Tuttavani on ollut eräässä kahvilassa Tampereella reilun vuoden ajan töissä silloin tällöin mutta työsopimus tehtiin vasta vk sitten ja määriteltiin taulukkopalkka kahvila työntekijälle 9,80€ h ! Onko oikein että yrittäjä voi pitää työntekijää harjoittelijan palkalla yli vuoden joka on 7.60€ tunti ?
Tuttavani on alusta asti pyytänyt työsopimusta mutta yrittäjä ei ole sitä kerinnyt tekemään ennen kuin nyt oli koska tuttava alkoi tekemään vakituista vuoroa kesän ajan jne!
Hän teki hirveesti töitä edelliset 2kk ja samaisella 7.60€ palkalla ja kysynkin että onko hänellä mahdollista saada takautuvasti normaalia palkkaa harjoittelijan palkan sijaan ? Hän on hävinyyt tällä yrittäjän ahneudella useita tuhansia € kun on pienellä palkalla tehnyt töitä ilta-vuorot sekä viikonloput ! Kauanko harjoittelijan palkkaa voi maksaa ??
Tosin palkanlaskuista pystyy laskemaan työajat jne koska luulin että onko hän ollut tietämättään täysin pimeänä työvoimana siellä Tammelan kahvilassa eli onko työnantaja maksanut hänestä maksuja jne vai pimittänyt kaikki koska työsopimus tehtiin vasta kun tytön koulusta tuli opinto-ohjaaja paikalle !
Tuttavani on alusta asti pyytänyt työsopimusta mutta yrittäjä ei ole sitä kerinnyt tekemään ennen kuin nyt oli koska tuttava alkoi tekemään vakituista vuoroa kesän ajan jne!
Hän teki hirveesti töitä edelliset 2kk ja samaisella 7.60€ palkalla ja kysynkin että onko hänellä mahdollista saada takautuvasti normaalia palkkaa harjoittelijan palkan sijaan ? Hän on hävinyyt tällä yrittäjän ahneudella useita tuhansia € kun on pienellä palkalla tehnyt töitä ilta-vuorot sekä viikonloput ! Kauanko harjoittelijan palkkaa voi maksaa ??
Tosin palkanlaskuista pystyy laskemaan työajat jne koska luulin että onko hän ollut tietämättään täysin pimeänä työvoimana siellä Tammelan kahvilassa eli onko työnantaja maksanut hänestä maksuja jne vai pimittänyt kaikki koska työsopimus tehtiin vasta kun tytön koulusta tuli opinto-ohjaaja paikalle !
Vastaukset 15
Vanhimmat
Ainakin kolme mahdollisuutta
1. Tuttava liittyy ammattiliittoon ja saa sen jälkeen tarvittaessa apua liitosta
2. Sinä luet tuttavalle mara-alan työehtosopimusta ja sitten pähkäilette, mitä tuttavan pitäisi tehdä. http://www.pam.fi/fi/tyo/mara/Sivut/tyoehtosopimukset.aspx Lukekaa huolellisesti myös harjoittelijain, oppilaiden ja koululaisten palkkaa koskevat osat
3. Tuttava soittaa aluehallintoviraston työsuojeluviraomaiselle ja kysyy neuvoa.
Kyseessä on petoksen yritys. Työntekijä on yrittänyt huijata yrittäjältä rahaa väärennetyillä tuntilistoilla. Lisäksi kyseessä on väärien tietojen antaminen työtä haettaessa. Mainitsithän, että työntekijä on pimeä eli hullu.
Taitaa paha tilanne on ed kirjoittajalla ! Kysyin siis sitä että onko työnantaja velvoitettu korvaamaan taulukko palkan mukaan vai voiko hän teettää töitä yli vuoden harjoittelian palkalla ! Kyseessä on 18v opiskelija joka tekee koulun lisäksi töitä kahvilassa ! Luulen että harjoitteluajan palkkaa maksetaan max 2kk ?
Vaikka palkka olisi miten väärin, niin työnantaja on oikeassa, kunnes toisin todistetaan ja siihen yleensä tarvitaan muita kuin keskustelupalstan nimimerkkejä tai työntekijän tuttavia eli ammattiliiton tai lakimiehen apua.
Laita se tuttavasi soittamaan tuonne http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot
PS. Jos viranomaiset pelottaa, niin kesäduunari-info voi ehkä lukea tessiä teille.
Ei pelota sitten yhtään mikään ,en kysyisi jos olisi muuta mielessä !
Hieman hämää työnantajan touhut kun kaveri on opiskelija ja tekee silloin tällöin töitä mutta kuitenkin yli 20h vk niin millä perusteella maksetaan yhä harjoittelijan palkkaa ?
