Palkkatuesta kysyttävää.
Avomies oli 500 pv työttömänä ja sen vuoksi sai jonkun päätöksen työkkäristä että hänellä on käytettävissä Palkkatuettu työ, käytettävissä korkein korotettu palkkatuki 12kk perustuki 12kk.
Ukko pääsi talvella hommiin paikalliseen sairaalaan huoltomieheksi ja työsopimus kirjoitettiin 6 kuukaudeksi.
Työ päättyy heinäkuun lopussa ja kesälomakorvausta ei makseta vaan sen saa palkallisena vapaana tuon 6kk rupeaman lopussa.
Nyt joku väitti että kun palkkatukea on käytettävissä korkein korotettu palkkatuki 12kk perustuki 12kk niin ukon on välittömästi tuon palkallisena vapaana saatavan kesäloman päättyessä kirjoitettava uusi työsopimus tuolle jäljellä olevalle 6kk korkeimmalle korotetulle palkkatuelle?
Onko asia näin ja uhkaako karenssi jos ei suostu tähän, alunperinhän ainoa työsopimus johon ukko on nimensä rustannut oli tuo 6kk työsopimus.
Onko siis tuo palkkatuki kokonaisuudessaan käytettävä saman "työnantajan" hommissa eikä sitä voi jakaa useammalle ?
Tuo kunnan sairaala ei kuitenkaan tule työllistämään ketään palkkatukityöllistettyä sen korkeimman tuen loppuessa?
Jos on pakko jatkaa samassa duunissa palkkatukityötä niin eikö siis ole mahkuja pitää vaikka 1-2 kk väliä ennenkuin alkaa jälleen tuossa sairaalan hommassa että ehtisi sen 1-2 kk etsiä täysipäiväisesti oikeita töitä työttömyyskorvauksen turvin?
Avomies oli 500 pv työttömänä ja sen vuoksi sai jonkun päätöksen työkkäristä että hänellä on käytettävissä Palkkatuettu työ, käytettävissä korkein korotettu palkkatuki 12kk perustuki 12kk.
Ukko pääsi talvella hommiin paikalliseen sairaalaan huoltomieheksi ja työsopimus kirjoitettiin 6 kuukaudeksi.
Työ päättyy heinäkuun lopussa ja kesälomakorvausta ei makseta vaan sen saa palkallisena vapaana tuon 6kk rupeaman lopussa.
Nyt joku väitti että kun palkkatukea on käytettävissä korkein korotettu palkkatuki 12kk perustuki 12kk niin ukon on välittömästi tuon palkallisena vapaana saatavan kesäloman päättyessä kirjoitettava uusi työsopimus tuolle jäljellä olevalle 6kk korkeimmalle korotetulle palkkatuelle?
Onko asia näin ja uhkaako karenssi jos ei suostu tähän, alunperinhän ainoa työsopimus johon ukko on nimensä rustannut oli tuo 6kk työsopimus.
Onko siis tuo palkkatuki kokonaisuudessaan käytettävä saman "työnantajan" hommissa eikä sitä voi jakaa useammalle ?
Tuo kunnan sairaala ei kuitenkaan tule työllistämään ketään palkkatukityöllistettyä sen korkeimman tuen loppuessa?
Jos on pakko jatkaa samassa duunissa palkkatukityötä niin eikö siis ole mahkuja pitää vaikka 1-2 kk väliä ennenkuin alkaa jälleen tuossa sairaalan hommassa että ehtisi sen 1-2 kk etsiä täysipäiväisesti oikeita töitä työttömyyskorvauksen turvin?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jos ne ehdottaa 6 kk jatkoa täydellä tuella varmaan tulee karenssi jos ei suostu. Jos ne ei ehdota niin ei. Mutta kun se on määräaikainen voi lopettaa itsekin mutta kun ja jos työkkäri tietää voi tulla vaikeuksia.
Töitähän saa etsia samalla kun on palkkatukityösssä.
Itse olen 12 kk jatkolla perustuella ja sopimuksessani lukee että voin keskeyttää jos löydän pitempikestoisen (kuin palkkatuki) työn tai koulutuksen.
Jotkut ovat kyllä vaihtaneet töpaikkaa palkkatuella, jos eka on näyttänyt huonolta oman työkokemuksen kannalta. Yleensä työnantaja kyllä mieluusto hyödyntä kko sen kauden jota palkkatukipäätöksessä on tehty. Itse olin sosiaalisessa yrityksessä jossa eka työsoppari ole 12 kk ja sitten kun saivat lupaa jatkotuelle tuli toinen 12 kk työsoppari.