Yritys, joka on sanonut irti yhdenkin ihmisen muista kuin työtekijästä johtuvista töistä, ei saa ottaa harjoittelijoita eikä tukityövoimaa koskaan niin kauan, kuin työntekijämäärä on alempi kuin irtisanomisen hetkellä, karenssiaika tässä olkoon viisi vuotta.
Oppilaitosten tulee hyväksyä sellaisenaan työharjoitteluksi kaikki alalta hankittu aiempi työkokemus, esimerkki: vuoden toimistotöitä tehnyttä tradenomiopiskelijaa ei tule pakottaa harjoitteluun oppilaitoksen tarpeiden vuoksi, sillä hän on jo valmistumiseen vaadittavan työkokemuksen hankkinut. Tätä edesautetaan,ettei oppilaitokset tee omia päätöksiään, siten, että työharjoittelusta olevista ei makseta pääluvun mukaista hintaa oppilaitokselle, enintään 10 %. Paras
Työharjoittelu tulee kohdentaa niille, joille se alun perin oli tarkoitettukin: ammattitaidottomille, alan vaihtajille tai pitkään työttömänä olleille, vähintään kaksi vuotta. Harjoittelu voi olla ammattikoulutusta vailla oleville 9kk, muille enintään 3kk, samoin työelämävalmennus. Työelämävalmennukseen ei tule lähettää henkilöitä, joilta on alalta yli 3 kk:n työkokemus. Yksi ihminen saa olla harjoittelussa vain kerran kymmenen vuoden aikana. Työnantajan tulee osallistua harjoittelun kustannuksiin, täysin ilmaisia harjoittelijoita ei tule olla.
Työllistämistuki kaikissa tapauksissa vain toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin, myös valtiolle ja kunnalle. Poikkeuksena olkoot yleishyödylliset yhdistykset, joilla ei ole omaa varankerätyskanavaa. Sen sijaan liiketoimintaa harjoittaville yhdistyksille sama sääntö kuin muillekin. Noille yleishyödyllisille yhdistyksille maksettava työllistämistuki olkoot vastaavan TES:n palkan suuruinen. Näin saamme määräaikaiset kohdennettua sinne missä niitä oikeasti tarvitaan ja korvaus on kohtuullinen. Työllistämistukea aletaan em. yhdistykset poissulkien maksaa vasta, kun työsuhde on kestänyt vähintään 3 kuukautta ja työnantaja on noilta kuukausilta maksanut palkkaa, sen jälkeen voidaan työllistämistukea maksaa enintään kuudelta kuukaudelta. Työllistämistuki on enintään 70 % bruttopalkasta, ei kuitenkaan enempää kuin 1200 euroa.
Yksityinen yritys, joka lupaa työvoimakouluttaa ja työllistää koulutetut, saa koulutuskorvauksesta vain murto-osan alussa, loput vasta sen jälkeen kun todella koulutetut on työllistetty. Lisäksi korvaukset tulee maksaa todellisten kustannusten mukaan, niitä ei nimittäin ole tarkoitettu yrityksen normaaliin liiketoimintaan eli jos ko. korvaus tuottaa voittoa, se on silloin koulutustuen väärinkäyttöä.
Keksikää lisää.
Oppilaitosten tulee hyväksyä sellaisenaan työharjoitteluksi kaikki alalta hankittu aiempi työkokemus, esimerkki: vuoden toimistotöitä tehnyttä tradenomiopiskelijaa ei tule pakottaa harjoitteluun oppilaitoksen tarpeiden vuoksi, sillä hän on jo valmistumiseen vaadittavan työkokemuksen hankkinut. Tätä edesautetaan,ettei oppilaitokset tee omia päätöksiään, siten, että työharjoittelusta olevista ei makseta pääluvun mukaista hintaa oppilaitokselle, enintään 10 %. Paras
Työharjoittelu tulee kohdentaa niille, joille se alun perin oli tarkoitettukin: ammattitaidottomille, alan vaihtajille tai pitkään työttömänä olleille, vähintään kaksi vuotta. Harjoittelu voi olla ammattikoulutusta vailla oleville 9kk, muille enintään 3kk, samoin työelämävalmennus. Työelämävalmennukseen ei tule lähettää henkilöitä, joilta on alalta yli 3 kk:n työkokemus. Yksi ihminen saa olla harjoittelussa vain kerran kymmenen vuoden aikana. Työnantajan tulee osallistua harjoittelun kustannuksiin, täysin ilmaisia harjoittelijoita ei tule olla.
Työllistämistuki kaikissa tapauksissa vain toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin, myös valtiolle ja kunnalle. Poikkeuksena olkoot yleishyödylliset yhdistykset, joilla ei ole omaa varankerätyskanavaa. Sen sijaan liiketoimintaa harjoittaville yhdistyksille sama sääntö kuin muillekin. Noille yleishyödyllisille yhdistyksille maksettava työllistämistuki olkoot vastaavan TES:n palkan suuruinen. Näin saamme määräaikaiset kohdennettua sinne missä niitä oikeasti tarvitaan ja korvaus on kohtuullinen. Työllistämistukea aletaan em. yhdistykset poissulkien maksaa vasta, kun työsuhde on kestänyt vähintään 3 kuukautta ja työnantaja on noilta kuukausilta maksanut palkkaa, sen jälkeen voidaan työllistämistukea maksaa enintään kuudelta kuukaudelta. Työllistämistuki on enintään 70 % bruttopalkasta, ei kuitenkaan enempää kuin 1200 euroa.
Yksityinen yritys, joka lupaa työvoimakouluttaa ja työllistää koulutetut, saa koulutuskorvauksesta vain murto-osan alussa, loput vasta sen jälkeen kun todella koulutetut on työllistetty. Lisäksi korvaukset tulee maksaa todellisten kustannusten mukaan, niitä ei nimittäin ole tarkoitettu yrityksen normaaliin liiketoimintaan eli jos ko. korvaus tuottaa voittoa, se on silloin koulutustuen väärinkäyttöä.
Keksikää lisää.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Aktiivinen työnhaku on tietenkin jokaisen kohdalla se ykkösjuttu, niitä työpaikkoja alkaa varmasti syntyä kun palkaton orjatyövoima loppuu.
no mitenkä ne yksityiset yritykset sitten maksavat työntekijöilleen, taikka itselleen, palkkaa koulutuksesta jos tulos on 0-, eikös tuo ole hieman jo kateellisen puhetta? En ole itse yrittäjä, mutta tiedän kyllä että yrityksessä on myöskin menoja jos on toimintaa, eikä pelkkiä tuloja. Alkaa taas niin ramasemaan, että.