YT meneillään... Voiko työnantaja irtisanoa, jos raskaus on kestänyt vain muutaman viikon eikä vielä ole virallista neuvolan raskaustodistusta? Suullisesti vain ilmoitettu raskaudesta.
YT, raskaustodistus
sts
2553
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Voi irtisanoa, jos kyse on uudelleen järjestelyistä, jolloin sinun työtehtävä poistuu tai siirretään muiden kontolle. Jos lukuisia tekee samaa työtä ja vain raskaana oleva irtisanotaan, niin kannattaa varmaan riitauttaa asia ja syyttää kerrottua raskautta irtisanomisen syyksi. Jos esim. 20 hengen porukasta irtisanotaan useampia ja sinä olet yksi niistä ja teette kaikki samantyyppistä työtä, niin siinä ei käsittääkseni ole mitään laitonta. Työnantajat kyllä varovat raskaana olevan irtisanomista ilman kunnon perusteita, jos heillä on järkeä päässään, kaikilla ei kyllä ole ja näitä päätyy aina oikeuteen.
Kuten edellä sanottiin, niin voi irtisanoa:
"Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan työntekijän työsopimuksen taloudellisista ja tuotannollisista syistä ennen äitiysvapaan alkua, työnantajan on osoitettava, ettei irtisanomisen kohdistuminen raskaana olevaan ole johtunut työntekijän raskaudesta. Työnantajan on näytettävä, että irtisanomisperuste on todellinen, eikä raskaana oleva valikoitunut irtisanottavaksi millään lailla sen johdosta, että hän on raskaana tai aikoo käyttää perhevapaata. Työntekijällä on velvollisuus esittää selvitys raskaudestaan, mikäli työnantaja sitä pyytää."
Käytännössä tuo tarkoittaa sitä, että jos irtisanottavia on muitakin, niin irtisanominen on laillinen.