Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Velvollinen jatkamaan?

    Minulla on tilanne, että työsuhteeni päättyy 31.8 ja jatkosta on kyllä puhuttu. Kerroin olevani kiinnostunut jatkamaan, mutta nyt minulle tarjottiin toisesta paikasta työtä. Nykyinen työnantajani ei ole virallisesti jatkanut työsuhdettani (eli mitään jatkosopimusta ei olla kirjoitettu), mutta ilmeisesti olettavat minun jatkavan. Olenko velvollinen jatkamaan työsuhdetta pelkän suullisen suostumisen takia? Sitähän sanotaan, että suullinen sopimus on "yhtä pätevä" kuin kirjallinen, mutta erimielisyyksien välttämiseksi suositellaan kirjallista.
    261
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Eli olet sanonut että olet kiinnosutunut etkä ole sanonut että jatkat sekä vaikka olisit sanonut niin yks paskan hailee mitä olettavat ja lisäksi eivät voi todistaa sinun sanoneen mitään. Eli et ole velvollinen jatkamaan.

    Suullisesta ei jää todisteita niin siksi kirjallista suositellaan eli niinkauan voit tehdä mitä haluat kun et allekirjoita mitään kirjallista sopimusta.

    Äänestä

    Sitä mieltä mäkin oon. Mut kiitti! :)

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Jamiis kirjoitti:

    Minulla on tilanne, että työsuhteeni päättyy 31.8 ja jatkosta on kyllä puhuttu. Kerroin olevani kiinnostunut jatkamaan, mutta nyt minulle tarjottiin toisesta paikasta työtä. Nykyinen työnantajani ei ole virallisesti jatkanut työsuhdettani (eli mitään jatkosopimusta ei olla kirjoitettu), mutta ilmeisesti olettavat minun jatkavan. Olenko velvollinen jatkamaan työsuhdetta pelkän suullisen suostumisen takia? Sitähän sanotaan, että suullinen sopimus on "yhtä pätevä" kuin kirjallinen, mutta erimielisyyksien välttämiseksi suositellaan kirjallista.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu