Aloitin eräässä siivousfirmassa huhtikuun alussa. Huhtikuussa oli Pääsiäispyhät ja toukokuussa vappupäivä. Kuuluuko työnantajan korvata nämä? Myöhemmin purki työsopimukseni toukokuun lopussa siis koeaikana ja palkkaerittelyssä näkyy vain tuntimäärä, ei mainintaa arkipyhäkorvauksista tms.
Tänään sain työtodistuksen, jossa lukee: Työsopimus päättyi koeaikana. Eikö siinä pitäisi olla mainittuna, kuka sopimuksen purki. Syytä ei tietenkään tarvitse kirjoittaa.
En kuulu liittoon vielä toistaiseksi.
Hänelle lainaamani parkkimaksukuititkin ovat vielä suorittamatta tililleni. Ensimmäinen päivätty huhtikuun puoliväliin. Kuitit sekä tilinumeroni on hänelle heti tuolloin toimitettu.
Pls jos joku tietäisi asian
Tänään sain työtodistuksen, jossa lukee: Työsopimus päättyi koeaikana. Eikö siinä pitäisi olla mainittuna, kuka sopimuksen purki. Syytä ei tietenkään tarvitse kirjoittaa.
En kuulu liittoon vielä toistaiseksi.
Hänelle lainaamani parkkimaksukuititkin ovat vielä suorittamatta tililleni. Ensimmäinen päivätty huhtikuun puoliväliin. Kuitit sekä tilinumeroni on hänelle heti tuolloin toimitettu.
Pls jos joku tietäisi asian
Vastaukset 7
Vanhimmat
pitää olla ollut kk töissä ennenkuin mitään pyhiä maksellaan...
Mihin tuollainen väite peustuu?
Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva työehtosopimus 1.12.2013–31.1.2017
LUKU IV PALKKAUS 9 § Palkkamääräykset 6. Arkipyhäkorvaus
Korvauksen edellytykset
Kuukausipalkkaiselle työntekijälle ei makseta erillistä arkipyhäkorvausta kuukausipalkan lisäksi.
Tuntipalkkaisella työntekijällä on oikeus arkipyhäkorvaukseen silloin, kun työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään 3 kuukautta ennen ko. arkipyhää ja arkipyhä olisi ollut hänen työvuoroluettelonsa mukainen työpäivä, jolta hän olisi ollut oikeutettu saamaan työstä maksettua palkkaa. Itsenäisyyspäivän osalta työsuhteen kestoedellytys on 6 päivää. …
''työsuhde on kestänyt vähintään kk. '' Esim. metalli ja varmaan myös suurinosa muistakin.... siihen se perustuu.
Ei kuulu korvata, kertoo työsopimuslaki.
Ok.
Tämä työnantaja lähetti nyt työsopimuksen purkuilmoituksen, jossa ei lue syytä työsopimuksen purkuun.
Siinä lukee: Työsopimus päättyi koeaikana.
Mitä luulette, pääsenkö työkkärin päivärahoillekaan, vaikka tätä heille selitän, että työnantaja purki sopimukseni yllättäen. Lähetin kyllä Työkkäriin sähköpostiviestikopion, jossa työnantaja ilmoittaa purkaneensa sopimukseni 26.5. kun itse ilmoitin hänelle purkavani sopimuksen 27.5. Taisi ehtiä ennen? Irtisanouduin aiemmasta työpaikastani, viimeinen työssäolopäivä 4.4. Ei kai tämä nyt enää mitenkään vaikuta?
Pls vastatkaa ne, jotka eivät ole moralisoimassa irtisanoutumistani. Siihen on syynsä.
Onhan tässä paljonkin moralisoitavaa erityisesti tuo "En kuulu liittoon vielä toistaiseksi"
Miten moinen on mahdollista, kyllä sinun paikka on liitossa ehdottomasti !