Miksi työterveys, psykologit ja työpaikan luottamustehtävissä olevien ainoa neuvo kiusatulle on aina "oletko ajatellut vaihtaa työpaikkaa?"
Eikö sen pitäisi mennä niin, että nämä tahot tulevat kiusatun puolelle ja tekevät kiusaamisesta lopun ja esittävät tuon samaisen kysymyksen kiusaajalle?
Eikö sen pitäisi mennä niin, että nämä tahot tulevat kiusatun puolelle ja tekevät kiusaamisesta lopun ja esittävät tuon samaisen kysymyksen kiusaajalle?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Koska on helpompi kehoittaa kiusattua vaihtamaan työpaikkaa, kun puuttua asioihin, joihin on sotkeutunut monta henkilöä, mahdollisesti lähes koko työyhteisö ja tuohon sotkuun ei muutosta aikaiseksi saada.
Muistojahan ei voi pyyhkiä pois, vaikka asiat näennäisesti saataisiin työpaikalla kuntoon. Asiat eivät koskaan enää palaa lähtötilanteeseen.
Lääkärin valassa ei kehoiteta menemään siitä, mistä aita on matalin. Ei antane Suomen lainsäädäntökään siihen oikeutta.
Juuri siitä syystä, että ei haluta tehdä töitä kiusattu jää aina yksin. Työkyvyttömyyseläkkeiden suureen määrään mielenterveydellisistä syistä on paljolti vastuusa työterveyslääkärit, jotka eivät halua tehdä vaikeita töitä. Sama palkka vähemmälläkin. Vähät eettisestä ohjeistuksesta.
Mainitsemasi tahot toimivat puolueettomasti.
selvittävät ja kartoittavat tilanteen kiusatun (subjektiivinen kokemus), muun henkilökunnan ja työnantajan/johdon toiminnan. Antavat aikanaan lausunnon.
Ilmotettu kiusaajakin käy lääkärin/pyk.juttusilla.
Luottamusmies/työsuojeluvaltuutettukin edustaa kiusaajaa/työyhteisön henkilöitä.
Työsuojelupäälikkö edustaa työnantajaa.
Yksi kokee ja ilmoittaa. Selvitys tapahtumista, niihin johtaneista syistä alkaa.
Mitä heidän pitäisi mielestäsi tehdä? Miksi heidän pitää mennä "kokijan" puolelle?
Miksi ehdotus työpaikan vaihdosta tuntuu pahalle?
Miksi ehdotus lääkityksestä tai terapiasta tuntuu vastenmieliselta?
Taustalla voi olla ahdistusta/masennusta, sairas ei sitä huomaa tai halua huomata.
Työterveyshuolto (lääkärit ja psykologit), luottamushenkilöt, työsuojelupäällikkö eivät toimi puolueettomasti. He ovat työnantajan edustajia.Kyse ei ole kiusatun ahdistuksesta eikä masennuksesta, vaan kyseiset henkilöt toimivat työnantajan ja oman edun mukaisesti; siis kiusattua vastaan. Joskus saattaa työsuojeluvaltuutettu olle tehtävänsä tasalla ja toimia puolueettomasti. Monesti hekin menevät työnantajan puolelle.
Käytännössä kiusattu jää aina yksin.Vastassa on työnantaja vaikka yksittäinen työntekijä on kiusan takana, koska työnantaja on vastuussa työturvallisuudesta. Tällöin työnantaja pyrkii piilottamaan tapahtuneen työturvallisuusrikoksen ja siten osallistuu kiusatun sairastuttamiseen vielä pahemmin, jotta hän ei jaksaisi viedä asiaansa viranomaisille selvitettäväksi.
Psyykenlääkkeitä en halua ahdistukseen ja masennukseen, koska niistä tulee sivuvaikutusten takia vielä pahempi olo.
Työpaikanvaihdos ei ole mahdollinen.
Ahdistuksen ja masennuksen kokija kyllä aina huomaa vuoren varmasti.
Psyykelääkettä tarvitsisi työnantaja, joka esittää kaiken olevan NIIN hyvin ja sopusointuistasti ja pinnan alla ja aivan päivänvalossakin on nähtävissä kuppikunnat, ja nokkimisjärjestys, työpaikkakiusaaminen, varsinkin juoruilu.
No, tässä yksikin päivä totesin, että onneksi en ole työnantajan puseron alla, tai tällanen kuppikuntalainen....vain juuri se mikä rehellisesti olen. Toiset vaan yksinkertaisesti jäävät josatin syystä "sille tasolle", eivätkä koskaan tajua edes vilkaista totuudenpeiliin.
Minä taas olen miettinyt, etten päivääkään voisi olla työterveydessä töissä juuri sen vuoksi, että työmoraalini ei antaisi periksi siinä, että jos näkisin alistamista ja kaltoinkohtelua, en voisi olla puolustamatta yleensä rehellistä työntekijää kontra yleensä epärehellistä työnantajaa.