Ajattelin jakaa kokemuksen myös onnistumisesta työpaikkakiusaamistilanteessa. Kiusaajana/epäasiallisena kohtelijana narsisti ja/tai muuten henkisesti epätasapainoinen yksikön esimies, joka vajaan 10 vuotta ehti aiheuttaa harmaita hiuksia ja pahaa oloa työntekijöille. Vaihtuvuus yksikössä on ollut hänen aikanaan korkea, viime vuosina yli 20 % luokkaa. Ihmisiä on mm. tarkoituksellisesti savustettu ulos.
Kysymyksessä oppikirjatapaus narsistista työpaikkakiusaajana. Aiemmin hänen toimintaansa on yritetty puuttua, mutta laihoin tuloksin. Uudella kierroksella auttoi, kun useampi kuin yksi yksikön avainhenkilöistä kävi johdolle juttelemassa ja laittoi tiskiin ukaasin, että jos henkilö ei joudu tilille niin nämä ja useampi muu etsivät uuden työpaikan. Tämän johdosta yrityksessä tehtiin sisäinen selvitys, jossa karu todellisuus kävi ilmi. Lopputulemana narsisti esimies sai luvan lähteä. Syitä hän ei todennäköisesti tule itse koskaan ymmärtämään ja sisäistämään.
En sano, että aina joukossa on voimaa, mutta kummasti tuntui auttavan. Ja taistelua ei kannata lopettaa kesken ensimmäisten yritysten jälkeen, jos edes jollain tavalla on asioihin puututtu. Täytyy myös tosiaan laittaa se työnhaku vireille siltä varalta, että käykin itselle ohraisesti.
Joskus onnistaakin
2
173
Vastaukset
- uhrattu
Minä olen seurannut sivusta osittain päinvastaista tilannetta. Toimintatapa on ollut samanlainen kuin yllä, mutta luonnehäiriöisen esimiehen lisäksi kiusattu poistettiin vaikka todettiin, että hän ei ole syyllistynyt mihinkään väärään.
Selvitysmiehen ohje oli ´uhrata kiusattu organisaation edun nimissä´. Mikä on sellainen organisaation etu, joka vaatii ihmisuhrin nykyaikana? Kuulostaa ajanlaskumme alun syntipukin uhraamistoimelta omasta syyllisyydestä vapautumiseksi. Mitä etua organisaatio voi siitä saada? Onko laillista? Entä uhraajat (työyhteisön jäsenet, jotka sallivat henkisen väkivallan), mitä he hyötyvät?
Mitä ajattelette asiasta? - ....................
Eipähän taaskaan kiusaaja nostanut oikeusjuttua erottamisensa johdosta, vaikka olisi ollut sana sanaa vastaan -tilanne. Eihän hän nyt yksin. Työnantaja siis ylläpitää useimmiten ongelmaa olemalla selvittämättä asiaa ilman massiivista painostusta.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Nurmossa kuoli 2 Lasta..
Autokolarissa. Näin kertovat iltapäivälehdet juuri nyt. 22.11. Ja aina ennen Joulua näitä tulee. . .1458450Joel Harkimo seuraa Martina Aitolehden jalanjälkiä!
Oho, aikamoinen yllätys, että Joel Jolle Harkimo on lähtenyt Iholla-ohjelmaan. Tässähän hän seuraa mm. Martina Aitolehde462358Kaksi lasta kuoli kolarissa Seinäjoella. Tutkitaan rikoksena
Henkilöautossa matkustaneet kaksi lasta ovat kuolleet kolarissa Seinäjoella. Kolmas lapsi on vakasti loukkaantunut ja262192- 951748
Miksi pankkitunnuksilla kaikkialle
Miksi rahaliikenteen palveluiden tunnukset vaaditaan miltei kaikkeen yleiseen asiointiin Suomessa? Kenen etu on se, että1811707- 371700
Tunnekylmä olet
En ole tyytyväinen käytökseesi et osannut kommunikoida. Se on huono piirre ihmisessä että ei osaa katua aiheuttamaansa p1081133Sinä saat minut kuohuksiin
Pitäisiköhän meidän naida? Mielestäni pitäisi . Tämä värinä ja jännite meidän välillä alkaa olla sietämätöntä. Haluai181052Taisit sä sit kuiteski
Vihjata hieman ettei se kaikki ollutkaan totta ❤️ mutta silti sanoit kyllä vielä uudelleen sen myöhemmin 😔 ei tässä oik51019- 531005