Tekstistä työsopimuksessa

Voi siitä olla vahinkoa jos on esim. Koulutettu hyvin ja kalliisti töihin ja sitten lähteekin pois. Uuden kouluttaminen ja löytäminen voi olla hankalaa.

Määräaikainen sopimus on molemmille yleensä hyödyllinen. Työntekijä tietää että töitä on ainakin siihen asti ja työnantaja voi luottaa että tekijä tekee määräaikaisuutensa loppuun.

Mulla tosin se soppari on ristiriitainen=lairon koska siinä ei määräaikaisuutta ole perusteltu. On vain päivämäärä ja ilmoitus että työsuhde voi päättyä ennemmin tai vastaavasti jatkua pidempään.

Sitten siinä on jossain kohtaa ruksittu että käyttäjäyrityksen tarpeesta johuva syy tms. niin "keikka,projekti jne." soitin liittoon ja ne sano että tuo soppari päättyy sinä päivänä mikä siihen on merkattu eikä jatku maailmanääriin samalla sopparilla.

Tuo on niinkuin samaan aikaan määräaikainen sekä projekti ja kumpaakaan ei voi olla samaan aikaan. Sekä tuo ei ole projekti työ eli miksihän se on ruksittu :D Työmaat ovat useammassa kuin yhdessä kohteessa.

Sekä muutenkin jos on ruksittu että työsuhde voi päättyä ennemmin niin eikös se päde molemmin puolin. Kunhan noudattaa irtisanomisaikaa niin muulla ei väliä.

Eli määräaikainen on 100% määräaikainen vain jos ei olla sovittu että se työ voi loppua ennen määrättyä päivämäärää.

Nyt kun kirjallinen soppari loppuu tulevana perjantaina niin silloin ilmoitan että heinäkuun voin olla vielä töissä tämän hetken tiedoilla ja sitten taas uusitaan soppari jos on tarve.

Tiedossa oleva toinen työpaikka kestää kauemmin kuin tämä vuokrafirman kautta oleva. Se käyttäjäyritys ei tiedä miten niillä on töitä eli tässä mennään kuukausi kerrallaan.

Toinen työpaikka kestää ensi vuoden helmikuuhun asti eikä ole minkään vuokrafirman kautta.

Tämän saman olen kertonut muissakin aloituksissa mutta sanotaan vielä kerran.