Hei
eli minulla on työviikko ollut noin 32 h ja jatkossa 38h/ viikko.
olen tuolla 32 tunnin työviikolla ollut töissä 8,5 h ja lopun ajasta olin sairaslomalla. Minulla pitäisi määräaikaisen työsuhteen päätyttyä tulla työssäoloehto täyteen mutta nyt mietin, jääkö uupumaan yhdeltä viikolta kun olen ollut palkallisella sairaslomalla muut päivät ja töissä vain tuon yhden päivän??
eli minulla on työviikko ollut noin 32 h ja jatkossa 38h/ viikko.
olen tuolla 32 tunnin työviikolla ollut töissä 8,5 h ja lopun ajasta olin sairaslomalla. Minulla pitäisi määräaikaisen työsuhteen päätyttyä tulla työssäoloehto täyteen mutta nyt mietin, jääkö uupumaan yhdeltä viikolta kun olen ollut palkallisella sairaslomalla muut päivät ja töissä vain tuon yhden päivän??
Vastaukset 5
Vanhimmat
Se riippuu ihan siitä minkälainen työtodistus tuletsaamaan. Jos olet ollut laillisesti sairaana(etkä rokulilla esim) ymmärtääkseni se aika katsotaan työajaksi. Katsotaanhan myös palkalliset lomat työssäoloaiehtoakartuttaviksi vaikkei työssä ole ollut minuuttiakaan.
oon ollut ihan luvallisella sairaslomalla eli sairaanhoitajan todistus että olen ollut ihan sairaalassa asti tutkittavana ja lääkäriltä sairaslomatodistus jonka olen toimittanut työnantajalle
Toki kolme vuotta sitten sain työtodistuksen jossa oli eriteltynä vain työssäolopäivät eikä ko paikka tehnyt edes työsopimusta... :(
Vähän pelkään jotta työnantaja ei maksa sairaslomapäivistä vaikka tulisi pääkainalossa todistamaan, tuntuu olevan vähän sen tyylinen?
mietin asiaa ihan sen takia koska työvoimatoimistosta on tämä lähtenyt että pitäisi saada työssoloehto täyteen kun ei puutu kuin viisi viikkoa. terveydentilani takia en saa mitään pidempiaikaisia sairaslomia ja syksyllä aletaan miettiä uudelleen kouluttautumista johonkin muuhun jossa sairaudet eivät olisi niin suuri este.
vakituista työtä olen hakenut mutta terveysselvitykseen tyssää vakituiset työt. Tokihan vakituiseen työsuhteeseen haluaisin mutta kun ei kukaan huoli niin ei voi mitään
ja kai sitä kysyä saa???