Työkokemusta kertynyt yli vuosi kuitenkin ! Peruspalkka on n.10e tunti jonka hän nyt sitten on saanut vk verran !
Itse ajattelen että työnantaja kusettaa keksimällä jotain väsyneitä verukkeita siitä ettei olisi velvollinen maksaa takautuvasti !! koska nyt vasta tehtiin työsopimus kirjallisesti niin herää kysymys onko Ukko maksanut likan maksuja ennen kuin vasta nyt ei olisi eka kerta kun vedättää opiskelijoita jne!
Älkää vastatko ellette oikeasti tiedä ,vittuilut ei auta :)
Sehän on vajakki, jos työnantaja joutuu sen kusettamaankin. Osaako itse käydä paskalla vai paskooko alleen, kuten sinäkin.
Muutama fakta:
- Kaverillasi on ollut suullinen työsopimus siihen saakka, kunnes se tehtiin kirjallisesti.
- Alle 18-vuotiaalle maksetaan 80 % asianomaisen palkkaryhmän palkasta, mikäli hänellä ei ole alan ammattitaitoa tai pätevyyttä.
- Harjoitteluaika on kuusi kuukautta. Harjoittelijan palkka on 80 % kyseisen työtehtävän mukaisesta, 0–2 vuoden palkkataulukosta.
- 2. palkkaryhmä 0-2 vuotta tuntipalkka on nyt 9,88 euroa. Siitä 80 % on 7,90 euroa.
Jos te olette sitä mieltä, että osaatte itse hoitaa palkkasaatavien vaatimisen, niin lukekaa ohjeet http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkkasaatava ja http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosuhdeasiat/Tyosuhdeasiat
Miksi se on aina joku "tuttuva" tms jonka asioita täällä selvitellään, miksi niin harvoin täällä kukaan omia asioitaan tulee kyselemään ja tämähän on ihan väärä paikka näihin työpaikkojen ja työsopimusten tilanteiden jauhamiseen koska tämä on tarkoitettu liittojen asioista jauhamiseen
Tällä palstalla mietitään miten liiton henkilökunta saa varastettua palkansaajilta leivän suusta. Ensin se otetaan jäsenmaksuina ja lisäksi tukia valtiolta. Lopuksi ei makseta itse veroja tuloista, eikä arvonlisäveroa.
No milläs luulet kauppiaiden, vuokranatajien elävän?
Yhteiskunnan tuilla tietenkin! Toimeentulotuki, työttömyyspäivärahat menevät lähikauppan tarjouksiin ja vuokraan niin kuin asumisntukikin!!
Se mikä on pois työttömyysturvasta tai toimeentulotuesta on pois kauppojen kassavirrasta suoraan!
Tuloista maksetaan veroja, vaikka olisi Martta-kerhon palkkalistoilla!
Ammattiliittojen toimihenkilöt/duunarit eivät ole sellaisia pahveja, että ilman veroja työssä kävisivät, koska sen verotettavan tulon perusteella määräytyy kaikki: sairaspäiväraha, työttömyysturvan, eläkkeet.
Köyhät maksavat veroja ihan sen tuomien etujen takia, RAHAMIEHET kitisee veroista he kun eivät katso tarvitsevansa yhteiskunnan järjestämiä palveluja, vaikka se on dinosauruksenpaskaa!
Kiitoksia asiallisista vastauksista !! Yritetään niellä tappio pakka kysymysessa :)
Sille tutullesi voisit opettaa, että pitää tarkistaa palkkalaskelmasta aina heti, että tunnit, tuntipalkka ja lisät ovat oikein. Ja sitten ennen kuin menee työnantajalle huomauttamaan, niin pitää lukea työehtosopimusta, että tietää, mitä vaatia. Kesäduunari-infokin voi auttaa tiedon lähteille näin kesäaikaan. http://www.kesaduunari.fi/
Jos olet noin varma, että palkka on ollut väärin, niin kehota kaveriasi soittamaan työsuojelupiiriin. Sitten hän voi itse harkita, mitä tekee, jos palkassa on ollut virhettä.
Varmaahan tässä ei olla mistään ! Mietityttää vaan tilanne että jos toista voidaan pitää pienellä palkalla vuodesta toiseen ,,
Onko tälläinen vaihtoehto tuttu kun,, jollet tee kuukaudessa väh 60h niin sinua voidaan pitää harjoittelijana edelleen ja palkka sen mukaan ,,,tälläinen tieto tuli yrittäjältä vastaukseksi ,,,En tiedä mikä on totta niin sen takia kyselen täältä ja tosiaan työntekijä on vaan niin kiltti ja nöyrä joten ajattelin kysäistä asiaa täältä kun tuli puhetta !!
Jos kaikki on totta niin sitten väärä hälytys !:)
Kiitos ja anteeksi !