Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    200 päivän sääntö

    Vaikuttaako lomautettuna työskentely toisessa yrityksesaä 200 päivän sääntöön?

    Eli voinko olla lomautettuna töissä eri firmassa 200pv ja silti voin saada lomautuksen antaneesta yrityksestä irtisanomisajan palkan 200pv:n jälkeen?
    4152
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Kyllä. 200 pv jälkeen jos irtisanoudut lasketaan korvaus ihan kuin työnantaja olisi sinut irtisanonut. Ainut ero on siinä, että ei lasketa irtisanomisen kalenteriaikaa.

    Äänestä

    • Kiitos vastauksesta. Tämä on hyvä uutinen.

      Ilmeisesti tarkoitat irtisanomisaikaa tuolla kalenteriajalla?

      Äänestä

    • lomautettuna 150pv kirjoitti:

      Kiitos vastauksesta. Tämä on hyvä uutinen.

      Ilmeisesti tarkoitat irtisanomisaikaa tuolla kalenteriajalla?

      kyllä. Työsopimus päättyy molemmin puolin välittömästi kun irtisanoudut.

      Äänestä

    • 200 päivää kirjoitti:

      kyllä. Työsopimus päättyy molemmin puolin välittömästi kun irtisanoudut.

      Yksi neuvo vielä:

      Kannattaa laskea, että varmasti se 200 päivää tulee täyteen varmasti ja hieman ylikin, jotta ei myöhemmin tarvitse tekemään selvityksiä. Tämän jälkeen työntekijällä on oikeus irtisanomisajan palkkaan.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    lomautettuna 150pv kirjoitti:

    Vaikuttaako lomautettuna työskentely toisessa yrityksesaä 200 päivän sääntöön?

    Eli voinko olla lomautettuna töissä eri firmassa 200pv ja silti voin saada lomautuksen antaneesta yrityksestä irtisanomisajan palkan 200pv:n jälkeen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu