Suomessa on olemassa minimipalkka, joka kai 10 €/h. Eikös? Työkkärillä on tarjolla kurssi, jossa 1 kk kurssia 5 kk työntekoa firmassa. Peruspäivärahalla rahalla työnteon palkka kuussa on n. 500 - 600 €/kk tässä työssä viiden kuukauden ajan. Minimi palkaksi tulee kuitenkin n. 1600€/kk lain mukaan.
Jos laittavat minut 5 kk töihin hinnalla 500 - 600 € per kk, niin eikö tässä rikota jo lakiakin?
Jos laittavat minut 5 kk töihin hinnalla 500 - 600 € per kk, niin eikö tässä rikota jo lakiakin?
Vastaukset 2
Vanhimmat
en tiedä laeista, mutta v. 2005 kurssi kesti 2kk, jossa 2 vk harjoittelussa, ja silloin sai vielä tukityön lähes 2 vuodeksi, eikä kaikissa kursseissa 2005 edes ollut mitään harjoittelua. 2009 samantyyppinen kurssi kesti 4kk ja muistaakseni taisi olla1 kk harjoittelua, 2008 työelämävalmennuksessa (10 kk) sai vielä normaalia työttömyyskorvausta 500 päivän päälle, sekin on taidettu poistaa, niin, että päivät kuluvat normaalisti. Kyllähän tuo juttu selvästi näyttää, että ihmisten hyväksikäyttö menee yhä härskimmäksi
Suomessa ei ole lakiin perustuvaa minimipalkkaa, vaan alin palkka määräytyy alan TES:n kautta.
Toisinsanoen käytännön minimipalkka on alasta riippuvainen, ja sitäkin voidaan vielä alentaa, jos alan TES:ssä on mahdollistettu harjoittelijalle maksettava pienempi palkka, esim. 75% alimmasta palkasta.
Toisaalta nuo opiskeluihin kuuluvat harjoittelut eivät ole työsuhteita, vaikka niissä erikseen määritellyssä paikassa töitä tehdäänkin. Ne ovat osa opintoja, ja yleensä siissä ei makseta palkkaa, vaan opintososiaalisia etuja, kuten peruspäiväraha työansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa.