Kaipaisin tietoa, josta en löydä mitään yksiselitteistä vastausta internetistä.
1)Onko työsuhdeauton vaihtoväli (siis uuteen työsuhdeautoon) määrätty jossain, mikäli asiasta ei ole työntekijän/työnantajan välistä sopimusta?
2)mikäli työsuhdeautosta päättää luopua, tuleeko bruttopalkkaan autoedun kokoinen korotus?
1)Onko työsuhdeauton vaihtoväli (siis uuteen työsuhdeautoon) määrätty jossain, mikäli asiasta ei ole työntekijän/työnantajan välistä sopimusta?
2)mikäli työsuhdeautosta päättää luopua, tuleeko bruttopalkkaan autoedun kokoinen korotus?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ei näitä asioita määritellä laissa eikä asetuksissa. Kyseessä ovat täysin sovittavat asiat. Tyypillisesti työsuhdeautot omistaa rahoitusyhtiö ( ALD, Easy KM jne.) joka vuokraa sen työnantajalle. Useinmiten rahoituyhtiö pyrkii tekemään 2 tai 3 vuoden sopimukia mutta tekevät kai ihan sen mittaisen kun halutaan kunhan vuoksasta sovitaan. Tuosuhdeautosta luopumisen vaikutus palkkaan on täysin sinun ja työnantajan välinen asia.
Yritys voi myös omistaa työsuhdeautot, jolloin niiden vaihtoväli on työntekijän ja työnantajan välinen asia. Itse ajan -08 vuoden Bemarilla kun olen niin sen kyytiin tykästynyt, alkaa jo tuntua "omalta" autolta. Autoetu on osa kokonaispalkkaa, joten siitä luopumisen vaikutus rahapalkkaan on myöskin neuvottelukysymys.
Tuohon kohtaan 2.
Jos luopuessasi autoedusta bruttopalkkasi pienenee, niin tilannehan on melkoisen outo. Vähän sama kuin, jos bruttopalkkasi nousee ottaessasi autoedun.
Jos noin on, niin olet saanut aikanasi palkankorotuksen siksi, että olet ottanut työsuhdeauton.
Onkohan työsuhdeauton ottaminen työnantajan kannalta hyväkin perustelu palkankorotukselle? Usein työnantaja palkitsee työntekijöitään hyvästä työsuorituksesta ja yritykselle tuomasta lisähyödystä.
Olen kyllä kuullut, että on yrityksiä joissa autoedun ottaminen on palkankorotuksen peruste. Jos näin oli sinunkin yrityksessäsi, niin voisi kuvitella palkkasi alenevan kun luovut aitoedusta.
Kuten jo aiemmissa kirjoituksissakin on todettu, niin nämä asiat ovat sinun ja työnantajasi välisiä neuvottelukysymyksiä.
Meillä lasketaan näin esim palkka kk 5000€ ja vapaa autoetu 700€.
Yhteensä tekevät 5700€ ja tästä vero 2300 € ja tämä vähennetään rahapalkasta eli jää nettona 2700 € kk.
Jos teillä joku ei haluaisi autoetua, niin olisiko vaihtoehtona ottaa tuo autoedun verotusarvo rahana eli brutto olisi sama kuin autoedunkin kanssa eli tuossa esimerkissä 5700€/kk?
Toisin sanoen autoedun ottaminen ei olisi peruste nostaa palkkaa.
Eli nettopalkka tällöin ilman autoetua olisi 3400€/kk eli verotusarvon verran enemmän nettoa.
Auto on työväline. Palkan korotukset ovat eri juttu ja meillä käsitellään erikseen. Meillä voi käyttää omaa autoa ja kilometrit ovat rajattu samaan kuin vapaaseen autoetuun. Eli omalla autolla säästää sievoisen summan. Keskimäärin 6000-8000 € vuodessa. Vapaa autoetu on silloin ok jos työajoja on mahdollisimman vähän ja omia ajoja enemmän.
Eli valittavana on ottaa autoetu tai sama verotusarvo rahana? Brutto pysyy siis samana riippumatta ottaako osan palkasta autoetuna.