Liittyminen liittoon

Pätkätyöläisen kannalta ammattiliittoon liitttyminen on ainakin joissain liitoissa ehkäpä helpompaa kuin jäsenenä pysyminen. Varmaan moni siirtyy YTK-kassaan senkin takia, että systeemi on niin mahdottoman jäykkä ja älyttömän paljon eri tahoja työllistävä - eikä vähiten jäsentä itseään.

Pätkätyöläinen jää usein roikkumaan edelliseen ammattiosastoon (kaikilla työpaikoilla ei sellaista ole) ja huolehtii jäsenmaksuistaan ns. itsemaksavana jäsenenä. Tässäkin on jo oma kuukauden välein toistuva riesansa ja muistamisensa.

Lisäksi jotkut näistä paikallisyhdistyksistä (kuten niitä omassa liitossani kutsutaan) hyppyyttävät pätkätyöläisiä aivan kohtuuttomasti jäsenyysasioiden tiimoilta, jos on kyseessä lyhyt pätkä.

Minä olen ottanut tavakseni hoitaa jäsenmaksun niin, että ilmoitan ensin palkanlaskijalle, että jäsenmaksu on otettava jo ensimmäisestä palkasta (jotta ei tulisi taukoa) ja anon sitten vasta jäsenyyttä, jonka saaminen voi kestää kuukausikaupalla, vaikka olen ollut liittoni jäsenenä yli 20 vuotta.

Tällä kertaa palkanlaskija ei tähän suostunut paikallisyhdistyksen ohjeiden vuoksi, joten taidan käyttää liittoni suomaa alennettua jäsenmaksua hyväkseni tämän pienen pätkän kohdalla, jos meillä ei ole itsemasamismahdollisuutta kuten on vaikkapa Metalliliitossa.

Liittoni tekee muuten jonkinlaista tilastoa muodollisesti pätevistä / epäpätevistä työntekijöistä jäsenrekisterin kautta. Kuinkahan paljon tilastoharhaa aiheuttavat YTK-kassan jäsenet? Meidän alallamme tällä on merkitystä, koska laki on aika tiukka, mutta sitä rikotaan aivan yleisesti.

Mistäpä saan tarvittaessa apua "neuvottelussa" työnantajan kanssa? Auttavatko työpaikkojen luottamusmiehet, ellen kuulu liittoon?

Työllinen kirjoitti:

Mistäpä saan tarvittaessa apua "neuvottelussa" työnantajan kanssa? Auttavatko työpaikkojen luottamusmiehet, ellen kuulu liittoon?

Tee työsi hyvin ja kunnolla. Ei tarvitse neuvotella.

Työllinen kirjoitti:

Mistäpä saan tarvittaessa apua "neuvottelussa" työnantajan kanssa? Auttavatko työpaikkojen luottamusmiehet, ellen kuulu liittoon?

En luottaisi jäsenenäkään kaikkiin liiton edustajiin etenkään määräaikaisena työntekijänä. Kyllä systeemit on valitettavan usein luotu vakituisia varten, ja myös liiton palvelijat - vaikka esim. palkkionsa työnantajan pussista saisivatkin - asettuvat vakituisen työntekijän puolelle, jos intressit ovat vastakkaiset.

Kaikesta huolimatta neuvoisin erityisesti määräaikaisia kuulumaan liittoon, koska kuviot työelämässä ovat menneet joiltain osin todella hurjiksi. Ainahan voi ottaa yhteyttä jonnekin ylemmälle taholle, jos oma luottamusmies ei auta.

Ensisijaisesti kannattaa varmaan neuvotella oman esimiehen kanssa, jos on yksin ajamassa jotain asiaa, mutta aina se ei onnistu. Toisinaan myös ihmettelee, miksi on yksin jossain tilanteessa.

Mitä mahtaa tapahtua työvoimapulan iskiessä joillekin aloille, kun esim. määräaikaisuuksista ei kuitenkaan koskaan päästä täysin eroon? Käykö kuten omalla alallani jossain ulkomailla, että on monta ammattiliittoa saman työn tekijöille, ja työehdot ja palkkaus vaihtelevat ammattiryhmän sisällä? Täytyykö sen määräaikaisen aina toimia huonoimmilla ehdoilla?

Olen toisaalta kyllästynyt olemaan jäsenenä liitossa, jossa niin usein olen hävinnyt - ja voittanut ainoastaan henkilökohtaisten ominaisuuksieni ja oman panokseni avulla, mutta jonka jäsenet toisaalta valittavat, että liitolla ei ole voimaa. Tällä pelillä ei yksinkertaisesti voi voittaa mitään.

Työllinen kirjoitti:

Mistäpä saan tarvittaessa apua "neuvottelussa" työnantajan kanssa? Auttavatko työpaikkojen luottamusmiehet, ellen kuulu liittoon?

Ihan neuvottelemattakin takaa järjestelmä jotain kuria myös työnantajalle: kun palkasta maksetaan suoraan jäsenmaksu, jää siitä dokumentti, että onko palkka edes oikein laskettu. Jos jäsenmaksun maksaa itse, voi edes liiton yhteydessä toimivalle kassalle kertoa esim. sen, että ei ole vieläkään saanut palkkaansa.

On se muuten kumma, että kun pyytää kerran esimiestään hoputtamaan palkanmaksua, niin joku ehkä loukkaantuu tästä toimepiteestä, eikä maksa seuraavaa palkkaa ajoissa. Tai sitten omassa tapauksessani on jotain muuta häiriötä, puuttuu esim. kaiken työn tekevä valittaja paikallisjärjestöstä.

20 vuotta jäsenenä kirjoitti:

Ihan neuvottelemattakin takaa järjestelmä jotain kuria myös työnantajalle: kun palkasta maksetaan suoraan jäsenmaksu, jää siitä dokumentti, että onko palkka edes oikein laskettu. Jos jäsenmaksun maksaa itse, voi edes liiton yhteydessä toimivalle kassalle kertoa esim. sen, että ei ole vieläkään saanut palkkaansa.

On se muuten kumma, että kun pyytää kerran esimiestään hoputtamaan palkanmaksua, niin joku ehkä loukkaantuu tästä toimepiteestä, eikä maksa seuraavaa palkkaa ajoissa. Tai sitten omassa tapauksessani on jotain muuta häiriötä, puuttuu esim. kaiken työn tekevä valittaja paikallisjärjestöstä.

Lue lisää

Rakasta itseäsi niin kuin lähimmäistäsi rakastaa se, jota sinulla ei ole. Ryhdy vaikka lakkoon mitä tulee pätkätöiden vastaanottamiseen. Aloita vuorotteluvapaista, niistä ei koidu vanhinkoa oppilaille, koka vuorotteluvapaata ei myönnetä, jos ei ole tarjolla riittävän päteviä sijaisia. Paremmat hommat annetaan yleensä kissoille ja koirille.