalta on yhtä tuhoisaa ja oikeastaan tuhoisampaa kuin fyysinen väkivalta, koska haavat eivät parane ennenkuin haudassa.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Voiskohan yksi syy työpaikkakiusaamisen lisääntymiseen olla se että, moni työntekijä voi huonosti työpaikalla kun työ on monessa paikassa aika raskasta henkisesti että fyysisesti. Ja paineitten kautta se puretaan toisiin viattomiin työntekijöihin. Tai sitten omat henkilökohtaiset ongelmat saavat tekeen pahaa toiselle, luullen omien ongelmiensa sillä helpottuvan.
Esimiehet ja johto pakoilevat vastuuta sekä työssä, että vastuunkantamisessa. Jos esimiestaidot olisivat kohdallaan ja esimiehillä todellista osaamista ja johtamistaitoa, ei tarvittaisi työsuojelupiirejä eikä liittoja eikä muitakaan.
Kyllähän se ilmiselvästi kertoo johtajien tasosta, jos joudutaan turvautumaan liiton tai työsuojelun apuun.
Organisaatiomuutokset hoidetaan huonosti ja taas syytellään työntekijöitä, ettei osata sopeutua ja haluta muutoksia. Ei se nyt ihan noin mene.
Se on myös vastuun pakoilua jos kaikki yrityksen asiat selitellään talousnäkymillä, osakkeenomistajien tyytyväisenä pitämisellä jne...eiköhän niihikin löytyisi muitakin vaihtoehtoja jos vain haluttaisiin.
Kansainvälistyminen sinänsä on hyvä asia, mutta ehkäpä sitäkin voitaisiin miettiä löytyykö kansainvälistymiseen fiksumpia ratkaisuja pidemmässä juoksussa, ettei taas tarvitsisi itkeä kymmenen vuoden päästä omaa tyhmyyttä.
Olen täysin samaa mieltä.Esimiehen/naisen kyvyt
ihmisten käsittelyssä on täysin pöyristyttäviä.Pienellä luovimisella ja avoimesti keskustelemalla saataisiin työtyytyväisyyttä lisättyä ja näin ollen ihmiset tekisivät ja jaksaisivat paremmin päivästä toiseen.Monenlle esimiehelle tekisi hyvää tutustua sanaan EMPATIA...MITÄ IHMETTÄ SE TARKOITTAAKAAN?....