Moikka
Olisiko jolla kulla tietoa mitä kannattaisi tehdä kun tuntuu että työpaikallani ei kaikki asiat ole aivan niikuin pitää.
Ylitöt maksetaan tavallisen tuntipalkan mukaan,tekee niitä päivässä 2 tai 8 tuntia. Työpaikka lääkäriä tai yleensäkkin terveyden huollosta ei ole hajuakaan.
Ite en kuulu liitoon vaan työttömyys kassaan.
Mistä kannattaisi asiasta kysyä / ottaa selvää?
Työ paikalla olen esimieheltäni kyselly, mutta en ole kyllä kunnon vastauksia saannut.
Eikö nuo asiat ole laissakin jotenkin määrätty, esim ylityössä prosentit yms...
Olisiko jolla kulla tietoa mitä kannattaisi tehdä kun tuntuu että työpaikallani ei kaikki asiat ole aivan niikuin pitää.
Ylitöt maksetaan tavallisen tuntipalkan mukaan,tekee niitä päivässä 2 tai 8 tuntia. Työpaikka lääkäriä tai yleensäkkin terveyden huollosta ei ole hajuakaan.
Ite en kuulu liitoon vaan työttömyys kassaan.
Mistä kannattaisi asiasta kysyä / ottaa selvää?
Työ paikalla olen esimieheltäni kyselly, mutta en ole kyllä kunnon vastauksia saannut.
Eikö nuo asiat ole laissakin jotenkin määrätty, esim ylityössä prosentit yms...
Vastaukset 7
Vanhimmat
Työterveyden järjestäminen on käsittääkseni lakisääteistä eli työnantajan on pakko järjestää se jotenkin.
Ylityö% riippuu mikä työehtosopimus työpaikallanne on voimassa. Tuossa asiassa liitto pystyisi auttamaan ja tarksitamaan sulle oikeat korvaukset, työttömyyskassa ei, koska se on ainoastaan rahallinen apu jäädessäsi työttömäksi.
Aloita vaikkapa tarkistamalla alasi sopimus mitä siellä sanotaan ylitöistä.
Kannattaa suosiolla vaihtaa työpaikkaa,tuossa työpaikassa on kusettamisen ilmapiiri aika vahvasti mukana,itse en olisi hetkeäkään tuolla duunissa vaan lähtisin heti menemään.
Tuosta liittoon kuulumattomuudesta kommentoisin vielä että sinun kaltaisesi ressukan kannattaisi kuulua liittoon kassan sijasta,kassaan kuuluminen kannattaa vain silloin jos oma työmarkkina-arvo on suurempi kuin tessin mukainen palkka,eli oma tilipussi on paksumpi kuin muiden vastaavissa työtehtävissä olevien.Tuosta työmarkkina-arvosta johtuen kassan jäsenyydellä säästää ay-liikkeen tasapäistämisen sen että työnantajan kannattaa pitää työntekijä töissä niin pitkään kunnes työntekijä taas vaihtaa työtehtävää parempaan.
En mä kyllä työpaikkaa rupee ton takii vaihtaa, seuraavilla on sitten sama juttu.
Paremminkin mun mielestä pitää yrittää laittaa asiat kuntoon, eikä kumarrella pitään pomoja!
Siksi mä neuvoa kysyinki et sais asiat kuntoo, jos kukaan muu ei niitä älyä / uskalla laittaa.
Tämä on ensimmäinen duunipaikka mistä oikeesti tykkään ja missä haluun olla, miksi siis vaihtaa johonkin sellasee et aamusin vituttaa sinne mennä.
Mulla on vaan tietyt periaatteet, töitä tehdään mutta siitä on maksettava sen mukaisesti ja jos ei makseta niin laitetaan maksamaan niin no ainakin yritetään :)
Eihän se kannata alistua mihinkään pomojen juttuihin jos ne ei ole oikein.
kun sinut luokitellaan hankalaksi valittajaksi...sinä saat lähteä firmasta pois...miksi ne katsoisi sellaista valittajaa kun on varmaan muitakin tulossa...minä olisin hiljaa. Nim: kantapään kautta oppinut elämää ja miten isot aina voittaa..
jos haluat työpaikkasi asioita parantaa, sun kannattaisi todellakin liittyä liittoon. ne auttaa sua just tällaisissa asioissa.
ylityökorvausten suhteen riippuu vähän, millä alalla olet töissä. esim. ravintola-alalla ei tunneta ylitöitä muita kuin jos olet yli 120 h/3 vkoa töissä. mutta selvitä se omasta liitostasi! ja työpaikoillahan on lain mukaan oltava työntekijöiden nähtävillä työlaki vai mikä sen nimi nyt on..
Harmi ettet kuulu liittoon, josta saisit apua, mutta tässä jotain:
Jos työskentelet normaalityöajalla, niin kaksi ensimmäistä vuokautista ylityötuntia kuuluu maksaa 50 % korotetulla ja sen jälkeiset sadalla.
Periodityössä prosenttimäärät vaihtelevat, mutta esimerkiksi kuljetusalalla saa kahden viikon jaksotyössä 12 ylityötuntia 50 % korotettua ja sen jälkeen sadalla. Tietysti molemmissa pitää saada vielä työajan lyhennykset, jos työaika on 40 h/vko.
Työpaikallasi tulee olla työntekijöiden nähtävissä alanne yleissitova työehtosopimus, työaikalaki, työsopimuslaki, tapaturmavakuutuslaki, laki yksityisyyden suojasta työelämässä, työturvallisuuslaki, laki yhteistoiminnasta työpaikalla, laki työsuojelun valvonnasta, työterveyshuoltolaki, työterveyshuoltosopimus ja raportti työterveyshuollon työpaikkakäynnistä. Nämä ovat laissa määrättyjä asioita, joita vastaan työnantajan on turha pullikoida.
Lisäksi nähtävillä tulee olla työsuojelupiirin yhteystiedot, jonne voit soittaa epäkohdista. He eivät saa paljastaa soittajan henkilöllisyyttä, mutta tulevat kyllä katsomaan asiat kondikseen.
Voit selvittää palkka-asiasi lakisääteisyyden työsuojelupiirissä. Mutta voit tehdä itsekin laskelman saatavistasi, jonka esität kirjallisesti työnantajalle. Ota laskelmaan työnantajan kuittaus ja anna viikko maksuaikaa. Jos työnantaja ei maksa, niin voit purkaa työsopimuksen välittömästi ilman karenssin pelkoa. Saatavat voit hakea oikeudessa. Työnantajalla on velvollisuus pitää kirjaa tehdyistä työtunneista. Sen väärentäminen on rikos, asiakirjaväärennös.
Älä ihmeessä alistu vaan taistele. Maailmassa on paljon paskapäitä, jotka imevät hyväuskoisista ja hiljaisista kaiken hyödyn ja viskaavat sitten menemään. Ja jos tunnet tarvetta, niin liity ihmeessä liittoon.
Ei se mikään iso harmi ole, jos ei vielä kuulu liittoon. Siihenhän voit liittyä vaikka nyt, kun työsuhdekin on vielä voimassa. Eikun hakemaan vaan papereita liitosta!
Minunkaan mielestä lähteminen ei ratkaise mitään. Periksi ei kannata antaa.