Työnantajani on maksanut kaikille työntekijöille ateriakorvausta, siitä ei ole koskaan sovittu, sitä ei lue sopimuksissa, sitä on vaan maksettu joka päivältä joka kuulta niin kauan kuin kukin on firmassa töissä ollut.
Nyt yllättäen sen maksaminen lopetettiin, ilman minkään laista sopimista/ilmoittamista sanottiin vain että ei kuulu teille enää ja mikään olosuhde siis ei ole muuttunut.
Saako sen ottaa noin pois?
Vai onko siitä muodostunut palkan osa jonka kummatkin osapuolet ovat hyväksyneet? = ei saa ottaa pois.
Ilmeisesti jatkossa saan ajella toimipaikalle syömään työkohteesta firman pakulla?
Nyt yllättäen sen maksaminen lopetettiin, ilman minkään laista sopimista/ilmoittamista sanottiin vain että ei kuulu teille enää ja mikään olosuhde siis ei ole muuttunut.
Saako sen ottaa noin pois?
Vai onko siitä muodostunut palkan osa jonka kummatkin osapuolet ovat hyväksyneet? = ei saa ottaa pois.
Ilmeisesti jatkossa saan ajella toimipaikalle syömään työkohteesta firman pakulla?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Palkanosaa siitä ei ainakaan ole muodostunut, eikös se ole veroton korvaus? Jos ehdot täyttyvät ja työnantaja ei maksa, niin haet niitä verotuksessa vähennyksiin.
Työnantajan ei siis ole pakko maksaa päivärahoja tai ateriakorvauksia, vaan ehtojen täyttyessä saa maksaa halutessaan verottomasti.
Taidat olla todellinen yrittäjä itse.
Edellinen kertoi aivan oikein. Työnantajan ei ole pakko kyseisiä etuuksia maksaa vaan työntekijä voi ne vähentää myös verotuksessa JOS ehdot täyttyvät. Huomattavaa on myös että jos ehdot eivät täyty niin työnantaja EI VOI maksaa verottomia etuuksia.
Pitkäaikainen hiljainen käytäntö = muodostunut osaksi palkkaa.
Veroton etuus ei muutu osaksi palkkaa missään vaiheessa... Aika lyhytkatseinen täytyy olla jos siihen itse suostuu. Eihän sitä huomioida lomakorvauksissa, sairaslomapalkassa, ansiosidonnaisessa jne...
Kyllä se vaan muuttuu osaksi palkkaa, se on yksi saavutettu etu ja sen poisto ei yksipuolisesti onnistu.
Lyhytkatseista se on siitä olemme samaa mieltä.
Hmmm....jos korvaus on osa palkkaa, siitähän tulisi maksaa verot, eläkemaksut, ym ?
Jälkivaatimuksena näin voi käydä jos ja kun ateriakorvausta olisi maksettu ilman perusteita, tässä tapauksessa myös työnantaja joutuu vastuuteen.
Kyllä tellit, lellit ja verot on silloin rästissä,
mutta jos se katsotaan palkaksi tuollalailla niin silloinhan myös
lomarahat ovat väärin.