miten saada työntekijöitä ylitöihin?

7 työntekijää 1 extratyöntekijä
7 tekee normia duunia, yks harjaa mattoja kun ei ole muuta tekemistä kaikkien ollessa työssä.
1-2 poistuu sairaslomalle, maton harjaaja on enemmän kuin iloinen saadessaan tehdä lisää työtä.

Problem solved, halpa sekä toimiva.

meillä on sama ongelma. jonkin aika sitten meidän firmassa vähennettiin työntekijöiden määrää vuoroissa todella roimasti kustannussyistä. ja se kyllä näkyi..kauhea kiire kaikilla koko ajan ja pinna kireällä jokaisella (vaikka kukaan ei edes ollut saikulla). kaiken lisäksi pomot vielä painostivat olemaan nopeampia ja venymään, koska tilanne nyt vain on tälläinen ja meidän on vaan selvittävä tällä henkilökunnalla... tästä syystä minä en ainakaan jää ylitöihin enkä tule paikkaamaan kenenkään saikkua! en tarvitse rahaa niin kovasti. jos ei voida laittaa ihmisiä tarpeeksi töihin niin keksiköön jonkin muun ratkaisun työvoimapulaan. ehkäpä oppivat laittamaan pari ylimääräistä ihmistä joka vuoroon ja kohtelemaan meitä työntekijöitä kunnolla! lisäksi ei kauheasti houkuttele mennä sinne kiireeseen töihin jos voi olla vapaallakin.

toinen syy, miksi en jaksa mennä ylitöihin on se, ettei siitä koskaan palkita mitenkään. ennen menin aina töihin kun pyydettiin, mutten saanut siitä mitään muuta kuin normipalkan. en edes kiitosta!

oletko siis miettinyt, vaikuttaisiko työpaikan ilmapiiri haluttomuuteen tulla töihin? kyllähän kaikki töitä ja rahaa haluaa, joten mistä se voi johtua ettei haluta tulla töihin vaikka pystyttäisiinkiin? ja pahimmassa tapauksessa kyllähän sitä kaikenlaisia kannustimia keksii...

Vaihtoehtoja:
1. Maksa ylityöntekijälle lisäpalkaa pimeänä.
2. Palkkaa lisää työvoimaa.
3. Käytä vuokratyövoimaa.
4. Tee sairaslomitukset itse.

Siinäpä se - jos työnantajan ja työntekijän näkemykset työstä eivät kohtaa. Työssä pitäisi olla aina tehtävään sopivin henkilö - pätevin ei aina ole sopivin, sanoi laki mitä tahansa. Työhön ottajan asema ei siis ole maailman helpoin tehtävä ja epäonnistuneet valinnat paljastuvat kyllä myöhemmin.

Jos työ on tekijänsä ilo (palkasta viis), jos työntekijä voi kehittyä työssään (jos haluaa, kaikki eivät halua) ja kehittää työtään, ollaan jo paremmalla puolella työntekovalmiuksien suhteen. Sairaana työskentelyä en suosittele kenellekään (paitsi yksityisyrittäjä ei paljon muuta voi). Myös toistaiseksi voimassa oleva työsuhde motivoi joitakin enemmän kuin määräaikaisuus (turvallisuudentunne kasvaa henkilökohtaisen elämän tulevaisuuden suhteen), jolloin työntekijä ei pidä jalkaa oven välissä ja ole valmiudessa vaihtaa työpaikkaansa heti kun vakinaisempi työsuhde on tarjolla.

Jos työhön sisältyy toimistotehtäviä (yhteydenpitoa, tilauksia, toimintakerotmuksia, suunnittelua) on työntekijän saatava tehdä ne työajalla kohtuullisissa määrin, mikä on välttämtätöntä tehtävien hoitamiseksi ja työmotivaation ylläpitämiseksi. Monissa työpaikoissa ei tietosuojalain vuoksi voikaan paperitöitä viedä kotiin tehtäväksi.

Työntekijöillä on myös sovittuina vapaapäivinä oma henkilökohtainen elämä, jolloin on vaikea saada vapaallaolijoita töihin. Työpaikan ilmapiiri ja tiimityöskentely, työsopimukseen varallaolovelvollisuuden kirjaaminen ovat osin "henkimaailman" asioita - mutta yllättävän tärkeitä yrityksen kestävän kehityksen kannalta.

...soitan paikalliseen työnvälitysfirmaan jota joudun käyttämään silloin tällöin. Joka kerta on tullut extra paikalle, jopa parin tunnin varoajalla. (tosin kerran oli yksi tarjoilija niin tumpelo, ettei osannut edes yleisimpiä drinkkejä valmistaa) Muuten kyllä oon ollut tyytyväinen ko firman palveluun.