Ajattelin jakaa kokemuksen myös onnistumisesta työpaikkakiusaamistilanteessa. Kiusaajana/epäasiallisena kohtelijana narsisti ja/tai muuten henkisesti epätasapainoinen yksikön esimies, joka vajaan 10 vuotta ehti aiheuttaa harmaita hiuksia ja pahaa oloa työntekijöille. Vaihtuvuus yksikössä on ollut hänen aikanaan korkea, viime vuosina yli 20 % luokkaa. Ihmisiä on mm. tarkoituksellisesti savustettu ulos.
Kysymyksessä oppikirjatapaus narsistista työpaikkakiusaajana. Aiemmin hänen toimintaansa on yritetty puuttua, mutta laihoin tuloksin. Uudella kierroksella auttoi, kun useampi kuin yksi yksikön avainhenkilöistä kävi johdolle juttelemassa ja laittoi tiskiin ukaasin, että jos henkilö ei joudu tilille niin nämä ja useampi muu etsivät uuden työpaikan. Tämän johdosta yrityksessä tehtiin sisäinen selvitys, jossa karu todellisuus kävi ilmi. Lopputulemana narsisti esimies sai luvan lähteä. Syitä hän ei todennäköisesti tule itse koskaan ymmärtämään ja sisäistämään.
En sano, että aina joukossa on voimaa, mutta kummasti tuntui auttavan. Ja taistelua ei kannata lopettaa kesken ensimmäisten yritysten jälkeen, jos edes jollain tavalla on asioihin puututtu. Täytyy myös tosiaan laittaa se työnhaku vireille siltä varalta, että käykin itselle ohraisesti.
Kysymyksessä oppikirjatapaus narsistista työpaikkakiusaajana. Aiemmin hänen toimintaansa on yritetty puuttua, mutta laihoin tuloksin. Uudella kierroksella auttoi, kun useampi kuin yksi yksikön avainhenkilöistä kävi johdolle juttelemassa ja laittoi tiskiin ukaasin, että jos henkilö ei joudu tilille niin nämä ja useampi muu etsivät uuden työpaikan. Tämän johdosta yrityksessä tehtiin sisäinen selvitys, jossa karu todellisuus kävi ilmi. Lopputulemana narsisti esimies sai luvan lähteä. Syitä hän ei todennäköisesti tule itse koskaan ymmärtämään ja sisäistämään.
En sano, että aina joukossa on voimaa, mutta kummasti tuntui auttavan. Ja taistelua ei kannata lopettaa kesken ensimmäisten yritysten jälkeen, jos edes jollain tavalla on asioihin puututtu. Täytyy myös tosiaan laittaa se työnhaku vireille siltä varalta, että käykin itselle ohraisesti.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Minä olen seurannut sivusta osittain päinvastaista tilannetta. Toimintatapa on ollut samanlainen kuin yllä, mutta luonnehäiriöisen esimiehen lisäksi kiusattu poistettiin vaikka todettiin, että hän ei ole syyllistynyt mihinkään väärään.
Selvitysmiehen ohje oli ´uhrata kiusattu organisaation edun nimissä´. Mikä on sellainen organisaation etu, joka vaatii ihmisuhrin nykyaikana? Kuulostaa ajanlaskumme alun syntipukin uhraamistoimelta omasta syyllisyydestä vapautumiseksi. Mitä etua organisaatio voi siitä saada? Onko laillista? Entä uhraajat (työyhteisön jäsenet, jotka sallivat henkisen väkivallan), mitä he hyötyvät?
Mitä ajattelette asiasta?
Eipähän taaskaan kiusaaja nostanut oikeusjuttua erottamisensa johdosta, vaikka olisi ollut sana sanaa vastaan -tilanne. Eihän hän nyt yksin. Työnantaja siis ylläpitää useimmiten ongelmaa olemalla selvittämättä asiaa ilman massiivista painostusta.