En heti löytänyt parempaakaan aluetta kysymykselle joten laitan tänne.
Vaihdoin viime vuoden lopulla pakosta työpaikkaa ja olen siitä lähtien tehnyt hommia surullisenkuuluisalla nollatuntisopimuksella vuokrafirman kautta. Käytännössä olen tähän asti saanut tehdä täyttä päivää (olen tehnyt koko ajan hommia vain yhdelle ja samalle vuokrafirman asiakasyritykselle) joten ongelmia ei ole ollut mutta nyt firman uudet tilaukset ovat hiljentyneet ja työnantajalla on paineita laskea meidän vuokraheppujen työtunteja jopa puolella eli n. neljään tuntiin päivässä. Ei todellakaan hyvä kun ottaa huomioon paskan palkan jolla juuri ja juuri elää silloin kun homma on täyspäiväistä. Tämän lisäksi alkaa olemaan ennusmerkkejä siitä ettei hommia ole ensi vuoden puolella välttämättä ollenkaan enää, kun pari isompaa projektia päättyy.
Itselläni on ns. liiton päivät täynnä eli kuulun työttömyyskassaan ja työssäoloehto on täytetty jo kauan sitten. Käsittääkseni potkujen tapauksessa ansiosidonnainen päiväraha lasketaan viimeisen työpaikan ansioiden mukaan, joten jos nyt työtunnit viikossa ja sitä myöten palkka tippuu puolella niin tarkoittaako tuo sitten sitä että jos alan nyt tekemään pakosta sitä puolta päivää ja sitten saankin potkut ensivuoden alkupuolella niin tuo ansiosidonnainen päiväraha lasketaan sen viimeisimmän eli mitättömän "puolipäiväpalkan" mukaan? Jolloin se olisi varmaan sama summa kuin kelan peruspäiväraha eli täysin hyödytön...
Toisinsanoen onko tässä mitään järkeä enää jatkaa työntekoa jos tunnit tippuu vai pitäisikö pikaisesti alkaa kehittämään suunnitelmaa miten saan järjestettyä itselleni mahdollisimman nopeasti potkut mieluusti polttamatta kuitenkaan siltoja takanani työnantajaan... ?
Vaihdoin viime vuoden lopulla pakosta työpaikkaa ja olen siitä lähtien tehnyt hommia surullisenkuuluisalla nollatuntisopimuksella vuokrafirman kautta. Käytännössä olen tähän asti saanut tehdä täyttä päivää (olen tehnyt koko ajan hommia vain yhdelle ja samalle vuokrafirman asiakasyritykselle) joten ongelmia ei ole ollut mutta nyt firman uudet tilaukset ovat hiljentyneet ja työnantajalla on paineita laskea meidän vuokraheppujen työtunteja jopa puolella eli n. neljään tuntiin päivässä. Ei todellakaan hyvä kun ottaa huomioon paskan palkan jolla juuri ja juuri elää silloin kun homma on täyspäiväistä. Tämän lisäksi alkaa olemaan ennusmerkkejä siitä ettei hommia ole ensi vuoden puolella välttämättä ollenkaan enää, kun pari isompaa projektia päättyy.
Itselläni on ns. liiton päivät täynnä eli kuulun työttömyyskassaan ja työssäoloehto on täytetty jo kauan sitten. Käsittääkseni potkujen tapauksessa ansiosidonnainen päiväraha lasketaan viimeisen työpaikan ansioiden mukaan, joten jos nyt työtunnit viikossa ja sitä myöten palkka tippuu puolella niin tarkoittaako tuo sitten sitä että jos alan nyt tekemään pakosta sitä puolta päivää ja sitten saankin potkut ensivuoden alkupuolella niin tuo ansiosidonnainen päiväraha lasketaan sen viimeisimmän eli mitättömän "puolipäiväpalkan" mukaan? Jolloin se olisi varmaan sama summa kuin kelan peruspäiväraha eli täysin hyödytön...
Toisinsanoen onko tässä mitään järkeä enää jatkaa työntekoa jos tunnit tippuu vai pitäisikö pikaisesti alkaa kehittämään suunnitelmaa miten saan järjestettyä itselleni mahdollisimman nopeasti potkut mieluusti polttamatta kuitenkaan siltoja takanani työnantajaan... ?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos työtunnit ylittävät 18 viikkotuntia, ansiosidonnainen lasketaan uudestaan. Eli neljä tunti päivässä tekee 20 tuntia viiden päivän viikolla, mikä valitettavasti tarkoittaa, että ansiosidonnaisesi maksetaan tulevaisuudessa tuon ajan palkan mukaan. Kannattaa siis yrittää saada lisätunteja jostain tai etsiä kokonaan toinen työ.
Näin pelkäsinkin.... vituttaa kyllä kun pientä eläintä. Itse olen vielä kasvatukseni takia omannut sellaisen luterilaisen työmoraalin että mieluummin tekee työtä kun on työttömänä vaikka käteen jäävä raha olisi sama... mutta nyt kun alkaa näyttää siltä että saisin enemmän rahaa kaivamalla kotona nenää ja venyttämällä tattia kun että jatkaisin työntekoa niin aika märkää rättiä kyllä heittää päin kasvoja.
Ota huomioon että jos työssäoloehto täytyy uudestaan vuoden sisällä ei päiväahaa lasketa uudestaan. Eikä myöskään ole mitään karenssia maksatuksissa. Minulle oli iloinen yllätys kun sain pitää vanhan päivärahani. Olen siis ollut jo pitempään sovitellulla.
Nyt kun seuraavan kerran työssäoloehto täytyy laskevat päivärahan uudestaan. Yritänkin tehdä joko paljon töitä per viikko tai joskus kun niitä ei oikein ole teen juuri alle 18 h.