Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsuhteen lopettaminen teksitviestillä?

    Ihminen voi sellaiseen henkiseen ylikuormitukseen, jossa peli pitää viheltää poikki äkisti, ilman varoitusta.

    Mitä seuraamuksia tulee, jos lopettaa vakituisen työsuhteensa äkisti, esimerkiksi lähettämällä työnantajalle tekstiviestin, jossa vain ilmoittaa, että lopettaa työnsä eikä saavu enää työpaikalleen? Samalla katkaisten kaiken yhteydenpidon entiseen työnantajaansa. Piste.

    Mitkä ovat mahdolliset juridiset seuraukset tällaisesta äkillisestä suunnanmuutoksesta? Ansionmenetykset tai työtodistukset eivät ole huolenaiheena tässä tapauksessa.
    1105
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Työttömyyskorvaukseen tulee 90 päivän karenssi.

    Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L6P4

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    finality2 kirjoitti:

    Ihminen voi sellaiseen henkiseen ylikuormitukseen, jossa peli pitää viheltää poikki äkisti, ilman varoitusta.

    Mitä seuraamuksia tulee, jos lopettaa vakituisen työsuhteensa äkisti, esimerkiksi lähettämällä työnantajalle tekstiviestin, jossa vain ilmoittaa, että lopettaa työnsä eikä saavu enää työpaikalleen? Samalla katkaisten kaiken yhteydenpidon entiseen työnantajaansa. Piste.

    Mitkä ovat mahdolliset juridiset seuraukset tällaisesta äkillisestä suunnanmuutoksesta? Ansionmenetykset tai työtodistukset eivät ole huolenaiheena tässä tapauksessa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu