Vuorotteluvapaasijaistaminen menossa oikeaan suuntaan

Vuorotteluvapaa luotiin myös työssä jaksamisen takia. Kun voi pitää 3-12 kk vapaata työstään, eläkkeelle lähtö siirtyisi myöhempään.

Minusta tuo uusi sääntö on hyvä, edistää yli 5-kymppisten ja nuorten työn saantia. Tähän asti meillä ainakin on palkattu vv-sijaiseksi henkilö, joka olisi palkattu muutenkin meille. Eli joku määräaikainen pistetään päiväksi työttömäksi, käy ilmoittautumassa työkkäriin ja tulee takaisin seuraavana päivänä. Näinhän tätä on kierretty vuosikausia ja se on ihan sallittua.

"Ymmärtääkseni tai ainakin niin sen haluan ymmärtää, että vuorotteluvapaasijaisuus luotiin, jotta työttömyys vähenisi."...

Ei työttömyys vähene suoraan vuorottelun idealla, että tuuraa jotain 3-12kk. Mahdollistaa tietenkin kokemuksen saannin tuurajalle joka parantaa mahdollisuuksia jatkossa. Työttömyyttä se ei selaisenaan poista tietenkään!

Olet siis sitä mieltä että vuorottelijaksi pitäisi ehdoitta valita se "pitkäänkin" työttömänä ollut, joka ei ole saanut sen pitkän työttömyyden aikana mistään töitä, edes yhtä kuukautta ja tarviten vuodeksi se pitäisi palkata? Melkoinen riski!

Mihinkä ajatukseen asia perustuu, että juuri sellainen on firman paras vaihtoehto kun valintaa tehdään?
Valitsisitko itse tällä perusteella henkilöä jopa vuodeksi omaan firmaasi vai olisiko joitain toisiakin vaatimuksia?...

Oman vuorotteluvapaani ajaksi valittiin juuri valmistunut henkilö josta oli aiempaa kokemusta kausityöntekijänä! Vuorotteluvapaan (9kk) jälkeen hänet palkattiin firmaan ja on ollut jo 5v.

"Työttömänä" hän oli valmistumisen jälkeen joitain arkipäiviä en muista tarkoin. En kuitenkaan usko että "vei" keltään työpaikkaa nenän edestä, vaan kyse oli tehtävään sopivasta henkilöstä josta aiempaa kokemusta firman toiminnassa!

Kausityötkin on työkokemusta!!! Miksi pakko olla ensin työtön jotta saisi työpaikan? Ei mene mitenkään ajatusmaailmaani?

"Ymmärtääkseni tai ainakin niin sen haluan ymmärtää, että vuorotteluvapaasijaisuus luotiin, jotta työttömyys vähenisi."...

"Ei työttömyys vähene suoraan vuorottelun idealla, että tuuraa jotain 3-12kk. Mahdollistaa tietenkin kokemuksen saannin tuurajalle joka parantaa mahdollisuuksia jatkossa. Työttömyyttä se ei selaisenaan poista tietenkään!"

Työttömyys joka tapauksessa vähenee kyllä sillä henkilöllä, joka palkataan vuorotteluvapaasijaiseksi. Ja tämä on hänelle monella tapaa tärkeää.

"Olet siis sitä mieltä että vuorottelijaksi pitäisi ehdoitta valita se "pitkäänkin" työttömänä ollut, joka ei ole saanut sen pitkän työttömyyden aikana mistään töitä, edes yhtä kuukautta ja tarviten vuodeksi se pitäisi palkata? Melkoinen riski!"

En ole väittänyt näin. Se että on ollut pitkään työttömänä suoranaisesti kertoo vain siitä, että on ollut pitkään työttömänä, eikä mistään muusta. Jo se että on valmis tulemaan töihin on työttömästä positiivinen signaali. Muuan Timo Soinikin joutui 80-luvulla olemaan pitkään työttömänä. Vv-sijaiseksi voidaan palkata vain kolmeksikin kuukaudeksi. Vv-sijaiseksi pitäisi palkata sellainen, jonka uskotaan pystyvän työ hoitamaan, mutta tasatilanteessa mieluummin pitempään työttömänä ollut.

"Mihinkä ajatukseen asia perustuu, että juuri sellainen on firman paras vaihtoehto kun valintaa tehdään?
Valitsisitko itse tällä perusteella henkilöä jopa vuodeksi omaan firmaasi vai olisiko joitain toisiakin vaatimuksia?..."

Kyllä, jos esiintulleiden seikkojen perusteella uskon pitkäaikaistyöttömän pystyvän hoitamaan työn hyvin ja vuodessahan jo voi oppia paljon. Yritykset ovat oma tapauksensa. Käytännössä varsin suuri osa vv-sijaisista työskentelee julkisella sektorilla. Sekä valtio ja kunnat virallisesti pyrkimät edistämään työllisyyttä ja sellaisten työttömien joiden on vaikea työllistyä palkkaaminen myös vv-sijaisiksi on linjassa tämän tavoitteen kanssa.

"Oman vuorotteluvapaani ajaksi valittiin juuri valmistunut henkilö josta oli aiempaa kokemusta kausityöntekijänä! Vuorotteluvapaan (9kk) jälkeen hänet palkattiin firmaan ja on ollut jo 5v.

"Työttömänä" hän oli valmistumisen jälkeen joitain arkipäiviä en muista tarkoin. En kuitenkaan usko että "vei" keltään työpaikkaa nenän edestä, vaan kyse oli tehtävään sopivasta henkilöstä josta aiempaa kokemusta firman toiminnassa!"

Tämä toki edistää työllisyyttä, mutta ei vähennä tehokkaimmin työttömyyttä. Suurin syy vv-järjestelmän käyttöönottoon oli, että se vähentäisi työttömyyttä, mutta yo. esimerkin mukaankin näin ei ole tehokkaasti tapahtunut, koska jo minimissään päivän virallisella työttömyydellä on voinut päästä vv-sijaiseksi.

"Kausityötkin on työkokemusta!!! Miksi pakko olla ensin työtön jotta saisi työpaikan? Ei mene mitenkään ajatusmaailmaani?"

Olisihan tuo vv-sijaiseksi palkattu sinänsä laillisesti voitu palkata muutenkin kyseiseen yritykseen töihin kuin sijaiseksi. Ainoa vaan, että kukaan ei olisi päässyt tällöin yrityksestä vuorotteluvapaakorjaukselle ja käyttämään aikaansa parhaaksi katsomallaan tavalla.

Vuorotteluvapaan sijaisuuden vaatimus menossa suohon eli loppuu kokonaan mikäli vaaditaan vain pitkäaikaistyötöntä sijaiseksi?
Mitään järkeä asiassa!

Windows -98 käyttäjä pitäisi palkata Windows 8.x käyttäjäksi ja autoCAD 1.0 osaaja pitäisi palkata autoCAD 2015 vers.käyttäjäksi?

Tumput suorana seisovia voi vaihdella, mutta alansa oikeasti osaavia ei ja ne eivät ole pitkäaikaistyöttömiä koskaan! Se on ihmiskunnan järjestelmän idea toimia jotta mennään eteenpäin eikä paapota!

On aloittajalla omituinen mielikuva yhteiskunnan toiminnasta ja yrittämisen ylläpidosta?