Ajattelin jakaa kokemuksen myös onnistumisesta työpaikkakiusaamistilanteessa. Kiusaajana/epäasiallisena kohtelijana narsisti ja/tai muuten henkisesti epätasapainoinen yksikön esimies, joka vajaan 10 vuotta ehti aiheuttaa harmaita hiuksia ja pahaa oloa työntekijöille. Vaihtuvuus yksikössä on ollut hänen aikanaan korkea, viime vuosina yli 20 % luokkaa. Ihmisiä on mm. tarkoituksellisesti savustettu ulos.
Kysymyksessä oppikirjatapaus narsistista työpaikkakiusaajana. Aiemmin hänen toimintaansa on yritetty puuttua, mutta laihoin tuloksin. Uudella kierroksella auttoi, kun useampi kuin yksi yksikön avainhenkilöistä kävi johdolle juttelemassa ja laittoi tiskiin ukaasin, että jos henkilö ei joudu tilille niin nämä ja useampi muu etsivät uuden työpaikan. Tämän johdosta yrityksessä tehtiin sisäinen selvitys, jossa karu todellisuus kävi ilmi. Lopputulemana narsisti esimies sai luvan lähteä. Syitä hän ei todennäköisesti tule itse koskaan ymmärtämään ja sisäistämään.
En sano, että aina joukossa on voimaa, mutta kummasti tuntui auttavan. Ja taistelua ei kannata lopettaa kesken ensimmäisten yritysten jälkeen, jos edes jollain tavalla on asioihin puututtu. Täytyy myös tosiaan laittaa se työnhaku vireille siltä varalta, että käykin itselle ohraisesti.
Joskus onnistaakin
2
160
Vastaukset
- uhrattu
Minä olen seurannut sivusta osittain päinvastaista tilannetta. Toimintatapa on ollut samanlainen kuin yllä, mutta luonnehäiriöisen esimiehen lisäksi kiusattu poistettiin vaikka todettiin, että hän ei ole syyllistynyt mihinkään väärään.
Selvitysmiehen ohje oli ´uhrata kiusattu organisaation edun nimissä´. Mikä on sellainen organisaation etu, joka vaatii ihmisuhrin nykyaikana? Kuulostaa ajanlaskumme alun syntipukin uhraamistoimelta omasta syyllisyydestä vapautumiseksi. Mitä etua organisaatio voi siitä saada? Onko laillista? Entä uhraajat (työyhteisön jäsenet, jotka sallivat henkisen väkivallan), mitä he hyötyvät?
Mitä ajattelette asiasta? - ....................
Eipähän taaskaan kiusaaja nostanut oikeusjuttua erottamisensa johdosta, vaikka olisi ollut sana sanaa vastaan -tilanne. Eihän hän nyt yksin. Työnantaja siis ylläpitää useimmiten ongelmaa olemalla selvittämättä asiaa ilman massiivista painostusta.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Nainen, tervetuloa
Tule luokseni eka vaikka viikoks tai pariksi. Saisin helliä, kannustaa ja tukea sua ja kokata lempi herkkujasi. Pääsisit337621Olisit ollut varovaisempi
Nyt jos minut hylkäät ja et meidän asiasta minulle mitään ilmoita niin ettet edes anteeksi pyydä, niin tiedä että minä e834556Mies sinä olet kaunis katsella
Olet myös rauhallinen, tavallinen, varovainen, lämmin, poikamainen, komea, ryhdikäs, rentotyylinen, kiva, mukava... jne673201- 552166
Sinulle, tahtoisin kertoa mitä
ajattelen siitä. Ehkä olen väärässä, mutta minusta kuulostaa jonkin alulta, mutta ei kerro minkä. Se selvinnee myöhemmi281699Ensitreffit alttarilla Jyrki paljastaa hääyön intiimiasioista kameroiden sammuttua: "Fyysinen..."
Ooo-la-laa… Ensitreffit alttarilla -sarjassa alkaa hääparien välillä ns. tunteet kuumenemaan. Lue lisää: https://www.s71677Persut tyrmäsivät Suomen osallistumisen Ukrainan jälleenrakentamiseen
Siinä meni sitten kokoomusyrittäiltä bisnekset sivun suun putinistipersujen takia. Jälleenrakentamiseen osallistuvat mu3541473Miksi suomussalmelaiset haisee niin pahalle?
Kaupassa käydessä huomaa, miten monet ihmiset haisee todella kammottavalle. Eikö täällä osata käydä pesulla tarpeeksi us141429Miksi miehet pelkäätte jotain naista?
Iskeekö ujous, paniikki ja hävetys. En ole niin pelottava miltä vaikutan vink vink.581119Nuorisojoukko ryösti merkkikengät teinipojan jalasta Helsingin Itäkeskuksessa.
https://www.is.fi/kotimaa/art-2000010709501.html Muun muassa näidenkin rikosten huomattavan suurista kasvamismääristä vi2761070